第18章 緊急訂單
從總經理辦公室離開不久，楊璐便通知全廠所有副課級以上的幹部，召開大會。寫到這裡我希望讀者記一下我們域名sto55.com
會議上，楊璐宣布了兩個事情。
第一個事情，生產部劃分為兩個部門，即高低頻變壓器生產部和逆變器生產部。
第二個事情，新聘的尹家雲副理為逆變器生產部的負責人，全盤負責逆變器生產。
理由是要大力發展逆變器，確保美國客戶那邊兩千萬美金的訂單能夠順利承接。
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聰明的人，已經捕捉到了其中隱藏的信息。
這就是總經理楊璐對生產部經理易斌和製造總監李亞虎，已經不夠信任了。
李亞虎和易斌，當然神色很難看。
但是，這是老闆的決定，他們也只能接受。
…………
對於新入職的生產副理，胡小虎表現出來了極大的熱情。
不但當晚請了鄧建龍和尹家雲兩人去外面吃了飯，還帶著尹家雲去超市里買日用品，幫著付錢。
對於胡小虎超乎異常的熱情，尹家雲和鄧建龍的理解是因為楊璐的話，叫他們相互關照。
其實，他們不知道，這是胡小虎對尹家雲這個老上司的敬意。
但是，尹家雲的工作，註定不會是很順利。
上班的第一天，就遇到了重大挑戰。
由於前期的逆變器品質不良率較高，嚴重影響了出貨交期。
接下來，進入緊急趕貨期。
貨物必須在月底前報關，才能趕上船期。否則，要麼走空運，要麼就得支付高額的違約費用。
那麼大宗的商品海外空運，價格極其昂貴，將是一筆不菲的費用。
但是，前面欠下的交期太多，僅靠原有的員工，就算24小時作業，也不可能完成訂單。
好在人事部招了許多的新員工，帶來了希望。
這個產品對員工的熟練度極高, 而且對品質要求也極其嚴格。為此, 鄧建龍抽調了兩倍的IPQC檢查員用來管控逆變器車間的品質。
然而, 生產效率的提高，還得生產部自身去想辦法。否則新員工人數是夠了，產量做不出來。
生產部經理易斌, 不再管逆變器車間，這個重擔就壓在了尹家雲的身上。
這次生產任務, 對尹家雲來說也是一次重大的考驗。
如果完成了這次交期, 基本上就在公司站穩了腳跟, 如果完不成任務，恐怕是前途堪憂。
畢竟空運費, 不是一筆小數目。
…………
胡小虎早上剛剛上班，就往逆變器車間跑。
只見尹家雲正在車間安排和調度生產。
原來易斌的安排，老員工一條線, 新員工一條線。說的是不讓新員工影響老員工, 其實基本等於短期內放棄了新員工。
新員工線別, 由組長和技術人員慢慢培訓, 慢慢磨時間，做多少, 算多少，生產效率爬升速度極慢。
一條線30人，只有一個組長一個領班, 兩條線一個技術員。相當於2.5個人培訓30人，進度極慢。
按照原有的安排, 新員工入職前三天幾乎等於零產出，前七天的平均效率不到10%。
然而, 離報關的最後期限只有13天了，必須在12天內完成生產。按照原有的進度, 幾乎不可能完成任務。
尹家雲把所有的員工重新調度。每個工站，都由新員工和老員工搭配作業。老員工在生產的同時，負責培訓和指導新員工。同時對老員工額外補助2個小時的計時工資。
這樣一來，幾乎每個新員工，都有人一對一的培訓。
第一天，老員工因為要教新員工，生產速度會放慢，整體效率只有之前的70%，新員工照例幾乎沒有產出。
但是到了第二天，老員工的影響已微乎其微，新員工的生產效率可達老員工的40%。到了第三天，新員工的生產效率已經可達70%.
這樣的安排，起到了立竿見影的效果，按照這個進度下來，完全是可以達成出貨任務的。
從這一番調度來看，尹家雲的能力，明顯要強於易斌一截。
畢竟，在前世他是胡小虎的老大。
胡小虎也鬆了一口氣，沒有過多的參與。只是協助管控品質，偶爾幫忙調試設備。
然而，就在第四天，意外發生了。
逆變器產品線材極細，對設備的精確度要求極高。但是此時的繞線設備精確度不夠，所以每隔4-8小時就要重新調試一次設備，否則斷線的機率就會大大增加。
再加上新員工多，對設備操作不熟練，故此要求的是每4小時必須重新調試設備。
逆變器的主要生產工序是繞線, 14條線，每條線繞線機12台, 足足有168台設備需要調試。
按照原來的安排，逆變器車間安排有7個調機技術員，而且會比員工提早1個小時上班，再提早1個小時下班。為的是在員工上班之前，把設備調試好。這樣員工一上班就能直接作業。
第四天早上，尹家雲早上6點55分就到了車間，發現車間裡靜悄悄的，心頭不禁產生一種不好的預感。
若在平時，7個技術員早已到齊，已經在開始調試設備，忙得不亦樂乎，此刻卻一個都沒看到。
尹家雲急得直跳腳，然而卻沒有辦法，只能在煎熬中等待著。
一直等到了7點55分，才來了2個技術員，開始調機。
尹家雲一問，才知道他們昨晚開了會，逆變器車間的調機技術員，由7個變成了兩個，而且還是8點跟員工一起上班。
這時，車間裡的員工像潮水一般的涌了進來。
絕大部分的繞線機，都放著「待調試」的標識牌，只有極小部分的機器放著「已調試」。
整個車間的繞線員工，大部分人都坐在座位上等著技術員調試。
前面繞線工序沒做出半成品出來，後面的工序就沒有活干，整個車間都處於半停頓狀態。
胡小虎趕到車間的時候，看到車間裡的員工，大部分都坐在工位上聊天，等著技術員調機，整個車間亂鬨鬨的。
只看到尹家雲急得像熱鍋上的螞蟻似的，正用車間裡的電話跟生技部經理楊冬貴吵架。看到胡小虎過來，便開了免提。
電話里，楊冬貴滿腔無奈的語氣，「兄弟，你別跟我吵，我也沒辦法。這是李總監安排的，說高低頻變壓器生產部那邊有3100多名員工，你這邊逆變器才400多名員工，叫我按照人員比例調配技術員的。技術員的上班時間，也是李總監叫改的。說是技術員也是人，為什麼要7點鐘就到公司，為什麼不能跟正常員工一起上下班。你要著急，去找李總監吧，我也是奉命行事！」
胡小虎在旁邊聽著，心中已經明白了，李亞虎這是對尹家雲心存忌憚，擔心權力被分化。
這次是不惜撕破臉皮，也要把尹家雲搞走了。
高低頻變壓器，精確度要求不高，設備調試好之後，至少一個星期都不用調試。所謂的按照人員比例調配員工，就是扯淡。
而以關心和體貼技術員的名義，讓技術員跟生產員工一起上下班，其險惡用心，就更是昭然若揭了。
眼看楊冬貴把球全部踢給了李亞虎，尹家雲只得掛了電話，火急火燎的又打給李亞虎。
第一次，響了足足兩分鐘，沒有接。
第二次，還是沒有接。
第三次，助理接的，說李亞虎沒在辦公室。
尹家雲氣得滿臉通紅，卻無可奈何，只得去辦公樓去找李亞虎。
胡小虎想了想，也跟在後面，與他同去。
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