第八十九章 金融業務事業部
2003年5月1日，對國內電子商務領域來說，這是足以載入史冊的一天。
淘寶網在這天粉墨登場，拉開了十幾億人網購的序幕，除了一萬台智能翻譯機在兩分鐘內賣了個一乾二淨之外，當晚在其他店鋪成交的訂單數也達到了二十多萬單。
二十多萬單，讓眼下各平台的賣家意識到了一個新時代的到來，在此之前，雖然也有一批賣家活躍於電商平台，但是他們一直沒有意識到，電商行業可以真正做大做強、可以真正賺到錢。
繁華落盡，必有隱憂。除了物流問題之外，支付問題對用戶體驗的影響徹底暴露了出來。據後台統計，在支付界面取消購買的訂單不下於五十萬單。
這意味著淘寶網實際成交單數可能下降了70%。馬老師的網際網路思維以及電商思維的起步靈感都是來自於美國，他很清楚eBay和亞馬遜的商業模式，也很明白PayPal的存在意義。
甚至他早就想過模仿PayPal，在華夏做一個以華夏幣為結算依據的線上支付渠道。但是，他從未想過，淘寶網的發展如此順利，支付問題來的如此之急。
阿里如今的做法是用戶付款到淘寶網帳戶，收到貨並確認無誤後，淘寶網再把款項支付給賣家。幸虧有弱人工智慧幫助處理，不然這幾十萬訂單足夠阿里所有員工驗證到天荒地老。
於是乎，馬老師根本沒顧得上與團隊慶祝，便急匆匆跑到燕京，向大秦科技公司求助。
……
馬老師向許道微闡述了一遍他的想法，對於大秦科技是否涉及金融領域，程穎有些拿不定主意，於是把馬老師帶到了許道微的辦公室。
許道微一直強調美國的科技，金融，文化，軍事四大霸權，但是大秦科技真正涉及的只有科技這一個領域。
許道微思考片刻，沒有立即回復，而是向站在旁邊的唐彤說道：「唐彤，讓劉浩和沈向洋過來一下。」
唐彤聽到聽到許道微的吩咐，連忙答應了一聲向外走去。不一會兒，二人相繼而來，許道微立即說道：「公司組建一個新的事業部，命名為金融業務事業部……」
金融業務事業部雖然以事業部命名，但卻由程穎全權負責。法務部負責申請金融領域的各種牌照，主要包括銀行、保險、信託、證券、金融租賃、期貨、基金、第三方支付牌照、小額貸款等九種。
金融業務事業部的第一塊業務是第三方支付，現在管理部門還未完善相應的管理辦法，許道微的想法是申請一個特許授權類的業務許可。
至於剩下的牌照，批不批是管理部門的事情，申請不申請則大秦科技的事情。雖然大秦科技在華夏管理部門有足夠的影響力，但是符合流程，符合規範方面絕不能馬虎大意。君不見過去二十年裡，有多少企業家因小失大。
德隆、科龍、順馳、鐵本、巨人、南德等等這些曾經叱吒風雲的企業，早已如一縷縷青煙飄散。而他們的創始人或消失、或死亡、或入獄、或出走國外、或一蹶不振。
這些失敗的華夏企業家都是幸運的，因為在應當由他們承擔責任的這個年代，他們發動了一場具有激盪力的企業革命，他們的使命與他們的命運，決定了一個民族的進步，他們的悲劇也成為了一個國家進步史的一部分。
他們幾乎身無分文，可他們創造了讓人驚嘆的奇蹟。他們全部都具備成為英雄的稟質，可是最終他們全部都有著一段煙花般絢爛又歸於寂寞的命運，記住他們，就記住了華夏改革的全部曲折和悲壯。
失敗是後來者的養料，許道微會始終懷著一顆尊重而虔誠的心，記住每一位在風雨中跌倒的華夏企業家。
金融業務事業部的技術部分由沈向洋的智慧應用事業群負責，而業務部分，則需要劉浩新招聘一個四大行出身的事業部總監。
許道微要求必須要有深厚的銀行業資源，支付業務的核心就是銀行的支持。其次還要在信貸部，機構業務部擔任過管理類職務。
說完之後，許道微抬頭說道：「有什麼問題現在提出來？」
劉浩想了想，提出一個問題：「金融業務事業部和傳統金融機構有什麼區別？如果和它們類似，成立一個單獨的子公司來運作是似乎更好些？」
