第二百零七章 汪東鋒的機會
汪東鋒參加北方建工集團的年會，中午去食堂吃放，剛進門口便被集團辦公室人員請到一間大包房就餐。【無錯章節小說閱讀，google搜尋sto55.com思兔閱讀】大包房裡一順水擺了三張大圓桌，董事長劉振強坐在中間餐桌的中間位置，左右兩側分別是建工集團副總經理張維華、建工集團人力資源部經理郝士同。劉振強微笑著朝汪東鋒招招手，指了指自己對面的位置，汪東鋒乖巧地坐在劉振強的對面，微笑著跟劉振強、張維華、郝士同打招呼：「董事長，張總，郝經理。」
三張大圓桌陸陸續續坐滿了人，除了劉振強、張維華、郝士同三個人之外，全是像汪東鋒一樣的年輕幹部，而在這些年輕幹部里，只有汪東鋒一人是二級單位正職，其他人都是二級單位副職或者是集團部門副職，這些年輕幹部都懷有同一個心事，董事長要有話說。
劉振強樂呵呵地說：「我找大家來，是想跟大家嘮嘮嗑。大家先吃飯，吃完飯，大家邊喝水邊嘮嗑。來，吃飯。」
工作時間，食堂中午只供應自助餐，大家每人一個餐盤，自己吃自己的，不用相互謙讓，也少有交流，很快都吃完了飯。幾個服務員把餐桌收拾乾淨，在每個人面前放了一杯茶水，便一同退出包房。劉振強的秘書，把包房的門輕輕關上，也退了出去。
劉振強對大家說：「你們都是建工集團的年輕幹部，建工集團的未來全靠你們，你們積極進取，建工集團未來可期。不用我督促你們，你們都會一如既往地在自己的工作崗位上努力工作，為集團的發展發揮著重要作用。我們建工集團，並不是孤立地存在，需要跟很多部門、很多單位溝通、合作。我們在集團內部，盡心盡力的工作非常重要，積極地與外部搞好關係，也非常重要，保證建工集團長期穩定的發展，兩者缺一不可。現在建工集團的新機會來了，大家的新機會來了，北方省委省政府決定採取公開、公正、公平的考核方式，面向全省的年輕幹部為北方省各地市政府選拔部門副職職位，希望在座的年輕幹部勇於嘗試。」
劉振強看了一眼郝士同，郝士同接著說：「在座的年輕幹部都符合報名條件，無論哪位同事想報名，建工集團人力資源部都會全力支持。董事長給我們集團人力資源部下達了指示，不能對任何一位想報名的同事設置任何障礙，包括在購買建工家園住房的時候，有選擇『跳級』簽了多年勞動合同的同事。如果有哪位同事被政府部門錄用，集團人力資源部不設置任何阻攔條件，堅決放行。」
郝士同朝張維華點點頭，張維華接著說：「希望大家踴躍報名，積極備考，考出好成績來。是否被政府部門錄用，對參與的人來說，都是一種難得的歷練。沒有被錄用，繼續踏踏實實地為建工集團做貢獻；被錄用了，是建工集團走出去的幹部，把建工集團踏實的工作作風帶到新的崗位上去，在新的崗位上繼續為國家做貢獻。董事長說得特別對，無論到了什麼時候，你們在什麼單位工作，你們都是建工集團的幹部，建工集團永遠是你們的家。」
劉振強帶頭鼓掌，樂呵呵地說：「散會吧。」
汪東鋒看到劉振強並沒有站起來，樂呵呵地看了自己一眼，汪東鋒站在原地沒動。當包房只剩下劉振強和汪東鋒兩人時，劉振強樂呵呵地說：「小汪書記，坐，坐下。」
汪東鋒坐下，微笑著說：「董事長。」
劉振強鼓勵汪東鋒：「小汪書記，你是唯一一個可以報考大修市部門副職的年輕幹部，機會難得，好好把握。」
