Chapter8女人掙錢少，職場顧忌多
Chapter8女人掙錢少，職場顧忌多
職場上有些女性，最缺乏職業安全感，她們所做的選擇總是從錢的角度來優先考慮問題，而不是從最有利的職業前景出發；她們害怕丟掉工作，為了保飯碗拼命工作而忘記照顧自己；她們在職場不求有功，但求無過，害怕挑戰，忍氣吞聲，喪失機會；她們說話底氣不足，即便是最合理的要求也會繞來繞去。思兔閱讀
這一切是職場上最不幸的事，卻往往發生在最不應該發生的人身上。
1.職場上沒有安全感
經濟條件差的女性在職場上往往缺乏安全感，即使在最必要的時候，她們也不要做出抉擇，因為她們害怕丟掉飯碗，失去了生活的保障，即使是一個再無聊的工作。
很多女性都明白有自己的銀行帳號更重要。
在經濟上你也許靠老公、靠父母或是靠老闆，這種依賴會導致你失去工作的機會，讓你軟弱無力。
自己沒錢，財務狀況一團糟，對將來的事一點也沒有金錢上的準備，對於女人而言，這等於失去了自由。
為什麼這是一個潛在的危害職業前景的做法呢？
如果你沒有財務方面的安全感，你做某些決定或是做某些事的時候，就不會從最有利於你職業前景的角度出發。
女性為什麼會在一個毫無升職空間的崗位上呆著呢？
就是因為她們不敢離開，怕失業沒有生活的保障。
沒錢的女性即使是在必要的時候，也不敢做抉擇，因為她們害怕就此翻船，就此丟了飯碗。
這樣的女性很難理解某些商務決策和財經問題之間的關聯，因為她們連自己的財務問題也一樣地不留意。
其實，從關注自己的財務問題出發，可以了解更多的財經知識，由此及彼掌握職場上重要的一課。
伍爾夫在《一間自己的房子》里說，每個女人都必須有自己的房間，經濟獨立可以使女人不再依賴任何人，可以平靜而客觀地思考，以自己的性別體驗「像蜘蛛網一樣輕地附著在人生上的生活」。
因為靠別人，所以女性經常會在沒有準備好的情況下就出來找工作。
突然之間失去了依靠，只能倉促上陣，匆忙間為自己隨便找一份工作。
結果是，越遲參加工作，機會越少，只能在某些門檻低、收入少的崗位中徘徊。
安琪是個單身女人，沒有孩子，她工作起來非常認真。
儘管她有自己的房子，但小得像個鴿子籠。
安琪在同一家公司里整整工作了一輩子。
後來公司被賣掉了，那些經理們個個都得到了一大筆賠償金，可她因為級別不夠，什麼也沒有。
新的經理們走馬上任了。
可是安琪發現她的工作經驗與新老闆要求的風格截然不同，那些跟她掙同樣薪水的人，乾的都是更重要的事。
當然，他們也可以用更便宜的價錢請一個年輕人來做她的事，但看上去安琪更符合他們的要求。
以她的年齡和薪水，她沒有其他選擇，她只有被迫繼續留在這家公司工作，既不受尊重，還要干那些瑣碎的低級的工作，就是因為她沒有好好計劃她的財務問題。
如果你還沒有個人儲蓄帳戶的話，馬上去銀行開一個帳戶。
最初存多少錢沒關係，重要的是養成根據自己的經濟狀況儲蓄的習慣。
你到商場買東西，把找回來的零錢存到儲錢罐里。
罐滿的時候，把錢拿出來，訂一份你最喜歡又有點貴的雜誌。
為退休準備存錢。
每年都儘可能存多一點。
如果你已經超過40歲，更要多存一點。
2.受人欺誨忍氣吞聲
職場上那些並不富有的女性是最辛苦的，一是得拼命工作，二是得忍氣吞聲。
在她們看來，一切可以承受，但絕不能承受的丟掉工作的危險。
有時候，她們太委屈了自己，為那些看上去似乎很重要的人或者單位。
雪莉一直從事諮詢工作。
最近，她遇到了一個例外。
有一家公司要雪莉處理的事非常棘手，因此，在收費的時候，她相應地提高了價錢。
那家公司的一位副總裁暴跳如雷。
任何平息矛盾的方法在他那裡都不奏效，雪莉聽他講，耐心解釋給他聽，說明她的感受等，可是都不行。
有人認為雪莉應該換一種處理方式。
因為，對一些專門欺負人的傢伙，一定要讓他知道你是不會被他嚇倒的。
當女人受了欺侮的時候，通常有兩種反應，要麼反抗，要麼忍受，無論怎樣，都不能改變當時的局面。
可是如果你讓對方知道你的感受，你可能更有機會破除對方的攻擊性行為，可如果你忍讓，你永遠不會贏。
退一步講，即使對方蠻橫依舊，但至少你讓他明白你不是一隻任人宰割的羔羊，你為自己贏得了女人的自尊。
當有人嚇唬你的時候，不要背過身去，或是默不作聲地忍著。
問問自己當時是怎樣一種感受，然後說出來，要說自己的感受，不要涉及對方。
比如，不要說「你根本沒聽我講話」，要說「我覺得我說的話沒有人注意」。
採用類似的講話方式，不指責對方，就不會因此而挑起新的爭端。
對付一個蠻橫的人，用談判技巧（傾聽，詳細解釋，理解對方的感受）去化解他，通常還是有效的。
要把著眼點放在解決問題上，要把自己聽見的話講出來，問問對方他想怎麼辦。
比如說：「我明白你的感受，貨物沒發出去，這的確讓人頭痛。
看看現在我們還能幫你做點什麼，讓你儘快把貨發走。」
