178，與狼共舞（五十八）
178，與狼共舞（五十八）
高明笑呵呵的送走了小潘，自己又進衛生間洗了一把臉，對著鏡子照了一番，拿起梳子把自己的頭髮又攏了一下，然後從衛生間裡出來。高明給自己重新的沏了一杯茶，然後拿起筆記本，端著那杯茶，出了自己的辦公室，到2樓的大會議室里去了。
高明走路很輕快，坐上電梯以後心情也是特別的好，到了2樓下電梯以後，一邊走一邊思索著一會兒發言的基調，對於王靜的事兒說到什麼程度？既不讓人懷疑和自己有關係，也不能夠讓公司里這種謠言4起，穩定人心，現在是第1位的，在這個節骨眼上千萬不能夠出什麼事，必須要小心謹慎，把剛才自己興奮的心情平復好，像往常一樣和大家通報王靜事件。
當高明端著茶杯進入會議室的時候，老遠聽見會使嘈雜的聲音，隨著它的到來，一下子就安靜了，參加會議的二十幾個中層幹部，目光齊刷刷的盯著高明，因為這是2016年上班第1天，高明召開的第1次中層幹部會，有一種持久迎新的感覺，大家看到高明輕快的步伐，再也不像平常邁著四方步那種架勢了，特別是高明臉上喜氣洋洋的臉色，讓所有人都受到了鼓舞。
高明站在會議室的門口掃視了一下會場，然後走到座位上，先把水杯子和筆記本放在了會議桌上，然後穩穩噹噹的坐在了正中的椅子上，占用威嚴的目光，掃視了一下全場，清了一下嗓子，開始了他2016年第1次發言。
會場上的中層幹部，圍著中間的會議桌，滿滿當當的坐了一圈，幾個機關幹部在後排就座，每個人都在那裡挺胸抬頭的對高明行著注目禮，前排做的中層幹部基本上都是各部門的負責人，高明的兩側是分公司的幾個副總，都是按照平常的座次，自覺的找好了自己的位置，每個人都正襟危坐，每個人每個人前面都放了一個筆記本，有的人前面還放了一杯茶，這和平常開會的時候沒有什麼兩樣。
所不同的就是今天這些人的精神面貌不一樣，坐姿都很端正，臉上的表情也都很凝重，作為新年第1次中層幹部會，而且是在這樣倉促之下組織起來的，人員來得如此之齊，每個人臉上掛的笑容就是那麼自然，所有的微笑都獻給分公司的高總，這在平常是很少見的。
今天分公司的4個副總，整整齊齊的坐在了高明的旁邊，平常缺席最多的就是他們了，每次開會都會有一兩個人到不了場，不是有工作就是有私事兒，從來沒有像今天這樣齊齊整整的坐在高明兩側，顯示出領導班子的團結，2016年的新氣象，讓人感覺到耳目一新，這個中層幹部會有著特殊的意義。
中層幹部也是一樣的，廣州分公司的業務還是很繁忙的，各各部門的負責人都有很多的事情要處理，有業務上的也有客戶的，還有個別人是在忙家裡事，開一次會能到個70~80%的人，就已經很不錯了，而2016年第1次中層幹部會竟然來的人是這樣的整齊，這讓高明心裡感覺到很滿意，自從早晨得到了那個好消息，在看現在的中層幹部會，真是讓高明躊躇滿志。
開中層幹部會的情況也是不一樣的，有的人確實是在忙業務來不了，有的人確實在忙，私事兒也來不了，即使是來的人，有的是無精打采，有的是相互之間嘻嘻哈哈，對會場紀律基本上是不在乎的，即使是會議的主持人強調一下會議的紀律，沒有三分鐘，相互之間的交頭接耳就又開始了。
