第五十八章 實戰特訓班！

  重組擴建兩個投顧組，這超出了辦公區所有人的預期。記住本站域名sto55.com

  「賴田和林浩，成立投顧二組和投顧三組，那自己會被安排到哪個小組去？」

  「不行，不能被動的等待分配，一定得選擇去跟著最合適的領導。」這是所有人的第一想法。

  就在其他人惶惶不安時，徐強一個人，在工位上埋著頭偷笑。

  雖然事情的發展讓人意外，但結果對徐強也是最有利的，他相信林浩會把他帶進三組。

  

  從此以後，就可以一心一意跟著大佬混了。

  ————

  林浩和賴田仍然在王軍的辦公室談話。

  「新的投顧組成立之後，接下來有兩個工作需要你們去落實。」

  王軍拿起指揮棒，開始安排新的工作。

  「一個是小組成員的確定。按照我們的規劃，現有全部投資顧問，重新進行分配，每個小組人數控制在5-6人。」

  「人員不夠的，可以按需向人事部門申請，進行新的招聘。」

  林浩點點頭，5-6個人，合適，不多不少，比較好管理。

  「第二件事，成立新的產品——實戰特訓班！」

  「每個小組成立一個實戰特訓班，以後的谷票分享，就在各自小組的實戰特訓班進行推薦。」

  聽到這個消息，林浩終於知道自己能晉升的重要原因了。

  理論上，像自己這樣剛來公司不到一年的新人，即使能力出眾，再讓熬個一年半載，也是合情合理。

  而現在推出的實戰特訓班，必須要實戰能力出色的人來領頭，而自己，就是不二人選。

  其他能力還可以慢慢成長，實戰能力，多稀缺？

  看來自己的述職思路是對的，押對了實戰的優勢點。

  雖然，也有運氣的成分。

  「以後小組的整體收入，將和實戰特訓班的業績掛鉤。」王軍補充道。

  林浩暗自佩服這樣的安排，小組的形式進行推票，就和業務組一樣，引入了競爭機制。

  往後小組間的業績競爭會非常激烈，由此帶來的，公司總體業績，就會越來越高。

  王軍接著說道：「林老師，賴老師，和宋經理一起商議，兩天內，把各自的小組人員名單定下來。」

  「人員名單由三個經理定？那是不是會演變成搶人大戰呢？」林浩心想。

  一名好的投資顧問，對團隊業績的積極影響非常大。

  同樣，如果有拖後腿的，也會很麻煩。

  不過林浩並不擔心，自己是主管，只要推票的最後一關是自己掌控，就不會出太大的問題。

  林浩心裡第一時間想到了徐強，他幫自己出謀劃策很多次，是信得過的。

  至於其他人，都還不是特別了解。

  畢業兩年，自己並沒有當過什麼領導，更沒有什麼管人的經驗。

  怎麼選人呢？這還是個問題。

  林浩想起自己看過的各類歷史書籍，三國時期的諸侯戰亂，朱元璋，大明王朝，雍正康熙。

  這些帝王們是怎麼選拔人才的？

  還有現代商界大佬的經驗，比如董小姐說過的，選部下，能力是其次，第一是忠心。

  要能力還是要忠心？

  林浩又覺得自己有些小題大做了。

  能力大家都差不多，重要的是聽指揮，能做事的，不要自以為是。

  如果遇到那種有些能力，但不聽話的人，可不好管。

  想清楚這點，林浩也不覺得擔心了。

  ————

  賴田和林浩從王軍辦公室出來，走到了投教部，所有同事都抬頭看著他倆。

  「恭喜兩位，以後就是部門經理了。」宋經理率先笑著說道，並且帶頭鼓起了掌。

  其他同事還沒反應過來，但是看到宋經理在鼓掌了，也紛紛跟著鼓起掌來。

  同事的眼神里，有羨慕，有敬仰，有冷漠，有懷疑。

  林浩也是有點尷尬，沒想到真當上經理的時候，面對大家的目光，自己還是有點不好意思。

  畢竟以前是一個人靠著墨戒悄悄干，現在要開始帶團隊了。

  回到工位剛剛坐下，徐強笑嘻嘻的說道：「恭喜啊老哥，以後該叫你林經理了。」

  「怎麼，想加三組啊？」林浩故意問道。

  「當然，加入三組，做大做強啊，我們以後肯定碾壓其他人。」徐強繼續說道。

  「行行行，要你，肯定要你。」

  「關鍵我還不知道，別的人，選誰比較好？」林浩問道。

  徐強對其他人，肯定比自己了解。

  「其實水平都差不多，實戰能力誰有你強？當然，組裡至少需要一位女性，這樣團隊氛圍會更好。」徐強給出建議。

  的確，和客戶直接溝通，女性更有親和力，客戶聽得進去，也不容易發火。

  如果以後有直播的需要，有女生配合做節目，效果也更好。

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