要儘量避免道歉。
如果你需要道歉，事後再做。
跟一個蠻橫的人道歉，無異於火上澆油，只能讓你成為一個更大的犧牲品。
女人在職場不要因為自己的經濟壓力委屈自己，因為任何人的尊嚴都是不平等的。
沒錢不要緊，但一定要撼衛自己的尊嚴。
3.說話底氣不足
職場上有些女人從氣勢和言語上總是不自覺地喪氣底氣。
本來是自我的合理要求，她們卻繞來繞去；本來自己是受害人，最後卻成了無端生事者！這是職場上最不幸的事，卻單單發生在最不該發生的人身上。
先看一段有趣的對話：
女職員：都已經兩年了，我都沒有加過薪。
我想跟您談談，說說為什麼該給我加薪了。
老闆：你是在指責我忽視你嗎？
女職員：不，不，我沒有指責您任何事，我只是說我該加薪了。
老闆：好啊，你顯然認為這是個問題。
女職員：的確，我覺得兩年都不給我加薪是個事，但我沒有指責您的意思。
老闆：我們的制度很完善，它保障我們的員工都享受公平的待遇。
女職員：但如果不給我加薪，說明這個制度根本就沒起過作用。
我不認為您從這個角度看過問題。
老闆：好啊，你現在說了我看不到問題，你在指責我。
女職員：對不起，我沒有……
明白了嗎？
這就是繞彎子迂迴法，用這種方法絕對不會解決任何問題，但卻讓女性節節敗退，甚至不敢再提那個敏感的問題，因為怕冒犯了什麼人。
如果一位男性的觀點與人有異，或是相矛盾時，無論對方是男還是女，都不會認為他是在有意冒犯自己。
也許心裡生氣，也許覺得傷了自尊，但都不會去追究這個人。
但是女性就不同了，如果人們不同意她的意見，就會指責她太離譜。
所以儘管她心裡挺彆扭，嘴上卻會說同意，她不會挺身面對複雜的局面。
這其實是某些人對付女性朋友的一種伎倆，她們傻傻的照單全收下來了。
如果你的合法問題或合理利益，讓某人表現得像是受了冒犯，他是想迫使你承認你的舉動不合規矩，做了錯事。
他們知道惟有這樣，你才肯退縮。
當你經常這麼做的時候，你已經被訓練成功了，把「不做為」當成了最好的防禦手段。
你習慣了自我挫敗。
當你的觀點與對方不同、甚至截然相反時，用「對比法」表達自己，說出什麼是自己想要的，什麼是自己不想要的：「我不想讓你認為我沒聽到你的話，我聽得很清楚，明白您的意思。
但我想從另外一個角度談談這個問題。」
掌握對話的藝術，如果你想避免衝突，避免傷害彼此的感情，就要明白以什麼方式講出你必須講的話，才能使大家都能接受。
如果你要說的事很難開口，就應讓別人知道這一點：「我真有點不想說，但我確實想讓您了解我是怎樣看待這件事的。」
這種態度，會讓別人耐心地聽你發言。
身處職場的女性朋友，如果你的話冒犯了別人，而且那人一直很不高興，不要漠然置之。
相反，要表明自己的關心，但不要多說話，只是簡單地說明白他的感受就足夠了——「我知道你不高興了。」
——然後等著聽他說。
此間，要避免中途變卦，否認自己講過的話。
4.忽視金錢的力量
從來沒有因為金錢而享受到成就感的女人往往看不到金錢的力量。
金錢是一種力量，而有些女人曲解了力量的概念，所以對金錢敬而遠之。
如果你問她是不是力量型的人物，她大概會找出四五個理由說她不是。
這種態度導致一種印象，你不是個強有力的人物，你的薪水定低一點是應該的。
更糟的是，女性通常看不到錢除了用來付帳外的其他意義。
從各種統計數字中，我們了解到兩性在薪資、獎金數額上的極大差別，對此你大概也清楚。
你不想漠視這些數字後面的意義——因為它們都是真實的，而且與你密切相關。
問題是：你該怎麼辦？
詩景宣是一位心理學家，當聽說某某賺了一大筆錢，或是極盡奢侈地消費了一回的時候，她都會開玩笑說：「我怎麼沒錢？」
看來她是顧著忙事業啦，忘了撈錢這碼事了。
當然她對自己的選擇從目前看還非常滿意，但其實掙錢和幹事業不是不相容。
種瓜得瓜，種豆得豆，你專注什麼，你就會有什麼。
如果你薪水太低，與你的貢獻不符，這就是你該專注於掙錢的時候了。
這不是說你不再對工作負責，正相反，你應該對自己和家人的福利同樣負責才對。
職場上的女性朋友們，不要覺得開口提加薪是件愚蠢和不禮貌的事。
如果你覺得自己薪水低，那麼先調查一下本行業的薪資情況。
可以從網上，或是從同行那裡了解情況，但要注意不同城市薪資水平有所不同。
如果調查的結果表明，你的薪水是比同行們偏低，跟老闆申請加薪，說出自己的理由。
你應該多讀一些財經類雜誌，上面有關於薪資的報導，從中獲得相關信息和證據，以判斷自己的薪水是否合理，從而儘量減輕老闆對你的剝削程度，這也是一種能力。
5.總想追求完美
職場的女人為了儘量保住自己的飯碗，總是強迫自己做事追求完美，甚至到了瘋狂的程度。
這樣的女人，有時候是很可怕的。
肖佳麗差不多把自己給逼瘋了，對每個交到她手上的工作，她都左檢查、右檢查，沒完沒了。
