182，與狼共舞（六十二）
182，與狼共舞（六十二）
老周完全體會現在高明的心情了，既然自己有了機遇，能夠進一步的發展和提升，就不能夠因小失大，千萬要杜絕那種小恩小惠。
兩個人聊著天兒，不知不覺已經到了午飯的時間了，高明給小潘打了一個電話，然後和老周一起下了樓，出了寫字樓以後，溜溜達達來到了寫字樓前的一個餐館，進去找了一個座位坐下了，老周點了幾樣的菜，一邊聊著天，一邊等著小潘，今天兩個人真的是有點難解難分的意思，仿佛馬上就會分別了。
老周誠懇的對高明說，「高總，咱們倆接觸這麼長時間了，像今天你這樣開誠布公的告誡我，這還真是第1次，不過你放心，過去的事情我會引以為戒的，今後的日子裡就像你要求的一樣，要清清白白的做人，乾乾淨淨的做事兒，過去的事情我會把它處理好，不會惹出什麼麻煩，對，有些人有些事兒，我會做好安撫工作的，絕不能讓他們冒泡，更不能造成不良的影響。
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你在這裡有人護住，你不在這裡，我也是要自己獨立面對的，按照你說的原則做事情，不會半點的含糊，你對我這個人是了解的，做事情絕對認真，做業務一定會謹慎，現在的規矩越來越多，按照程序辦事，公開透明，把每個項目都要做成規範，這是我奮鬥的目標，也是我努力的方向，不然的話，怎麼對得起你這麼多年對我的培養呢？
我這個人是謹小慎微的，所以做事情不會出格，現在的大環境也要求我們嚴於律己，寬以待人，打鐵還需自身硬，自己管理好自己，在業務上不出現紕漏，堅決杜絕那些利益輸送的事情，在項目管理上要加強監督，加強審計，確保國家資產和資金的安全，這是我們責無旁貸的，更是我們要用身心捍衛的。
我是你一手調教出來的，你的原則性我們是心領神會的，我們就是你的一道防火牆，把任何不穩定因素和不安全的事情，都會謹慎的處理，不讓他們延續下去，這樣才能夠不辜負你這麼多年對我們的教育，無論如何不會造成任何不良影響的，有了明確的規章制度和高壓線在那裡放著，絕不會做任何鋌而走險的事情。
這一次如果能夠承擔更大的責任，規矩和紀律就是我們規範行為的指南，我們做的都是金融工作，資金都是很大額的，小心駛得萬年船，任何紕漏都會造成巨大的損失，這種責任我們是要承擔的，怎麼可能讓不該發生的事情發生呢？我成長了以後就會成為，廣州分公司領導班子的成員了，怎麼會沒輕沒重的呢？
您在上邊兒就放心，我們這些做基層工作的還是很踏實的，無論什麼事兒，我們都會替您著想，既然是您提拔的幹部，就有責任維護您的形象，不僅我們自己要把自己的事兒處理好，哪怕是過去不小心造成的一些紕漏，我們也不會，讓它燃燒起來的，更不可能釀成惡劣的影響，我相信我還是有這個洞察力，有這個能力，這一點您完全可以放心。」
高明看看餐廳，人員很複雜，出出進進的人也很多，這個環境實在是不利於談論任何工作，所以趕緊擺了擺手，不讓老周再說下去，而是和顏悅色的岔開了話題，對老周很親切的問，「老周，現在家裡的情況怎麼樣了？夫人的工作還順心嗎？你的孩子是不是已經上大學了？除了工作以外，家庭要好好的照顧，我們做工作不能夠只盯著工作上的那點事兒，後院可不能起火呀，這就是工作和生活就要兼顧好了，不僅工作要出色，家庭生活也是人生最重要的方面呢。」
老周明白，高明這是不讓他在這個環境繼續再說下去了，所以高高興興的回答，「我那個媳婦兒，可以說是一個真正的賢妻良母，在街道做工作事兒也不多，把家庭各方面的事兒照顧的都很好，所以我才能夠全心全意的投入到工作當中啊，孩子從小到大沒讓我操過任何的心，這一點是最令我欣慰的，前年孩子就已經上大學了，今年已經是大二了，真是感謝領導對我的關心呢。」
