第779章 魏源凱的三面
第779章 魏源凱的三面
從智雲大廈走出來的時候，魏源凱看著外面的冬日，不由得深吸了口氣，然後大口地呼出來。
剛才的面試比他預期的要更難。
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整個面試過程以及內容其實和他預期的差不多，畢竟智雲集團的一些面試流程和內容也不是什麼很特殊的秘密，真說開來和其他的一線大廠的面試流程也不會有什麼本質上的區別。
只要有一定的信息收集能力，在網上甚至都能直接找到往年智雲集團的一些的筆試考題以及面試的詳細問題。
問題在於，面試的難度以及壓力都更大。
而這種壓力甚至都不是面試本身的一些問題而導致，而是魏源凱自己的問題：畢竟，這可是智雲集團的校招二面了，他本身非常在乎，而越在乎也就能夠越感受到壓力。
之前他去參加其他一些頭部大廠的面試的時候，面對類似的問題以及壓力測試，表現的遊刃有餘，並沒有感受到什麼實際的壓力。
因為他知道，他面試能過！
甚至，都不是企業在挑選他，而是他在挑選企業！
手中握著七八份頭部大廠的offer，就是這麼的有底氣。
然而這份底氣在面對智雲集團的時候沒用，他在面試過程里因為自身的心理壓力的時候表現的略顯緊張。
理由很簡單，對於其他企業他是主動的一方，甚至一些實力略差一些的一線大廠看似是在面試他，實際上是給他講待遇，畫大餅招攬他，表現出來的誠意非常充足。
然而面對智雲集團不一樣，他沒有底氣，他只是被動接受挑選的一方。
不過這一切暫時都結束了，不管之前做的好還是差，面試都已經結束了，接下來就是等待面試結果了。
並且這一輪面試已經是最後一輪實際性的面試了，雖然後面還有三面，但是按照智雲集團招聘的慣例，第三輪面試一般都是用來評估以及分配崗位用的，很少在這一階段進行淘汰。
智雲集團的校招是有好幾個關卡的，第一關是筆試，根據不同崗位的要求進行不同的筆試，筆試分兩輪，第一輪是評估專業能力，比如招聘某個方向的技術人員，那麼就會有一堆該專業的技術問題。
魏源凱參加第一輪筆試的時候，涉及的問題主要是經濟以及市場等領域的專業知識。
第一輪筆試，實際上也是被絕大部分人認為最難的一關，對專業能力要求非常高，基本上規規矩矩按部就班學習的學生是考不過的—得那種在大學階段里擁有強悍的自我學習能力，能夠進行跨階段學習的人才行。
第二輪筆試，則是對人員進行基本能力的綜合評估，包括性格測試、邏輯推理能力、資料分析、語言理解以及表達、常識判斷等，綜合判斷一個人的基本性格以及能力。
兩輪筆試都通過了，才能夠去參加接下來的面試！
此外，第一關的筆試之前，其實還有一個簡歷的初步篩選：學歷不夠，履歷不行的人連參加筆試的機會都沒有！
或者對於普通人而言，其實正式筆試之前的初步篩選關，才是最難的：光是學歷就卡死了！
通過筆試後，就能夠參加校招一面，這一輪的面試比較複雜多變，主要是考察實際解決問題的能力，候選人的個人基本素質，某種程度上來說，像是前面兩輪筆試的實際操作加強版。
總不能說你在筆試的時候，寫的頭頭是道，結果讓你在實際面試的時候啥也不會。
校招一面也會刷下來一大堆人，只剩下極少數的人才能夠參加校招二面。
這個校招二面的難度也更高了，而且還會涉及到文化契合，職業穩定性以及綜合素養，性格等多方面的因素。
其中一個在外界流傳都很廣的就是壓力測試。
人家HR自然不會閒得蛋疼故意真的為難你，就是想要知道你在面對壓力的時候如何應對！
不然招進來一個表面光鮮，但是實際工作的時候稍微遇到一點壓力就崩潰的人，那還玩個啥啊！
智雲集團的正式員工招聘，要的是精英，不是說兩句話就崩潰的人！
而到了最後的校招三面的時候，這一關稍微特殊一些，因為它極少淘汰人，但是並不意味著不重要，因為這一輪面試會決定分配的崗位。
智雲集團那麼大一個企業招聘，可不是說出現一個崗位空缺就針對性找一個人，都是定期大規模招人，每年都大規模校招和社招的。