她像是個強迫症病人似地追求「完美」，她的執迷，導致她的婚姻破裂，健康也受到了嚴重影響，也把跟她合作的人折磨得幾近崩潰。
沒人願意跟她組成團隊工作，大家都知道她吹毛求疵，雞蛋裡面也能挑出骨頭來。
她在微不足道的小問題上不放手，在一個無所謂的結果上糾纏不休，從而妨礙了自己事業的發展。
她給大家一個印象，好像對她來講，沒有合格的東西。
她讓別人感覺不舒服，讓別人覺得在她眼裡，他們不夠好。
誰願意跟這樣一個人一起工作呢？
儘管女人都會說「金無足赤，人無完人」，但女人還是想要「完美」。
從理智上講，女人知道這不可能；可從感情上講，如果不完美，女人就覺得不安心，沒信心。
不懈地追求完美的過程，浪費了女人很多的時間和精力。
我們寫的報告已經相當不錯了，可我們還是不敢交出去，要繼續斟酌；和同事的關係已經夠好了，可還是擔心。
難道我們不該把浪費在這上面的時間和精力用在多做點別的事情上嗎？
我們注意到了別人是怎樣浪費我們的時間的，現在要考慮的是，我們怎樣浪費了自己的時間？
如果你總是感到焦慮，為一件並不重要的事情困擾，無論什麼事情，左看右瞧總覺得不夠好，不妨找個心理醫生諮詢一下，看看心理醫生有沒有什麼好辦法解除你的這種焦慮。
有意識地減少在一項具體工作上花費的時間。
如果你知道用一小時就可以將報告修改好，那就在一小時內完成。
如果你允許自己拖延，那麼追求「完美」的性格會讓你在這件事情上花費太多不必要的時間和精力。
聽聽別人的意見。
在打算給已經完成的任務繼續潤色前，問一問同事，聽聽他們的意見。
也許他們認為OK，不必再花精力了呢。
80%的完美程度就OK。
80%和100%之間的差異，大多數人已經分辨不出，你可以省下相應的時間去做更有意義的工作。
經常問問自己：「我這樣做，是不是有效地利用了我的時間呢？」
如果回答是YES，再問問原因：「為什麼？」
如果你的答案是和自己的形象有關，關係到別人怎麼看自己，那你就是過分追求完美了。
從人的角度看問題，你要記住自己是人而不是神。
女人沒錢，應該在職場更主動地擴展自己生存的空間，而不是在死守完美中折磨自己。
6.不敢給自己機會
職場上很多女人總是混混沌沌地工作，結果在不知不覺中錯過很多機會。
不要認為某種選擇違背常規就馬上放棄，要有意識地開拓你的發展之路。
珊珊工作的公司出現了一個新職位，她覺得自己是最合適的人選，很想斗膽試一試，但又不敢輕易冒險，因為她覺得自己的經濟能力還不能承擔風險。
她在這家非贏利性機構已經工作了很多年，長期擔任職員。
她迎來送往了很多同事，都是男人，卻從未想過自己也去競爭做主任的位置。
機構董事會成員是清一色的保守派男士，每次當主任的位置出現空缺時，他們從來也沒有考慮過珊珊。
這些不利因素促使她自己也相信，她肯定不會是大家考慮的人選。
珊珊心裡明白她有能力也有經驗，適合做主任，她只差那麼一點自信心。
她小的時候，有個哥哥非常優秀，就像明星似的耀眼。
那時候大家一直說她雖然也不錯，但比哥哥差遠了。
所以直到今天，她對做員工，還是很知足。
可是為什麼這麼多年都已經過去了，現在忽然又想做主任了呢？
她說，看看同她一起參加工作的朋友，大家從同樣的位置起步，今天都成了執行經理或是主管。
原來，她想晉升的原因有一半源於和朋友們的比較，另一半原因是她已經對一成不變的工作厭倦了，準備開始一次新挑戰。
在深思熟慮之後，珊珊寫了一份熱情洋溢的計劃，表達了對該份工作的熱情，陳述她是最佳候選人的理由。
兩個月以後，她被董事會提名為第一候選人，三個月以後，她就搬進了主任的辦公室。
有一些沒錢的女人總是混混沌沌地工作，結果在不知不覺中錯過了很多次機會。
就像空氣污染，如果她們生活在其中，每天都呼吸渾濁的空氣，時間長了會認為空氣原本就是這樣的。
直到有一天，在一個遠離污染的地方，你看見了清澈的藍天，才明白原來天空可以如此蔚藍高遠。
對處於弱勢的女性來講，「空氣污染」無時無刻不在，所以，她們沒有機會了解到事情的另外一面，只能相信我們能做的事是有限的。
事實上她們之所以受到重重限制，只是因為她們給了她們限制的權利。
在我們的社會裡，沒錢的女人受到很多隱晦的或直截了當的暗示，說「我們應該怎樣、怎樣」，因此，要跳出人為設置的障礙來思考問題，這一點非常重要。
珊珊的經驗是：如果你按照別人畫的條條框框活著，你就永遠不知道你的潛力有多大，當然，別人更不會知道了。
不要認為某種選擇違背常規就馬上放棄。
對那些決定和改變人生方向的抉擇，要認真考慮之後再做決定，千萬不能草率。
你最初看不上眼的，可能是最適合你的一個。
多讀幾本成功女性的傳記，看看她們是怎樣開發自己掙錢的潛能的。
在人生的每一個岔路口，都要有意識地拓展你的財路。