高明繼續問老周說，「我記得你的夫人在街道已經是幹部了，現在有沒有負點責任呢？女同志做事情還是很心細的，街道也是一級政府啊，你在工作中這麼努力，在生活中對自己的夫人還是要多加關心的，夫妻兩個人感情好你的事業線才能夠上升，家和萬事興的道理，你應該深刻的銘記在心。
你的孩子已經大二了嗎？我記得有一年在單位看到他的時候，還是一個毛頭小孩啊，現在是不是已經長成大小伙子了？孩子上大學除了經濟上支持以外，更要從感情上對他進行關懷，在思想上對他也要進行教育，把握他的思想動向，現在的孩子真的是想法很多，但做的事情不理解，要慢慢的引導。
人家說母愛如海，父愛如山，有了母愛的博大情懷，做父親的也要讓孩子學到一個榜樣啊，做一個什麼樣的榜樣？讓孩子在慈父面前能夠表達自己真實的想法，比板著臉去教育他，效果可是要好多了，我們家孩子大學畢業了，現在正在上研究生，我從來和孩子沒有翻過臉，在他的心裡，我真是一個慈祥的父親，雖然是一個兒子，我們兩個人處的可真是像朋友一樣啊，你和你的兒子關係處的怎麼樣呢？」
老周繼續著他的溜須拍馬工作，「把那個兒子和您的兒子怎麼能夠比呀？現在您的兒子已經上研究生了，人這是幹什麼？像什麼？有幾個孩子能和您的兒子相媲美呀，現在看起來那就是一個最好的孩子了，不但對父母孝順，自己的學習好，還有思想有主見，將來一定比您還要好。
我那個兒子從小就淘氣，是一個惹事的小精靈，小學的時候時不時的就被學校請去，請家長是家常便飯了，所以我對他也是管教很嚴的，那個時候小呀，有了錯誤拉過來，在屁股上就打兩巴掌，我懶得和他去糾纏，不過我管理孩子的方法真是值得商榷，後來慢慢的大了，我也打不動了，我就變換了一種方式，也和他交朋友，後來我們兩個人處的關係很融洽，現在我們兩個人父子平常湊在一起還是能夠聊到一起的。
孩子的成長和我的關係不大，雖然我也進行了管理，但是所有的事情還是我夫人承擔的更多一些，本身人就很慈祥，對待孩子別提有多好了，從小到大，從小學到大學，在學習上我沒操過心，倒是他媽媽，進入初中以後加上高中階段，經常給兒子報這個補習班，那個補習班，小時候學才藝，薩克斯吹的都已經考過10級了，到後來又補習文化知識，所以高考還勉強考了一個重點大學。
孩子的事我以前關注的時候，等到上大學相互之間談的來了，想關心卻不是什麼時候都可以關心了，他現在在金平上大學，我們兩個每周通兩次電話，大多數都是我打給他，他很少打給我，不過在電話里聊天聊的都很愉快，我經常跟他說有什麼事兒，有什麼困難儘管跟我說任何事情，我們負責兩個都可以共同的面對。
孩子和他媽媽的感情很深，每天都和他媽媽通電話，問這問那，恐怕他媽媽受什麼委屈，誰帶大的孩子就跟誰親呢，雖然這兩年孩子也跟我有了感情的交流，但是在感情的程度上比他的媽媽差多了，母子兩個人真的是很親密，有的時候我看到了都覺得有點嫉妒，我有時候就在想，如果要生了一個閨女可能就好了，人家都說閨女是父親前輩子的情人，但是沒有用啊，就這麼一個禿小子，想不喜歡也不成啊。」
兩個人聊著家庭，聊著自己的夫人和孩子，覺得感情又近了一步，正在兩個人聊的熱火朝天的時候，潘金國從外面走進來了，老遠的就揚著手和兩個人打招呼，然後就像一股風一樣，來到了桌子面前，一邊坐下一邊點頭哈腰的說話。
潘金國笑容滿面的說，「兩位領導真的不好意思，讓你們在這裡等著我，應該我先來做一些安排兩個領導吃好喝好，誰知道我們部門上午傳達了高總的講話精神，反應的很熱烈呀，大家進行了詳細的討論都深有感觸，對2015年的成績都是很自豪，對2016年又充滿了期待，財務工作一定要和業務結合好，大家出點子，說方法，討論的那種熱鬧勁兒啊，是這幾年都沒有見過的了受到了高總講話的鼓舞，每個人都躊躇滿志。」
這個時候飯菜已經擺在了桌子上，三個人一邊聊天一邊繼續交談著。
