第662章 可怕管理

  李志看著眼前這個一米七左右三十多歲的男子笑了笑，「東四柳君，歡迎來到李氏集團。思兔閱讀��

  東四柳很客氣，「李君，您不用客氣，您是小野次郎君最好的朋友，我當然應該幫忙！」

  兩人都是用英語對話的，東四柳的漢語不是很好，能聽懂，但是很多詞彙表達不出來，不過這不耽誤，集團里會英語的人很多，到時候翻譯一下就是了。

  「東四柳君是R國有名的管理講師，我是十分佩服的，不過每個國家的國情不一樣，企業文化也不一樣，所以我希望東四柳君能加入一點我想表達的專屬於李氏集團的企業文化。」

  東四柳本來挺不願意過來的，在他的印象里神州人都是貧窮落後的，可是他從奉京下飛機後，不管是坐的車還是接觸的人，都顛覆了他的印象。

  車是奔馳的高檔車，人是李氏集團的董事長，言談舉止都有讓他自慚形穢的感覺。

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  「李君請說。」

  「在你原本的管理基礎上加上一條聯動高壓獎罰條例。」

  「聯動高壓獎罰？」

  這是一個新穎的詞彙，東四柳的專業知識里並沒有這個詞。

  「對，高壓管理你應該是知道的，高層布置出任務，無法完成就去懲罰中層，中層就會下達更嚴苛的指令，層層施壓下去，到了底層將會是一種魔鬼模式，但是我要的不僅是如此。」

  「您是？」

  「高壓下會對底層產生抗拒情緒，這樣就成了員工對管理的對抗，牴觸，如此一來，於公司的管理不利，不如將此模式增加一項，聯動化，換句話說一人犯錯，團體受罰。」

  李志一邊帶著東四柳參觀集團一邊講這些。

  東四柳看著那些先進的生產設備又將心裡的偏見抹去了。

  「比如一條生產線……」

  李志指著一條辣條的生產線，「這條線中有十個員工，一人出現了過錯，整個生產線都會受罰。」

  「這…這不公平吧？」東四柳一臉黑線，哪有個人的錯要影響其他人的？

  「這世界從來就存在公平，而且我也是將員工對抗管理的矛盾點轉移了，周圍人受罰後肯定心中不平，矛盾點就會轉移到過錯人的身上，對吧？」

  「這…是的！」

  「這樣一來，公司既保留了高壓的管理也轉移了底層和上層的矛盾，將這個矛盾變成了底層之間矛盾，嚴苛的制度下過錯會減少。」

  東四柳心中發寒，好個歹毒的心思。

  他不由得多看了李志一眼，「李…李君，這是您自己想出來管理辦法的嗎？」

  李志點點頭，「怎麼了？？？有問題嗎？」

  「沒，沒問題……」

  東四柳現在已經把李志上升到資本家的層次了，還是那種最心狠手辣的資本家，就像中世紀時候的資本家一樣！

  「李君，可是這樣一來公司的氛圍恐怕不好吧？」

  李志笑了笑，「沒關係，如果有人扛不住壓力自然可以離開，工位是緊俏的，人力資源是豐富的。」

  現在神州是什麼社會？要是能有一份工作都是求爺爺告奶奶的事了，尤其是李氏集團福利這麼好的公司，到哪裡去找？當一個家庭吃飯都成了問題的時候，抵抗壓力的能力是非常強的。

  人力資源過剩的時代，不會缺少人用的。

  當然，這番話李志不能和東四柳說。

  「那你明天就開始講課吧，到時候有人會安排你。」

  東四柳在李氏集團待了一天，晚上的時候他給小野次郎打電話，兩人私交不錯，「次郎君，這個李志簡直是魔鬼……他告訴我一個管理方案……」

  他把李志的聯動高壓獎罰條例說了一遍。

  「哦……東四柳，你不太了解神州，現在李志提出的這種方案沒有問題。」

  「會自殺的！」

  「不會，相信我。」

  掛了電話小野次郎搖頭失笑，東四柳是第一次見識到這世界還有李志這種人，不過以後他就了解了。

  兩天後李志包下了大府酒樓。

  「高書記，我辦事您還能不放心？」

  李志帶著高培亮在大府酒樓看了一下，布置的非常好，巨大的條幅上寫著遼襄舊城改造招標會。

  高培亮和李志是老相識了，尤其是兩年前李氏集團徹底在遼襄紮根後，他和李志打交道的機會太多了。

  作為遼襄的書記，高培亮很舒心，也覺得很幸運，他和喬志雲是同一個領導小組的，同時上任，兩人都算是同窗、同事，前幾天喬志雲和他通過電話，說了一下本芬招標的事。

  因為喬志雲也知道瞞不住高培亮，所以講的很詳細，包括整個的本芬招標會。

  高培亮心裡有點著急了。

  「李董事長，一會有沒有時間？我想和你吃個便飯。」