如果你看不清，請一個或幾個朋友幫你出謀劃策。
聽聽那些畫地為牢的人怎樣說自己：
（1）我不能像珊珊那麼做，我沒她那麼勇敢。
（2）不管我能提供多少事實，他們都不會同意我的觀點的。
（3）我最好還是別去申請這份工作了，我覺得自己恐怕不太合適。
（4）我太笨了，肯定拿不到學位。
（5）我肯定賺不到足夠的錢，不能讓自己早退休，享受美好生活。
7.只求安全和保險
很多女人總是在追求「不求有功，但求無過」的職場生存原則。
她們因為窮困而主動放棄自主的能力。
她們極力給自己營造一種安全感，但實際上這種最大安全的，只不過是一種自我欺騙。
秀麗最近剛剛獲得晉升，做了主管，可大家的反應很不好，說她不夠「主動」。
她非常困惑，「怎麼可以這樣評價我呢？
我從不用人提醒，就把自己該做的都做了」。
做你應該做的事不算是主動，只是盡責罷了。
在秀麗的新崗位上，經理期望她能承擔更多的責任，能夠獨立地完成工作。
朋友提醒她這一點，可她說她不想越位，所以一遇到比較重大的事，她就先跑去請示領導。
就像我們打球的時候如果一直求穩，只接那些正正噹噹落在界內的球，害怕其他位置的球會打偏、輸分，只打安全球、穩妥球，就永遠也不會贏得比賽，因為這樣是人為地縮小了自己發揮的場地。
如果想取勝，就必須學會搶那些擦邊球。
朋友跟她講了保守打球時的教訓，她一下就明白了。
她明白自己根本沒有利用好她的場地。
事先給自己假定好了什麼是該管的，什麼是不該碰的，人為地縮小了自己的場地範圍。
情願不冒險，她只打正正噹噹落在她身邊的球，對她的上司來講，這樣怎麼可以？
他還指望她帶領她的團隊做更多的嘗試，開拓出更大的空間呢！
這種現象在職場中常有發生。
即使一個女性知道職場就像球場，她也寧願打安全球而不打聰明球。
她循章辦事，還指望別人同她一樣。
如果有人說這件事不讓做，她就不去做。
如果做一件事，會讓某些人不高興，她也不去做。
她從不逾規，但是你要知道，職場就像是球場，必定要去爭取奪冠。
要贏，你就要儘可能地利用場地。
秀麗去找了她的上司，讓上司幫她明白她的權力有多大，給她膽子去搏。
幾個星期後，秀麗打電話給朋友時說，她變得非常積極，完全勝任了她的新角色。
你要搶擦邊球。
找出哪些事情是屬於你工作範圍內的擦邊球。
如果你不能肯定做某件事是否合乎規則，先做；如果你不肯定做某件事是否道德，先問。
找出兩條你一直謹慎遵循的規則。
你見過有人違反這兩條規則嗎？
他們做了以後，有什麼後果嗎？
如果沒有，那你不妨一試，解釋規矩時，寧寬勿窄。
如果你被淘汰出局，別悶在心裡——更不要退回到保守打法的老路上去。
把它當成是一次學習的機會，了解場地的邊界在哪裡，規矩的底線在哪裡，這樣在下場比賽中你會打得更好。
8.捨不得花時間照顧自己
職場上有些女人為了給自己的印象加分，總是瘋狂地工作，加班，加班，不停地加班，她們忽視了照顧自己，往往把自己扮演成一個在鱷魚堆里搶飯的角色。
殊不知，別人是不會歡迎這樣的人坐在同一個辦公室里的。
沒錢的女人經常會不眠不休地幹活。
有一句諺語說得真對：「要是你想把活早點幹完，就把它交給一個女人吧。」
這種不間斷的工作方式，不但影響健康，事實上也影響工作的質量。
效率專家建議，為了保持注意力的高度集中和工作的準確性，應該每90分鐘休息一次。
為了保住目前的職位，女人總怕休息會給人偷懶的印象，加上女性天生的勤勞品質，讓她一旦開始工作就忘記了休息。
不間斷的工作方式，還會給旁人一個印象：你手忙腳亂，根本沒有效率。
有一位高級管理人員說，他的一位女下屬每次找他匯報工作，他都感到非常不舒服，因為那個女人總是一副剛開完會議的樣子，好像急急忙忙地在趕工作。
利用午飯時間幹活，從不離開辦公桌透透氣，這不會為你的形象加分，反而會讓人覺得你好像在鱷魚堆里求生存一樣。
這樣做的結果是他們不會交給你重要的工作，你因此更加沒有機會展示你的才幹。
建議在電腦上加裝一個有提示功能的軟體，提醒你休息的時間。
養成一種習慣，每隔90分鐘休息一次，離開辦公桌透透氣。
計劃一下工作的時間，每天到別的同事的辦公室走走，挑一個輕鬆的話題，跟他們聊上幾分鐘。
如有同事到你的辦公室里來，把手頭的事停停，跟他聊一會兒。
好好利用午休的時間。
參加一個小小的聚會，出去辦件事，好讓自己能提前下班回家，或者就是單純地出去走走，讓自己在陽光下舒展舒展，讓疲勞的神經爽一下。
如果你說「我哪裡能有時間幹這個呀」，那麼你肯定是有過勞傾向了。
問問你自己：是想當傻瓜還是想做一座雕像啊？
9.好心不得好報
窮人的孩子早當家。
一般出身貧困的女人都很能幹，而且有照顧別人的天性。
的確，這是女人的優點，可是一旦過了頭，就像職場上的一隻老母雞去呵護別人一樣，「幫助」就成了「干涉」，往往好心不得好報。