高明吃完了一口菜，問潘金國，「小潘，你手下可全都是精英了，這些年招來的財務人員素質都很高，學歷也很高，工作能力都很強啊，這些小知識分子在一起工作，相處起來真的不是很容易的，小潘在當中做了很多的工作，財務部的每一個人都可是精神煥發了，這種精神狀態和小潘有著一定的關係，他們在討論中有沒有提什麼樣的問題呢？或者說他們有哪些部分不是很理解呢？」
潘金國一邊吃飯一邊回答高明的問題，「散了會以後，我們部門就召開了會議，全面的傳達了高總講話的精神，所有的人都對高總的講話給予高度的評價，大家在您的講話中都受到了鼓舞，所以討論的很熱烈。
我們財務部對2015年的業績是最清楚的，這麼多年比較起來，2015年應該說是很輝煌的一年，高總對2015年的回顧是實事求是的，特別是對各個部門的評價也是很中肯的，就我們財務部來說，各項工作越來越規範了，應該說每一個人都很盡心盡力，特別是那些受到表揚的新來的幾位同志，雖然剛剛入職，但是對我們廣州分公司的情況，還是比較了解的，對公司充滿了信心。
幾個業務骨幹還舉出很多的實例來，對2015年所做的項目，大家都進行了詳細的剖析，制度越來越健全，項目審計工作應該說是去年工作的重點，有幾個項目的審計情況，在全公司也可以說是一個範例，不僅總公司很滿意，對我們今後的項目管理也起到了示範的作用，如果我們的項目這樣長抓不懈，我們不僅業績很驚人，我們的管理也是令人欽佩的，我們的所有人對2015年的工作都感到很自豪。
對於2016年的工作，大家都充滿了信心，那些新入職的同事，工作熱情很高，工作的積極性真的是令人高興的，在會上高總對這些人提出了特別的表揚，這些年輕的同志們更是鬥志昂揚的，紛紛表示要在新的一年創造佳績，不辜負高總對他們的期望，我們部門新入職的同事比較多，每個人都要表態，所以時間就拖了這麼久。」
高明洋洋得意的說，「看起來你這個潘經理還是領導有方的，從以往的經驗來看，財務部是工作量最大的部門之一，因為身處二線，所以在待遇上比一線的同志當然是清貧了一些，這種狀況我們還是要考慮一些的，所以在績效獎的分配上，我今年是要採取一些新的辦法，總之是不能夠讓老實人吃虧呀。」
老周笑著對高明說，「高總，你這個一把手真的是當的很不容易呀，不僅要帶領大家創造輝煌，做好各項的工作，一線和二線同志相互的平衡也夠你傷腦筋的，一線的同志都在爭取超額完成任務，加大馬力工作，還不是因為我們的政策對每個人都有激勵作用嗎？一線的同志得到了實惠，機關工作的同志當然也必須要考慮，既不能夠和基層的同志去爭，又不能夠虧待了機關的工作人員，這個分寸真的是很難拿捏呀。」
高明一邊吃飯，一邊對他們兩個人說，「你們兩個人也要注意，將來走上了領導崗位，平衡人世間的關係還是第一重要的，大家所處的崗位不同，也就是分工不同，但都是為了一個目標啊，你說我們的業績這麼好，除了一線同志拓展市場以外，管理工作如果不加強，漏洞百出，那不是問題就大了。所以平衡相互之間的關係，就成了領導藝術問題。」
潘金國點點頭，對高明說，「多謝高總的理解呀，我們這些人做管理工作，雖然不能夠直接創造效益，但是把項目管理規範，資金安全了，對整體完成任務也是一種保障，特別是高效率的管理，對公司的整體形象還是有一定的貢獻的，平常可能強調的更多的是完成任務，這兩年我知道高總特別注意提高管理水平了，項目的執行越來越多了，管理的工作也越來越繁重了，大家都在加班加點，也確實是很不容易呀。」
三個人一邊吃飯一邊議論，氣氛越來越融洽了。
吃完了中午飯以後，三個人回到了寫字樓，老周和潘金國，一直把高明送到了他的辦公室，為了讓高明能夠有一個午休的時間，兩個人悄悄的從辦公室里退了出來，回到了各自的辦公室去。