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對於中層幹部會的紀律，高明也曾經強調過多少遍了，特別是各部門的一把手和領導班子的副職，出席率和出席的精神狀態都是令高明很不高興的，特別是許多的中層幹部，都是派自己的副職或者是手下的職員，代替自己參加，隨便和辦公室打一個招呼，要不然就說是在接待客戶，要不然說是出去約好事情，更有甚者說家裡的孩子沒人接，說老婆病了，或者說家裡的父母從老家來的需要陪，甚至家裡的煤氣沒有交費，都成了不參加會的理由。
為了這個事兒，機要處的馮處長，曾經被高明批評了一頓，身在機要科掌握著這麼多機要文件，而馮處長已經是40左右的中年婦女了，眼看著自己升官無望，這把處長的椅子他已經做了7八年了，近些年來管業務的處長們一個又一個的升官，而在他這種特別重要的機要處，自己卻變成了老處長，思想上的情緒表現出來就是頹唐，這一兩年孩子正在上高中，竟然把孩子的家長會，擺在了中層幹部會的前面，給孩子去開家長會，竟然成了不參加中層幹部會的理由。
高明很不客氣的對他提出了批評，誰知道馮處長態度很好，而且特別誠懇，卻是不屑一顧的說，「高總啊，你別生氣，我都這個歲數了，在處長的位置也就到頭了，可是我們家孩子正是高考的時候，那可是前途無量，你知道將來它發展成什麼樣嗎？
做買賣沒準成為大老闆，當官沒準比我們當的還高呢，這個時候我對他不用心，還能靠別人用心嗎？你幹嘛要和我們這些中年婦女過不去呢？你也這個歲數了，別太認真，差不多就得了，你也有老孩子，也有自己的家庭，何必這麼不近人情呢？
高總，我這個人這輩子就是這樣，可是你不一樣，像你這樣每天埋頭干基層的業務，作為一把手，不和總公司集團公司的老總們打成一片，恐怕也會像我似的，這把椅子就要做到退休了，輪換崗位的話，你說基層分公司還有哪家能夠像我們廣州分公司做一把手這麼滋潤呢？
所以咱們兩個人是這麼熟悉嗎？你來分公司做副總，我就已經是處長了，你做了這麼多年的一把手，我還是個處長，將來你或者升官或者是異地任職了，我這個處長估計也沒有什麼大的變化了，所以你就饒了我吧，還是拿你的事多上點心，這還是正事兒啊，一個中層幹部會也就是例會，參加不參加參加幾次又有什麼大的關係呢？
再者說了，我們機要處又不是業務處，也不是，是黨群幹部管理的部門，管的就是抽屜里那點文件，把他們登記好，別出紕漏也就是盡職盡責了，你還能夠讓我們機要處也去創收嗎？你能夠讓我們基教處擴大權限占你的人財物嗎？各有各的職責，我們管的就是不會說話的文件，他們做的就是業務，大家彼此之間心裡都明白，井水不犯河水罷了。
高總我可是沒有任何粗獷的意思，對於你這個老闆，我們大家還都是很滿意的，平常你從來不發脾氣，也很少批評，不笑不說話，對我們這些沒有希望的中年婦女機關的處長們還算是可以，所以今天我說這些主要就是你別跟我較勁了，一點兒沒有尊敬你的意思。
好了，跟您說了這麼多孩子快下學了，今天他爸爸不在家，我還得抓緊的去給孩子做飯，高考期間飲食特別重要，可不能耽誤我們家孩子呀。」
說完話一邊衝著高明微笑，一邊白背手推出開自己辦公室的門回去了。
高明對機要處馮處長說的啞口無言，這是當了十幾年處長的同志，從分公司年輕的女處長變成了中年婦女，處長的位置一坐就是十幾年，從來沒有接觸過公司的業務和一些核心的問題，人財物要害部門更跟他沾不上邊，所以他在全公司處長的排序上靠在前邊，但是所有的好事都輪不上他，這種從現在就可以看到退休是什麼模樣的職位？能夠讓馮處長穩穩噹噹的，做了十幾年，不給自己惹事，沒有出息了，還有什麼更高的要求嗎？