當我們還小的時候，就像一張白紙，家長們對我們所說的話，向我們灌輸的思想，會力透紙背般地影響我們的一生，對此家長們應該做深刻的反思。
當然，家長們所說的話並不都是負面的，但其中某些話的確會傷害孩子的自尊心，影響到孩子看待這個世界的角度和他的世界觀。
比如媽媽生氣的時候會說：「將來別像你爸爸一樣沒出息。」
或者說：「做一個乖女孩兒，長大後找個好男人，然後結婚生子，過安逸的日子。」
這些話為孩子們展望未來實現自己的抱負限定了一個舞台。
其實家長對孩子的影響不僅限於語言，有時候他們無言的期望，更容易深刻影響孩子們的行為。
父母的無聲期待或有聲要求，塑造了女人的性格，培育了女人的習慣。
長大後女人仍然依賴它們，當它們不再有效力的時候，依然不願意放棄。
蒂娜是家裡七個孩子裡的老大。
她的父親嗜酒如命，所以家裡完全指望她來照顧年幼的弟弟妹妹。
「窮人的孩子早當家」，正如在這樣的家庭中長大的所有孩子一樣，她很敏感，有責任心，對弟弟妹妹像個保護神。
沒有人要求她要這樣做，可她做到了。
她的這些優點對她的早期職場生涯很有幫助，上司欣賞她的主動，她把新來的員工罩在自己的羽翼下，指給他們看哪裡有危險，部門中哪裡有困難，她就會出現在哪裡，她自己就是戰勝困難、跨越障礙的急先鋒。
可是隨著情況的變化，她曾經的優點開始妨礙她完全地釋放潛力。
她像個老母雞一樣地呵護新員工，這種做法曾經獲得上司的賞識，可現在大家認為她干涉過多，控制欲太強；她最重要的優點——主動性強，現在被解釋成「爭強好勝」——想要自己從項目中獲得好處。
儘管小時候父母親從來沒有說過什麼，但蒂娜還是深刻領會了應該怎樣做人。
她的情況也給了我們一個啟示：想想看，我們是怎樣把父母的言傳身教融會貫通到自己的行動上的呢？
蒂娜不需要全盤放棄她的做法，但要學會隨機應變，根據周圍形勢的變化，讓自己的行為有所變通。
比如，對有難度的項目，不要搶著去干，要照顧新手，讓他們有機會邊干邊學；不要急於指出他們的錯誤，而是讓他們自己去發現，讓他們從失敗中學習、成長，這樣大家就不會再認為她太苛求、太主動了。
我們的頭腦中存儲著很多來自童年的信息，當某些信息跑出來約束我們、妨礙我們實現自己的目標時，要反覆告誡自己：忘掉它們，要前進，要從童年的影響中走出來。
問問自己，小時候發生過的哪些事讓你養成了現在的這種習慣，看看這種習慣有沒有影響工作，是否有需要改變的地方。
成年人有時候會不切實際地要求一個孩子，有時候會殘暴地踐踏孩子的自信心。
所以長大以後的我們，要有意識地擺脫童年的這些陰影，要正確地認識自己，千萬不要讓童年的影響左右我們今天的行為。
10.因為窮困，否認自己的力量
職場的女性，需要重新定義力量，放寬自己的權限，在更大的範圍內控制自己的生活和工作。
讓你更有力量，是最關鍵的。
尤其是職場上那些並沒有太多優勢的女人，有時應該把自己變得霸氣一點兒才好。
身處窮困的女人常常看不到，或是不承認自己強大而有力量。
我們總是聽到這樣的故事：窮人怎樣被人利用，窮人的意見如何在工作中被忽視，或是窮人受了什麼樣的委屈等等。
每當這個時候，大家都會問一個相同的問題：「為什麼像你這樣一個強有力的女人，會受這種氣呢？」
「強有力？
我不是啊！」
這是我們最常聽見的回答。
當我們深思這種現象的根源時，就會發現沒錢的女人否認自己的強有力，同童年所受到的教育有關。
力量象徵著男性，是一個非常雄性化的詞彙。
她們對力量的理解限於掌握權力，控制局面，她們知道自己沒有這些。
看看各個公司的高層，我們很容易明白她們，在美國的1000個大型企業中，只有11個女經理。
愛妮就是一個例子，她不承認自己的力量。
她很悲觀，對前途沒有信心。
她在一家工廠工作，是一名技術員。
她已經在那裡工作了五年，卻沒有獲得任何的升遷。
那些比她年輕、比她經驗少的男同事都開始接一些比較大的項目，所里還給他們配備了助手，可她什麼都沒有。
這種情況加重了她的沮喪，她越發地失去了信心。
最後，愛妮陷入了抑鬱之中。
當她在抑鬱症中掙扎的時候，給她的工作更少了，如此惡性循環，她的抑鬱一天勝過一天。
愛妮開始認真分析為什麼其他的同事會後來居上。
她找到了一個心理諮詢所，想依靠別人的指導來改變這種沮喪的局面。
她向心理輔導專家述說自己的苦悶，她認為這個工廠像個男人俱樂部，她勢單力薄，成不了大事，言外之意就是她覺得自己沒有力量。
她完全沒有認識到，在業務能力上，自己遠不像自己想的那樣軟弱，但她還是極力否認，認為自己沒有改變的力量。
愛妮這樣想有其家庭方面的原因。
她是家裡六個孩子中惟一的女孩，她的父親是一位來自墨西哥的移民，在一個傳統的大家庭里獨攬大權。