許道微說：「還是有區別的，公司成立的是一個網際網路金融部門，部門的運作模式與大秦科技類似。它摒棄傳統的信貸審核，轉帳，信用卡支付等模式，未來會是一個以科技，以弱人工智慧為核心的全新金融模式。」
頓了頓，許道微補充道：「管理部門在網際網路金融領域的管理辦法還不完善，為了避免不必要的麻煩，能申請的牌照一定要申請，申請下來只有好處沒有壞處。
我的原則是這些牌照可以用不上，但不能需要的時候沒有，就像第三方支付，沒有這個牌照也可以，簡單來說無非是各銀行開設帳戶，進行同行間的轉帳，但是出問題時就很難解釋了！
通知張磊，必要時可以為牌照對金融領域的公司展開收購，甚至是股份制銀行。」
幾人點頭表示明白，他們對許道微最終要做什麼還是一知半解，但不影響他們邊做邊學習。
馬老師頗有些激動的說道：「感謝許總，如此一來我有信心儘快把淘寶網發展起來。」
許道微不置可否的點了點頭，笑著說道：「我看了你關於物流領域的計劃書，你組建的物流公司和物流行會能滿足淘寶網的發展即可。未來物流會成為大秦科技智慧城市項目的核心之一……」
智慧城市項目，包含能源，大數據，5G，導航衛星系統，天眼系統，無人駕駛，無人機……這個項目包羅萬象，是大秦科技在科技領域長遠的目標。
而智能物流，只是其中不起眼的一個小模塊，也會成為最先被解決的幾個模塊之一。
許道微簡單解釋了下智慧城市項目，主要是說給馬老師聽。讓他知道阿里對於大秦科技，如九牛之一毛。免得他整天胡思亂想。
馬老師離開後，劉浩向許道微匯報導：「許總，金融業務事業部的組建，招聘方面壓力不大，華夏在金融領域的人才足夠多。公司新總部搬遷問題需要儘快提上日程了。」
「哦？」
劉浩：「過去半年，公司在高校招聘會上收貨頗豐，受益於校企合作帶來的知名度和公司的薪酬福利，很多研究生，博士畢業後首選大秦科技。預計七月份公司將迎來兩千名以上的新員工。
基礎研究事業群的成立，公司對高科技人才幾乎是來者不拒。目前員工總數已超過五千人，按照這個趨勢發展，明年第一季度辦公場地會達到極限。」
大秦科技大廈高達二十四層，擁擠一些容納一萬名員工不成問題，硬體研發大樓也能容納數千人。但是相比於員工增長速度，確實快要達到極限了。
許道微問起了另外一個問題，「到時候平均兩個老人就有一個新人，管理方面有沒有問題？」
劉浩自信的說：「沒有問題，看似新增員工很多，不過公司兩大研發中心就直屬四個事業群，和四個獨立事業部，還有一個基礎研究事業群。
職能部門共有十六個部門需要向程總匯報工作，再加上四大分部以及遍布全球的辦事處和駐校代表。
使得公司M6經理級別管理的部門近百個，M5主管級別管理的小組更是高達數百個。分散出去每個小組新增員工只有幾個，沒有任何壓力。」
許道微聽得暈暈乎乎的，公司已經這麼多員工了麼？他自己沒感覺出來有什麼變化啊。
「公司的扁平化管理制度要落實下去，避免形成官僚主義，今天唐彤給我的簡報里提到這麼一件事：
目前公司有個別女員工懷孕，行政部給女員工準備了防輻射的外套，但是呢，每一個女員工領取服裝，需要開三甲醫院的懷孕證明，並向上兩級的領導申請，批准後才可以領取。
防輻射外套是一個好事情，不管有用沒用，代表的是公司的一份心意，但是這個流程的意義在哪裡？是懷疑員工，還是為了流程而設計這麼個流程。
我不相信大秦科技公司的員工，腦殘到這個程度，幾個月就會被識破的謊言，她們撒謊的目的在哪裡？
是不是以後員工請病假，喪假也得提前三天申請，每天員工起床第一件事得先算個命，算一算自己三天內是否會得病？父母是否健康？然後才能安心上班？」
許道微突然的發飆另劉浩有些猝不及防，剛吹完牛逼，就有部門給他上眼藥，簡直是不當人子。
劉浩嚴肅的說：「我會處理好的。」
許道微點到為止，轉而對程穎說道，「新總部問題就辛苦你了，越快越好。」
程穎正待說話，倪院士沒有敲門，汗流浹背的衝進了辦公室，大聲說道：「不好了，公司……」