國君如何選拔人才？

  先秦時期還沒有創建科舉制度，大多採用「世卿世祿制」，所有的人才基本上都是從貴族之中挑選的。思兔sto55.com但到了戰國時期，各國國君為了爭霸，實施變法，開始廣泛招攬人才，那麼國君是如何招攬人才的呢？主要有五種方法：

  第一種，大臣舉薦。齊國大夫淳于髡是個善於發現人才的伯樂，曾經在一天內向齊宣王推薦七位賢士。當時，齊宣王就非常納悶地問道：「方圓千里能有一位賢士，那就說明賢士已經並肩而立了。百年之內能出現一位聖人，那就說明聖人接踵而至了。如今你一日之內就向我推薦七位賢士，那賢士是不是有點多了？」

  淳于髡反駁道：「羽毛相同的鳥居住在一起，爪子相同的獸並排行走，這叫物以類聚，人以群分。如果到低洼的地方採集柴胡、桔梗，世世代代去採集，也得不到多少。如果到睪黍、梁父兩座大山上去採集，用大車也裝不完。世界萬物各有其類，我淳于髡就是賢士一類的人。大王向我尋求賢士，就像到黃河取水，到燧中取火。下次我再推薦賢士的時候，哪裡只是七個人呢！」

  不但中央官員可以向國君舉薦人才，地方長官也同樣可以向國君舉薦人才。

  第二種、先依附將相，再接近國君。李斯在被秦始皇重用之前，先依附秦相呂不韋，做了呂不韋的門客。呂不韋經常帶著李斯拜見秦始皇，李斯這才得以接觸國君，並有了向國君展示才華的機會。秦始皇慧眼識珠，所以就重用李斯。

  第三種、挖人。國君如果看中哪國人才，會直接派人到那個國家去挖人。戰國時期，秦昭王聽說孟嘗君賢能，為了能夠招攬到孟嘗君，不惜派弟弟涇陽君去齊國做人質。孟嘗君一到秦國，就立刻被任命為秦相。

  第四種，遊說。憑藉個人的本事，直接遊說國君。而商鞅就是憑藉「霸王之道」而成功說服秦孝公重用他的。

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  第五種、立功。如果官員或士兵能夠建立大功，國君都會給他們升職加薪。