在她們家裡，男孩子很受重視，至於愛妮，不過是個「女孩子」罷了。
所以愛妮最需要的是樹立信心，發現自己的能力，伸展自己的力量。
沒有這些，抑鬱會與她終生如影相隨，她既沒有機會改進工作局面，也找不到一個能被人尊敬的好職位。
像很多女性一樣，愛妮必須重新認識什麼是力量。
她知道她父親和兄弟們有力量，她和他們完全不同，所以她以為自己必定是沒有力量的一個。
對女性而言，力量不意味著控制別人，而是控制自己，把握自己的命運。
否認自己的這種獨特力量，會危害自己的信心，妨礙自己實現遠大理想。
經過一段時間的心理輔導，愛妮一點一點地放開了自己，跟家人和老闆慢慢地道出了自己的要求，她的抑鬱症也一天一天地好轉，她開始看到了力量和把握自己的人生目標之間的關聯。
重新定義力量，放寬自己的權限，在更大的範圍內控制自己的生活和工作。
比如，對不合理的要求勇敢地說NO，對干涉自己的舉動說「夠了」等。
讓女性更有力量，這是最關鍵的。
反覆跟自己強調力量的真諦。
比如，準備一張紙條，上面寫上：「我要做一個強有力的人，我完全做得到。」
或是：「只能靠自己，力量來自自身。」
把紙條貼在辦公桌上，或是夾在會議備忘本里。
當有人稱讚你有力量的時候，大大方方地接受，不管你有沒有感覺到自己的力量。
假以時日，力量一定能成為你自信的根源。
[千萬富婆私房話]
吳士宏：女人沒有野心是成不了大事的
吳士宏說：「一個女人沒有野心終不能成大事。
微軟和中國給了我廣闊的天空，我又想張開羽翎，讓風聲在耳邊迴響，再次超越自我，去迎接絢麗的夢想。」
吳士宏顯然是職場上最成功的女性之一。
許多年後，吳士宏說：「今天我的理想是把優秀的外國企業做成中國的，或者把優秀的中國企業做到國際上去，那時候，打死我也想不出來。
當時我的理想很現實，就想多掙點錢。」
《北京晚報》上的一條外企服務公司的招聘GG成了她的敲門磚。
當時，她隨手拿了張處方紙寫了第一封求職信。
她說自己現在是個護士，學了所有成人高考專科的課程，文憑雖然還沒拿到，但只是因為人家考期沒到，不是她拿不到，希望破格讓她考，照片是惟一的一張，以後還用得著，如果不讓她考，希望把照片賜還……大約是這張從工作證上揭下來用酒精綿擦掉了印痕的照片幫了她，她得到了考試機會，從此也沒再寫過求職信了。
14年前被分到IBM的時候，IBM（中國）只有兩個本地中國人，一個是司機，一個就是她，打雜的她。
當時，在吳士宏眼中，長城飯店是個多麼輝煌的地方啊，讓人走到眼前就氣短，玻璃轉門轉來轉去的讓人暈眩，來來去去的外國人和高級中國人個個氣宇軒昂，而她狠心置辦的深藍化纖褲子卻總讓自己泄氣。
可是，一個月能拿200塊呢！她立即喜歡上了IBM。
在這時，她開始了「一仆多主」的活法，差不多每個人都是她的老闆。
她天天一路小跑地干都未必保得住這份工，於是她琢磨出後來學名叫做「PrioryTimeManagement」（優先時間管理法）的工作方法。
然後，還可以趁下班時間摸摸人家的電腦——她沒敢把自己當成這兒的主人。
在IBM工作的最早的日子裡，吳士宏扮演的是一個卑微的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。
她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象徵的傳真機都是一種奢望，她僅僅為身處這個安全而又解決溫飽的環境而感寬慰。
然而這種內心的平衡很快被打破了。
有一次她推著平板車買辦公用品回來，被門衛攔在大樓門口，故意要檢查她的外企工作證。
她沒有證件，於是僵持在門口，進進出出的人們投來的都是異樣的眼光，這時的她內心裡充滿了屈辱，但卻無法宣洩，於是，她暗暗發誓：「這種日子不會久的，絕不允許別人把我攔在任何門外。」
還有一件事重創過吳士宏敏感的心。
有個香港女職員，資格很老，她動輒驅使別人替她做事，吳士宏自然成了她驅使的對象。
有一天她滿臉陰雲，沖她過來：「Juliet（吳士宏的英文名），如果你要想喝咖啡請告訴我！」
吳士宏驚詫之餘滿頭霧水，不知所云，香港女職員劈臉喊到：「如果你要喝我的咖啡，麻煩你每次把蓋子蓋好！」
吳士宏恍然大悟，她把她當作經常偷喝她咖啡的毛賊了，這簡直就是人格的污辱，吳士宏頓時渾身戰慄。
像頭憤怒的獅子，把內心的壓抑徹底地爆發了出來。
事後吳士宏對自己說：「有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無論是外國人還是香港人。」
幾次屈辱的經歷使她再不能忍受低微的命運。
她開始偷偷地尋找機會。
她去找蘇珊，IBM高級員工中她唯一敢去說話的人，一個優雅和善的美國人。
蘇珊給了她理解，以及參加考試的機會。