高明是在下午各種談話中度過的，有意識的和幾個副職，都分別進行了談話，對他們去年一年辛苦的工作給予充分的肯定，也對這麼多年的合作，表示了衷心的感謝，在情況沒有明朗之前，這種不知不覺的工作，體現了高明的手段。
讓領導班子幾個副職都很高興，這對高明來說是很重要的，現在的提拔程序，明確規定要群眾評議的，幾個副職的意見，組織部門需要專門徵詢的，利用這個機會和他們進一步的搞好關係，再接下來，組織部門當面徵詢意見的時候，和群眾徵求意見的時候，以及公示期間，能夠風平浪靜，在不知不覺間要下功夫，等到有了消息臨時抱佛腳，這些人會有一定的怨言，也不一定會說自己什麼壞話，但是發點牢騷也是不值當的。
人活一口氣，佛受一炷香！高明最清楚這些人到底是怎麼回事兒，私下裡你不讓他們把該說的話說出來，該發的牢騷找機會讓他們發泄一下，那麼在關鍵的時候，這些人會說一些不利於自己的話，現在找他們談話，相互之間坦誠相見，即使是再發牢騷，高明都會虛心的接受，並且誠懇的做自我的檢討，讓這些人順過這口氣兒的，接下來組織部門的推薦活動，就不會有什麼大的問題了，因為已經給這些人發泄的出口，他們也就不好意思說那些對自己不利的話。
幾個副職談話，相互之間也是很誠懇，看到高明的這種高姿態，平時有些疙疙瘩瘩的事情，也借著這個機會互相溝通一下，該表達不同意見的甚至一些強烈的批評，乃至很多的牢騷，也借著這個機會一吐為快，鍋勺哪有不碰鍋沿兒的呢？在一起工作，怎麼可能所有的事情意見都一致呢？通過談話，進一步的溝通，把平常積攢的一些事情，用高姿態化解掉，這是高明，這麼多年以來，每年都會採取行動。
和大家交談了以後，高明知道每個人什麼想法，接下來就針對每個人提出來的意見或者建議，有益的就吸收一些，特別是對他們各自分管的工作，專門幫助開一些協調會，突出一下這幾個副職的作用，樹立他們的權威，在工作中儘量的尊重他們，以高明的性格還是做的很不錯的，雖然有些小的摩擦或者是心裡的不舒服，高明從來都沒有讓他們釀成大的爭端，也沒有暴露出相互之間不團結的問題。
高明做一把手這麼多年，他最知道堡壘是從內部攻破的，所以對每一個副職他都給予充分的尊重，為的就是做好團結的工作，善於團結，這是給一個領導者最高的評價，如果一個領導班子出現了團結的問題，在內部樹立了自己的對手，那這個一把手肯定是不合格的，無論副職怎麼樣和你有對立的情緒，都必須千方百計的去化解，不能夠產生對外的兩種生意，這作為主要負責人的高明，是特別注意的。
領導班子的副職知道的事情比別人就要多一些，而且他們每個人都負責一方面的工作，讓他們有職有權，並且得到充分的尊重，甚至有一些成績要劃到他們的名下，有一些榮譽，直接讓副職們得到，這也是他們心裡痛快的一種手段，作為一把手的高明，知道自己至高無上的權利，所以從來不和這些人爭，什麼先進爭什麼榮譽，而是儘量把這些榮譽，都讓身邊的副職，每個人都享受一些，這個辦法長期以來是很有效的。
你既然有了權利，那些虛頭巴腦的事兒，還去爭幹什麼呢？高明自己當然明白，孰輕孰重，把這些虛的東西，讓給這些副職，一方面讓他們有一種自豪感，更主要的是為了維護自己的權利，還有就是一些實惠，儘量創造條件給這些副職多爭取一些，比如說出國呀，出差呀，讓他們來帶隊，這些人其實有了這些小滿足以後，也會自覺的維護一把手權威的，這種投桃報李，是高明這些年做一把手的領導藝術，這種手法讓他用到了極致，也很好的維護了領導班子的團結。
和他們談完話以後，高明的心裡也特別的高興，今年這幾個人真的是很順，沒有像往年一樣提出一些尖銳的問題，也沒有對自己提過多的要求，很可能是今天中層幹部會對他們每一個人都一一的表揚了，他們的這口氣兒已經順了，你在相互之間的談話中，高明聽到的恭維話讚揚的話是最多的。
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