第八章 情緒掌控心計學——心理調適要有的自控心計 信心上路，勝利永遠屬於信心滿滿的人

  你認為自己被打倒，那你就被打倒了。思兔閱讀sto55.com你認為自己屹立不倒，那你就會屹立不倒。你想勝利，又認為自己不行，那你就不會勝利。你認為你會失敗，你就失敗。

  觀察這個世界成功的例子，發現一切勝利皆始於個人求勝的意志與信心，而一切勝利皆存於心。你認為比對手優越，你就會比他們優越。因此，你必須往好處想，你必須對自己有信心，才能獲取勝利！

  生活中，強者不一定是勝利者，但是，勝利遲早都屬於有信心的人。不自信源於對自己不滿意。對自己不滿意不一定是件壞事，但如果這種不滿意影響了你的工作和生活，影響了你的形象和精神，那就要注意了，因為它已成了你不自信的根源。

  產生不自信的原因很多，無外乎客觀因素和主觀感受兩個方面。

  客觀因素主要包括：自身條件的限制，比如學歷、身高、容貌、家庭背景、職業環境對你的認同等等，這可能在一定程度上影響你對自我的判斷，從而影響你的精神面貌、工作能力，最終的結果是影響了上司對你的看法、與同事的關係以及你個人的升遷之路。

  主觀感受是指對發生在我們身上的事情的判斷和我們對自身的評價，主要包括對工作能力、公關交往、外形氣質方面的評價，這種評價來源於旁人對你的點評（其實這種點評傳到你耳朵里的又有幾分是正確的呢），以及你拿自己與他人作比較（姑且不論這種比較是對的還是錯的）。

  於是，你就不自信了，走路都不抬頭挺胸，開會都不敢發言，你成了下面最不應該的職場類型：

  伴娘型：不是真的做不好工作，而是感覺自己做得不如人家好，於是，在所有的重要工作中，你就成了委屈一旁的「伴娘」。你說，你還能升遷嗎？

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  水牛型：因為感覺自己能力不夠，一旦有人讓你幫忙，你就笑臉相迎，總是放下本職工作去伸手支援，想以此證實自己確有能力。你為別人犧牲不少，但很少得到上司的賞識。

  鸚鵡型：迫切想提升自己的職業形象，可又擔心自己的言行無法滿足這一要求，擔心「不恰當」的言行讓同事看扁或乾脆得罪了同事，於是人云亦云。

  過分謙虛型：由於對自己的認識不足，在任何場合都不願意表現自己，不張揚自己的優點，過分謙虛。

  紅眼型：其實內心對能力、職位的渴求超過了任何人，可又沒有機會、沒有信心去爭取，於是對身邊取得一定成績的同事、同學乃至好友產生了嫉妒心理，不自信者的這種嫉妒往往無法轉化成動力，只能成為前進路上的絆腳石。