她居然考過了！她成了不可思議的「助理工程師」。
而蘇珊，則是一如既往地優雅和善，並說：「不用謝我，是你自己做到的，我相信。」
蘇珊是個非凡的女人，她發現了這個死過幾回的中國姑娘身上的火力，她管它叫「DesperatePassion」（絕望的、不顧一切的激情）。
這種絕望的激情成為吳士宏特殊的能量源。
吳士宏對IBM有一種深情，因為在IBM，她從藍領勤務成長為高級白領、高級職業經理人。
是IBM教會她正視他人的視線，而正是這種「目光接觸」使她重建自信。
吳士宏說：「自卑可以像一座大山把人壓倒而讓你永遠沉默，也可以像推進器產生強大的動力。
我想著要改變現狀，把自我從最底處帶領出來。」
在IBM，她每天比別人多花6個小時用於工作和學習，於是在IBM終於成為「白領」的吳士宏以接受培訓的機會開始了她的職業生涯。
這時候的她終於有了發自真心的笑，貪婪地學習。
她從「助理工程師」轉成了「助理市場代表」，儘管在當時的公司里，「做銷售的」形象遠遠比不上「搞技術的」。
不過沒什麼，她從來就不是能占盡風頭的姑娘。
後來的事實不斷證明，她選擇「做銷售」是多麼的正確。
因為銷售面對的首先是人。
而她對人群特別敏感，對他人的喜怒哀樂有敏銳的反應。
這使她更容易洞察別人的需要，做銷售無疑是順乎天性。
5年銷售員的生涯，她證明了自己。
不僅如此，她還開始有了事業夥伴，有了客戶和朋友，有了自信。
在總結自己做銷售的經驗時，她說：「推銷，先要推銷自己，不能只靠說，要靠真練，要靠為人！」
因此，她的銷售業績沒有成為令客戶後悔的來源，相反，客戶成了她的朋友。
這時的吳士宏終於從這一時期的照片中開始看到她堪稱「美麗」的形象。
說她好看的也是一個美國女人，是她在IBM的「老闆」之一。
她看著吳士宏，直截了當地告訴她：「你很好看。」
她愣住了，從此，她開始學習欣賞自己，開始喜歡自己的樣子。
這喜歡，真是來之不易，克服了多少年積澱下來的自卑啊。
現在，她常常會穿很少女人才敢穿的大紅大黃的衣裳。
她穿了的確很靚麗，好看，壓得住，正匹配她濃重的眼睛、蓬鬆的長髮、渾圓的曲線和強烈的性情。
她現在可以完全不介意在人群中搶眼，她喜歡。
吳士宏說：「我第一個做了業務代表。
接著，同樣的付出又使我第一批成為本土的經理，然後又成為第一批去美國本部作戰略研究的人。
最後，我又第一個成為IBM華南區的總經理。
這就是多付出的回報。」
今天，吳士宏應聘到IBM的故事已經成為了一個廣為流傳的求職故事，原因就是：吳士宏初進IBM時的身份是北京椿樹醫院的一名小護士，「最高學歷」是自學英語大專文憑。
按理說，這樣的條件進IBM成功的機率微乎其微。
但吳士宏在面試時的一番精彩問答，贏得了面試官的青睞，從而當場拍板被獲錄用。
在應聘時，經理問：「你知道IBM是一家怎樣的公司嗎？」
「很抱歉，我不清楚。」
「那你怎麼知道你有資格來這兒工作？」
「你不用我，又怎麼知道我有沒有資格？」
接著吳士宏用英語說，她以前的同事和領導都相信她有能力做更多的事。
她還說，她通過英語大專自學考試就是能力的證明，如果給她機會，她會證實她的能力和資格的。
就這樣，她被當場告知：下周一來上班。
此後，吳士宏因業績突出不斷晉升，從職員做到中國華南分公司總經理，1997年升任IBM公司中國銷售渠道總經理。
這在常人眼裡，是不可想像的，其傳奇色彩成為一個典型的以能力取勝、招聘條件巧迴旋的案例。
在這次求職成功的背後，吳士宏還曾向人透露過這樣一件事情：
「兩輪的筆試和一次口試，我都順利地濾過了嚴密的網眼。
最後主考官問我會不會打字，我條件反射地說：『會！』」
「那麼你一分鐘能打多少？」
「您的要求是多少？」
「主考官說了一個標準，我馬上承諾說我可以。
因為我環視四周，發覺考場裡沒有一台打字機，果然，主考官說下次錄取時再加試打字。」
「實際上我從未摸過打字機。
面試結束，我飛似地跑回去，向親友借了170元買了一台打字機，沒日沒夜地敲打了一星期，雙手疲乏得連吃飯都拿不住筷子，我竟奇蹟般地敲出了專業打字員的水平，以後好幾個月我才還清了這筆不少的債務，而IBM公司卻一直沒有考我的打字功夫。」
吳士宏就這樣成了這家世界著名企業的一個最普通的員工。
這是一個讀來讓人無比激動的成功故事，從一個小小的護士到微軟中國的總裁，再到TCL，吳士宏一直在寫著一個女人的傳奇。
今天，這個傳奇還在繼續。
但我們看到的這一部分就已經足夠的精彩了。
的確，吳士宏的成功來得太不容易了，幾乎可以作為每一個普通女性的人生榜樣。
吳士宏的故事告訴我們，只要努力，每一個女人都可以成功的，不管你長得怎樣，不管你學歷如何。
透過她的經歷，我們可以看到，真正美麗的女性，是一個富有自信和事業心的女人。
