商場創業中務必「繞行」的幾類朋友

  創業打江山，請遠離這幾類朋友，他們的出現不僅不會為你的創業加分，反而會給你造成不少困難，是你打造成功的攔路虎，務必「繞行」。思兔sto55.com

  缺少職業意識的人：職業意識是人們對所從事職業的認同，它可以最大限度地激發人的活力和創造性，是敬業樂業的前提，如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識。而一些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，只滿足於機械地完成自己分內的工作，對自己要求不高，缺少進取心，工作中缺少積極主動性。這與激烈競爭的環境是不相宜的。

  優越感過強的人：這些人自恃才高，我行我素，脫離公司集體，與公司集體的關係難以融洽。

  只會說「是」的人：上司不喜歡只會說「是」的人。因為這種缺少獨立性、主動性和創造性的人，若當了經理，也只能是因循守舊，難以開拓性地工作，對公司的發展不利。此外，這種作風對員工的培養也沒好處。

  偷懶的人：這種被稱做「工資小偷」。他們付出的勞動與工資不相符，空閒時間過多，只會發牢騷、閒聊，每天堂堂正正地晃來晃去，浪費時間，影響工作。這種行為實際是一種變相的盜竊。

  片面與傲慢的人：有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點。或明知別人的缺點，卻不能向好的方面引導。有的人喜歡貶低人，抬高自己，總認為自己是最強者，搞自我本位，人格方面存在很大的缺陷。這兩種人弱點明顯，即使有能力，也可能會給公司造成很大的負面影響。

  僵化死板的人：這種人做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條處理，不能靈活應對。習慣於將慣例當成金科玉律，不能適應迅速變化的形勢和環境。

  感情用事的人：處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。這對公司的工作是極為不利的。

  「多嘴多舌」與「固執己見」的人：多嘴多舌的人，不管什麼事，他們都插話說幾句；「固執己見」的人從不傾聽別人的意見。不過，要把這兩種人與自己有獨立見解，堅持正確意見的人區別開來。

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  虛偽的人：這種人表里不一，表面上恭維人，待人非常禮貌客氣，內心卻完全相反，看不起別人，背地裡我行我素，這種人在工作中會產生消極影響。

  屈原型：鬱鬱寡歡的人，「天下皆濁，唯我獨清」，「天下皆醉，唯我獨醒」；以自我為中心，對外部事物不感興趣；清高孤傲，不喜交際；獨來獨往，沒有團隊意識；怨天尤人，覺得別人都對不起他。過分憂鬱的人常自認為是世界上最不幸的人，表現為壓抑、鬱鬱寡歡、終日不露笑容。過分憂鬱的業務代表，對事物的估計多是悲觀的；遇到挫折很容易自卑自責，主動的市場動作很少，總是到萬不得已時才會與客戶溝通。

  林黛玉型：過分敏感的人。颳風下雨，花開花落，都會引起其情緒的變化；與人交往中，往往會拿出全部熱情，但受挫折時又容易消沉、失望。這種人對環境過分敏感，客戶的一句話、一個小動作，對他的傷害都會很大，常把一些很小的得失看得很重，並為此耿耿於懷、煩惱不已。

  花花公子型：這種人可能因為家境較為優越，生活沒有太多的壓力，做任何事情都是憑一時興趣，有興趣的時候，活兒幹得非常不錯，但碰到一點兒困難就打「退堂鼓」，工作做得一塌糊塗。此類員工平時最大的毛病就是缺乏責任感，辦事不認真；丟三落四，不是忘記帶名片就是帶錯方案。你批評他，他也承認是自己的錯，並保證下次改正，可沒過多久，老毛病就又犯了。

  貴族老爺型：有此種性格的人，自認為高出他人一等，潛意識裡瞧不起別人，也瞧不起客戶。平時工作體現出的特點就是不耐煩、焦躁易怒、經常抱怨，嚴重的還會情緒失控，向別人挑釁。這種類型的人在面對客戶時總有這樣一種想法：「行就行，不買拉倒！」缺乏對客戶的耐心和理解，很難贏得客戶的信賴。