高明知道，馮處長在工作上不是沒有能力，只是因為位置上所做的分工不同，所以才這樣一直被放在處長的位置沒有動，既然人家把話都已經給自己挑明白了，這麼多年馮處長可能最大的收穫就是家裡的孩子從幼兒園上了高中，準備高考了，可能把自己所有的希望都寄托在孩子能夠考一個好的大學，有一個光明的前途上，雖然在處長的位置上坐著也是盡職盡責，但是沒有什麼進取之心，一個賢妻良母就是他最大的願望，這種體制下人家有沒有犯什麼錯，你能把人家怎麼樣呢？
一起共事十幾年了，相互之間還算是彼此尊重，又沒有什麼深仇大恨，又不給你搗亂，你能夠抓人家什麼把柄呢？難道就因為人家孩子高考。晚來一會兒早走一會兒，你就能把人家怎麼樣呢？這既不符合現行體制的規矩，也沒有一點人情，所以只能夠聽之任之了，以後的機關幹部會馮處長還是儘量的參加了，說明談話有個效果，但是遇上孩子的事兒，他還是先顧孩子後開會，高明對他也就得過且過了。
從那件事兒開始，高明也進行了認真的反思，現在這個環境下還那麼積極，幹什麼呢？開會的時候該說的話該要求的都說到都要求的，但是具體執行的時候就要採取靈活的思維方式，現在多一事不如少一事，幹事的不如清閒的，不管你是不是銳意進取，不管你是業務有什麼繁忙的事兒，一旦你出了事兒那是沒人管你的，只能等著問責了，這就是幹事兒的人不如不幹事人的現狀。
高明也在聽著下面人私下裡的議論，說什麼幹事的不如不幹事的，不幹事兒的不如挑事兒的，幹事就有幹事的毛病，誰是幹事的行政幹事，怎麼可能不撒湯漏水呢？一旦被人家抓住小辮子，弄一個什麼問責，你躲不開，還得誠心誠意的接受，所以幹的事越多，毛病越多，這是人之常情啊，照這樣下去，誰還願意幹事兒呢？
那些不幹事的最大的毛病就是一個沒幹事，但是呢，你看他的工作該應付的都給你應付過來了，沒有什麼好的業績也沒有什麼可挑出來的毛病，因為他什麼也沒幹，你挑他什麼毛病呢？所以長此以往，這些人越是不幹事兒，越是清閒，不犯錯誤，等到那些幹事的人犯了錯誤，而這些不幹事沒有錯誤的人，順理成章的就被人提拔了。
還有那些挑事兒的，雖然他們不是業務部門，但是他們對業務部門挑刺是行家，人家乾的就是挑刺兒的事兒，專業挑刺兒的，你不讓人挑成嗎？現在這些人正在吃香的時候，從上到下，你幹事兒業務很好說，你不抬頭看路，說你這個那個或者是不講規矩，反正是一頂帽子壓下來總會有毛病的，但有什麼辦法，這也是他們的職業，他們也要完成上級給他們的任務啊。
形成現在這種局面，一方面是體質的原因，一方面也有大環境的影響，作為國企，而且是央企，現在這種人浮於事的情況已經越來越嚴重，但是怎麼辦呢？上級的要求越來越細緻，你想精簡機構，你想把那些邊緣的人裁掉，那麼上級要求的這個檢查那個報告，再加上什麼督查審計，誰來應付他們呢？
只能夠讓這些人在自己的位置上做，他們理應分類的事，每個人管著一小大的是相互之間側重效率，真的是不敢說有多高了，好在這兩年高明採取了另外一套措施，那就是用審計代替正常的管理，把經濟問題做的十分的牢靠，不出大的紕漏，有一點半點的毛病也就被遮掩過去了。
現在是一好遮百丑，廣州分公司的業績一直在總公司，是遙遙領先的，對於地方公司名列前茅的分公司，總公司不像對其他地方公司那樣干涉很多，特別是業務上，由於有了集團公司給自己撐腰，又深處改革開放的前沿省份，採取一些改革開放新措施新舉措，對於項目管理實行審計制，你得到了上級的肯定，不然的話，業務已經快到達無法做下去的地步了，誰都來發言，誰都來找毛病，業務人員怎麼做都不是，沒有了方向也說不清，規矩怎麼來執行呢？