汪東鋒馬上向劉振強表決心：「董事長，我一定抓緊時間準備。」
劉振強警告汪東鋒：「絕不能掉以輕心，現在是能人輩出的年代，競爭超乎想像，時間相當緊迫。」
汪東鋒先是務虛，恭維劉振強：「董事長說得特別對，機會面前人人平等，誰準備得更加充分，誰的機會更大。」接著務實，積極備考：「剛才我就在想，怎麼才能快速提高自己的知識面，我想到的最好辦法，就是參加公務員考試培訓班。」
劉振強表示支持：「對，學習也要持開放的態度，我相信你。」
汪東鋒恭敬地說：「謝謝董事長！」
汪東鋒去年參加了省里舉辦的經濟研討班，期間有著名的經濟界學者，給研討班的學員講了一上午的課，進行了一下午的座談。汪東鋒虛心地向老師請教在工作中遇到的問題，老師一一作了解答。老師還把汪東鋒提出來的一個問題，當作討論題目，大家一起進行了現場討論。會後，老師給汪東鋒列了一組經濟著作清單，建議汪東鋒有時間讀一讀。汪東鋒去書店悉數把書買了回來，其中有兩本著作是國外經濟學家的英文版原著。
汪東鋒一直保持著早起跑步讀英語的習慣。上大學的時候，讀的是英語課本。參加工作以後，讀的是英文版文學作品。自從有了這兩本國外經濟學家的英文版著作，汪東鋒每天早晨朗讀的都是英文版的經濟著作，已經把這兩本國外經濟學家的英文版著作朗讀了三遍。
汪東鋒對這次公務員招錄考試，持謹慎的樂觀態度，他相信自己的知識儲備和堅實的工作經歷。既然是考試，就要有應答，有應答肯定有應答的技巧。當天晚上，汪東鋒給李冰潔打了電話。
李冰潔詳細了解了汪東鋒的情況，汪東鋒準備報考的是大修市發改委的副主任職位，三月份報名，四月份筆試。汪東鋒二月份的工作量相對偏少，三月份是工業安裝企業黃金施工期的開始階段，汪東鋒不確定周末是否有時間。
李冰潔給汪東鋒制定了九天強化培訓計劃，正月初四、初五、初六三天，由李冰潔親自培訓汪東鋒。接下來的三個周末，由布克林國際教育機構的資深專家對汪東鋒進行一對一的培訓。整個二月的周末，汪東鋒都要去北京學習。
整個二月份，是梁靜最忙碌的一個月。只要能正點下班，梁靜肯定會來到建工家園，不是去十九樓的大房子幹活，就是去十九樓的小房子忙活。星期六和星期天，更是一整天都在建工家園高興地勞動。
整個二月份，也是汪東鋒非常忙碌的一個月。汪東鋒自打參加工作起，一直很忙碌，忙碌的內容都是他熟悉的現場施工和各種會議。汪東鋒已經習慣了這種忙碌，對汪東鋒來說，這是一種正常的工作和生活方式。但是，二月份的忙碌，是一種全新的挑戰，汪東鋒體驗到了工作、生活與學習之間的巨大衝突。首先是時間上的衝突，汪東鋒初一便從響峰市的弟弟家趕回了大修，初二白天在單位值班，初二晚上坐火車去北京，初三在北京做強化培訓前的準備，初四、初五、初六在北京做強化培訓，初六晚上坐火車回大修，初七到單位上班。接下來的每個周末，都往返於大修與北京之間。更大的衝突，是精力分配上的衝突。參加工作十年多了，汪東鋒養成了自己的工作和生活習慣，主要精力在工作上，小部分精力在生活上，早晨讀英語，是對工作的有益調節，是對生活的快樂補充，與工作和生活自然完美地融合在一起。二月份的強化培訓，目的性極強，那就是應付考試。去做一件事，如果有明確的目的，便會有明顯的動力和明顯的壓力，如何維持動力和緩解壓力，是成敗的關鍵。汪東鋒卻無暇考慮這些，只能利用工作的暇余時間參加強化培訓。強化培訓，就是在短時間內，往腦子裡灌大量的知識。如果想讓這些知識，真正為自己所用，還要充分消化這些知識，才能做到融會貫通。汪東鋒還要花大量的時間，來理解這些知識，以便能長期的記住和靈活的運用。