吳士宏說：「比別人先走一步，能創造一種好心境。」
她曾講過這樣一個故事：日本有位成功的企業家，每天早起半小時，上班先走一步，避開上班的高峰。
每次他坐在公共汽車上，車廂里空空蕩蕩，沒有上班高峰時那種沙丁魚罐頭般的窒息感，他呼吸著清新的空氣，迎著晨風觀看街頭人生百態，內心充滿了愉悅。
他不僅每天比別人多做一些，而且舒暢的心情也帶來了充沛的精力和創造力。
吳士宏說，在她心裡，始終有著深重的危機感，如果不先走一步，就意味著被人領先。
在別人眼裡吳士宏的確很成功，然而她的內心曾長期徘徊在脆弱地帶，甚至有時在挫折面前幾近崩潰。
一次，吳士宏看到一位作家談自尊，認為首先要接受自己，對自己負責，完善自己，做真實的自我。
吳士宏終於發現自卑的成因源自不接受自己，沒有對自己真正負責。
對此，吳士宏說：「這種自卑跌宕起伏，曾經無處不在。
當同事被提升時，我心有嫉妒；當自己成為英雄站在表彰台上時，因同事比我多了幾百元獎金心中不服。
我在嘴上說，我不是在乎這幾百元錢，然而我在乎的是什麼呢？
我把別人對我的認可程度局限於幾百元錢所代表的價值上，這又比僅僅是在乎幾百元錢的境界高出了多少呢？
追求表面層次的認可，使我把成功尺度擺設在別人的眼裡，我內心的天平經常受制於別人的評價擺盪不已。
在IBM華南區工作期間，我面臨的挑戰是：既要極力開拓這片新的市場領地，又要對200多位員工的成長負責。
在這個大家庭里，我開始從一群員工身上看到自己的成就和理想。
那狹隘的自我也被漸漸擠出。
在離開IBM華南區的時候，我已克服了自卑的心理，獲得了充分的自尊。」
吳士宏說：「一個女人沒有野心是成不了大事的。」
野心幾乎是每個職場女性成功的催化劑。
「野心」讓她們產生一種動力，「野心」讓她們有了奮鬥的目標。
正是有了「野心」，她們才有了今天的成功。
在我們的生活中，又有多少的女性朋友，整日滿足於自我的「幸福生活」呢？
一個女人要想成功，整日滿足於自我的現實生活是絕對不行的，因為，過分的自我滿足將會讓你失去動力，磨滅自己的意志。
另外，在生活中，相信也有許多充滿「野心」的女性朋友，但是她們並沒有獲得吳士宏這樣的成功，原因何在？
恐怕還是出在她們自己的身上。
她們並沒有付出足夠的努力，有了「野心」，沒有行動一樣是不行的。
據說一般女子最美麗的年齡，是在20歲上下。
可惜那時候，吳士宏忙著生病、考試、打雜，除了在意頭髮會不會再脫落以外，其他都是奢望。
但是自信和激情終於培育出了遲來的美麗。
在IBM中期，她的模樣真可謂青春燦爛。
熱情的眼神，快樂的笑容，幹練的身體語言，剪裁講究的職業裝，成為人們印象中典型的白領麗人。
她盡情揮灑做女人的自由和歡樂，她愛唱歌，聯歡會上她就盡情地唱，她愛跳舞，那就跳起來，西班牙舞蹈的熱烈瘋狂，於她正合適。
在廣州做華南區總經理那一段，她玩得最瘋。
既然年輕人的群體都愛玩，那就一起玩個痛快。
年終晚會，簡直是專業時裝表演，總經理帶頭，一會兒皮衣皮褲皮靴地玩酷，一會兒長裙飄飄地玩浪漫。
從員工到家屬，從合作夥伴到媒體朋友，都捲入了青春的漩渦中。
玩得開心的時候幹得也正開心，40人的分公司擴大到兩百人，業績超過了業務最猛的華東分公司。
有人問她：這麼個玩法，不怕失去權威感嗎？
她說，不會呀，只要第二天一上班，你心裡想的是工作，全公司就都是工作的氣氛了。
難怪有人說她是「百變女人」。
她剛開始做自由的女人，就被稱為了「南天王」。
那時候，真可謂春風得意。
《逆風飛揚》出版後應邀在人民大學演講時，有學生請她談談經驗：怎麼獲得上司的注意。
她簡單而確定地說：「努力工作，會被看見的。
這是我的經驗。」
隨著不斷的晉升，她磕磕碰碰地反思著自己，逐漸找到了癥結：要想做得更大，個人英雄主義不僅不再是優點，反而是障礙。
她開始嘗試克制自己的情緒，開始避免上司那兒一陰天整個團隊鬧感冒的問題再次出現。
她開始學習欣賞別人，學習先看懂別人的優點再適時地提出自己的意見，她讓每一個人都能揮灑出來，共同創造整體業績。
這一時期，她悟到了做領導的精髓：不是自己做英雄，而是助別人成英雄。
關於單身女人的問題，吳士宏也同樣達觀。
她覺得單身女人之所以單身無非是因為才過到這會兒，人生的算式還沒有足夠的時間寫完。
有學生問她：「成功的女人和成功的男人有什麼不同？」
類似問題她被問了幾十遍了，這一次她回答說：「如果說一定有什麼不同的話，那就是成功的男人通常有一個幸福的家，而成功的女人……還像我這樣呢。」
她聳聳肩，有點調皮的神情把大家惹笑了，她很輕鬆。
可以說，在家這個問題上，她還挺自信。
有記者問她：你將來會不會為純粹女人的幸福而退隱江湖？
她說：「一定會。」
這樣一個會享受做女人的人，才捨不得失去做女人的機會呢！