想到體制內種種的問題，高明有了一種使命感，即將上任的a集團常務副總，那是要負責集團公司日常運營業務的，對於這種情況，將來自己身處那個位置可以進行大刀闊斧的改革，首先要改變這種因人設事的情況，當一天和尚撞一天鐘，機關里可以，公司里絕對不成了，既然是公司制，那麼還必須圍繞著以經濟建設為中心這個組織，一切不利於第一生產力發展的事情，一切不能夠圍繞這個中心的事兒，一切有利於發展經濟的事情，無論是人還是事，都應該進一步的改革。
高明腦袋裡想著這麼多事兒，並沒有影響他面帶微笑的面容，心裡的活動並沒有表現在自己的行為上，今天這個好日子要想過得更好，就不能夠去觸及平常這些亂七八糟的事情，也不能夠讓這些小事影響了大局，針對總公司派來的王靜元旦假期期間被人綁架的事情，要和大家做一個通報，就是為了制止謠言，不能夠讓謠言在分公司滿天飛，分公司要想發展好，順順噹噹的做業務必須排除這些不必要的干擾。
來的時候高明就已經反覆的想了，今天開會除了通報以外，負面的東西一句都不說，要以給大家鼓勁釋放正能量為主，然後把各部門輪著班的表揚一番給大家，在新的一年裡鼓一鼓勁，讓自己平平安安的從自己的這一畝三分地，下京城挺近。
所以今天講話的主題，就是要強調大好形勢，強調分公司的業績，起到穩定人心的作用，2015年，廣州分公司在a集團內部地方公司里，業績是最好的對方公司之一，有了這樣的好消息和基礎，讚揚一下形勢，統一大家一下思想，團結一致，為了更好的業績而努力，就不成什麼問題了。
想到這裡，高明用眼睛掃視了一下全會場，然後對大家說，「各位同事，2016年開始工作的第1天，我們例行開一次中層幹部會議，會議的主題就是總結一下2015年的成績，展望一下美好的2016年，所以大家放鬆一些，我們要開一個團結的大會，更主要的還要是一個歡樂的大會。」
高明輕鬆的開場白，和平常嚴肅的神情形成了鮮明的對比，當他說到更主要還是要開一個歡樂的大會的時候，會場上所有的人轟然一笑，都覺得高總今天真的是很高興，會議的氣氛從嚴重一下子變得輕鬆起來，每個人的表情都露出了2016年特有的歡樂，那種微笑鼓舞著大家，面對新的一年更加有信心了。
高明也隨著大家笑了一下，然後接著說，「同志們，2015年在我們總公司堅強的領導下，A集團廣州分公司取得了歷史上以來最好的成績，據可靠消息，2015年我們廣州分公司的業績在公司各地方公司里又是第一，首先是我們業務量第一，從成交的金額和回收的資金上可以充分的顯示這一點。
所有的業務部門2015年都是很有成績的一年，沒有你們的努力，我們的業務量就不會保持集團公司第一，沒有你們的辛勤勞動，就沒有我們在集團公司的榮譽，面臨著經濟下行的不確定性，面臨著國內和國際經濟形勢兩個循環中的下行壓力，我們出色的完成了總公司給我們下達的任務，超額完成了各項經濟指標，我為我們廣州分公司有這麼多能幹的同事，感到無比的驕傲。」
高明從分公司各項工作一一說起，用了一個多小時的時間，把2015年總結了一遍，把相關的部門高調的表揚了一遍，把中層幹部逐個點名都突出的表揚了一遍，會場的氣氛越來越融洽，然後高明話鋒一轉，說到了對2016年的展望。
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