整個二月份，每天晚上，汪東鋒都要學習到十一點。汪東鋒沒有去過建工家園，跟梁靜見面，又回到了跟梁靜認識的初期，一起在食堂吃晚飯，聽梁靜興高采烈地聊大房子和小房子的點點滴滴，汪東鋒卻隻字不提學習的事情。汪東鋒的精力，白天放在工作上，晚上放在學習上，暫時放下了生活。
到了三月份，強化培訓結束，汪東鋒終於有了時間去建工家園，到他的新家幹活。三月份第一個星期六的早晨，汪東鋒和梁靜一起騎自行車來到建工家園。
一切安排都聽梁靜的，汪東鋒跟著梁靜來到十九樓的大房子幹活。這也是汪東鋒過完春節後，第一次來到建工家園幹活。
汪東鋒看到家裡乾乾淨淨，心裡特別敞亮，自己的家是真好哎呀，內心對梁靜卻有了有深深的愧疚感。對，十九樓的大房子是汪東鋒和梁靜的家，自從裝修房子開始，梁靜就把十九樓的大房子叫家，把十九樓的小房子叫小房子，汪東鋒耳濡目染，無論是嘴上，還是在心理，也已經把十九樓的大房子當成家了，是他和梁靜兩個人的家。床、衣櫃、沙發、餐桌、餐椅、冰箱內外、整個廚房、整個衛生間都擦得明光錚亮，窗簾、沙發罩、床罩、床單、被罩、枕巾都洗得乾乾淨淨。汪東鋒由衷地讚美梁靜：「勞模，真是勞模啊。」為了表達自己的愧疚，汪東鋒決定：「剩下的活都由我來干，你負責監督和驗收。」
梁靜笑眯眯地看著汪東峰，宣布了第一條命令：「可以多說話，也可以多保證，前提是必須多幹活。」
汪東峰向梁靜保證：「保證完成任務。」
梁靜首先制定了大的工作計劃：「今天在家裡幹活，明天到小房子幹活。」
汪東鋒滿口答應：「沒問題，兩個房子的活都由我來干。今天都幹什麼活，請吩咐。」
梁靜開始布置工作：「今天的活有，擦玻璃，掛窗簾，把沙發罩套上，把床鋪好。」
汪東鋒馬上回應：「好，先揀最難乾的活干，擦玻璃。」
梁靜批評汪東峰：「我還沒說完呢，你倒著急了。」臉上露出了壞笑，接著布置工作：「把所有的鍋碗瓢盆都洗乾淨，然後把碗、盤子、筷子、叉子、勺子、鏟子都煮一遍，擦乾淨後放在碗架櫃裡。最後擦地板，估計得擦個五、六遍，才能把地板徹底擦乾淨。」
汪東鋒感覺有難度：「這一天的時間挺緊張啊，我趕緊擦玻璃去吧。」汪東鋒說干就干，拿起盆就去接水。
梁靜喊住汪東鋒：「等等，等等。」汪東鋒關上水龍頭。梁靜又批評汪東鋒：「不作規劃就幹活，那一天能幹完嗎？」汪東鋒閉緊嘴，憋住笑，朝梁靜點點頭。梁靜布置幹活順序：「先把鍋碗瓢盆洗了，煮上一鍋碗筷，再去擦玻璃。這鍋碗筷煮好了，撈出來，擦乾淨放在碗架櫃裡，再煮上一鍋碗筷，接著再去擦玻璃。」梁靜歪著腦袋，笑眯眯地對汪東鋒說：「還杵著幹什麼呀，趕緊幹活去吧。」
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