面試人可以根據自己的個人意願和就業意向，選擇某個大分類進行面試，比如魏源凱選擇的就是集團總部的行政文職崗，也就是集團總部里幾個直轄部門裡的文職崗位一晉升機會多，起點高，有能力的人很容易就借著這個平台走上管理層了。
某種程度上來說，這是屬於中低級管理層培訓崗—一人家可不是找文員，而是招中低層管理層候選人，在集團總部的關鍵部門裡工作鍛鍊幾年，然後就會放出去擔任基層管理崗位了。
智雲集團里的很多中低層管理人員都是這麼來的。
當然，也不是所有人進去了都能晉升就是了。
機會給了你，抓不住也沒用啊！
只是這種集團總部里的行政文職崗，起步就是N2級別的，一般學子沒膽子，也沒信心去報的，競爭太激烈了—一敢報也沒用，對於絕大部分學子而言，簡歷初選都過不去。
敢報的都是魏源凱這種五邊甚至六邊戰士，各方面都非常能打的！
魏源凱如果能夠入職智雲的話，那麼他最後會被分配到智雲集團總部的幾個直轄部門的崗位，但是具體什麼部門，什麼崗位還是有差異的。
而校招三面，就是決定分配具體崗位的面試！
外界一般戲稱為智雲集團的三面是分配面試，這一輪面試的好壞表現，會決定你會被分配到什麼部門，什麼崗位，甚至直接影響到未來在智雲集團里的職業生涯！
所以它也非常的重要。
只不過它原則上不淘汰候選人，所以外界往往忽略這個校招三面，覺得就是走個過場！
畢竟對於大部分人而言，能夠進入智雲集團就已經算成功了，後面的事距離太遙遠了。
就算是現在的魏源凱，其實也不是操心後面的三面一他都還不知道能不能過剛才的二面呢。
值得注意的是，以上複雜而繁瑣的面試流程都是針對普通員工的，如果是技術非常厲害的員工一以上招聘流程都可以略過。
只要技術足夠牛逼，根本就不用亂七八糟的面試流程，面試的時候確認技術足夠牛逼，直接就能入職，簡單而乾脆。
甚至很多在學校里期間就表現的非常厲害的科研人員，都不用他們去面試，智雲集團的HR自己就找上門來了。
更別說更上一層的柳河投資那邊，還有一個千人英才計劃，高三階段人家就已經找過來提供各種獎學金了，大學的時候出了科研成果，達到了一定標準後，就能直接入職智雲集團，入職後還不用上班，掛著名字拿著智雲的高薪繼續上學呢。
對於頂級的科研人才，智雲集團是有著非常靈活的招聘策略的！
至於那些繁雜而艱難的面試流程，那都是給普通員工尤其是文職員工準備的，和頂級科研人才沒啥關係。
魏源凱之所以面臨這麼複雜的面試流程，就是因為他面試的文職崗位一一畢竟技術高低很容易判斷，技術行就是行，不行就是不行。
但是文職崗位的話，還真不太好簡單評判，需要多方位進行綜合評判。
魏源凱帶著一些期待和擔憂，他返回了學校！
接下來的時間他恢復了正常的學習和生活，他的畢業論文早就通過了，就等著正式的春季畢業時間了，但是他依舊沒有停下學習的節奏。
不管最後是否進入智雲集團，他都會畢業然後工作的，等到工作後就沒那麼多自由時間來學習了，他需要抓住最後的幾個月時間再提升自己一波，為後續工作後奠定更好的基礎。
時間一晃，已經到了三天後。
這一天，魏源凱很早就醒了，但是並沒有以往的時候去學習，而是等待著。
今天就是出面試結果的時候。
果然，等到上午十點多的時候，他就收到了來自智雲集團的一封電子郵件！
郵件並非由之前的當地智雲分公司人事部門發出，而是由智雲集團總部人事部門發出的。
郵件內容很簡單，就是告知他已經通過了校招二面，並且在一周後將會在智雲集團總部里舉行校招三面。
並且在郵件里提醒他聯繫當地智雲分公司的相關工作人員，當地分公司的工作人員會為他準備好機票或高鐵票，或自行前往並保存好相應的發票，可以到深城後找智雲的工作人員進行報銷。
同時來到深城後，智雲集團也會提供免費的酒店食宿。
總之，人過來面試就行了，交通費報銷，食宿免費！
僅僅是幾分鐘後，他又接到了一封來自當地智雲分公司的郵件，郵件內容同樣是他通過了面試，並有一些參加三面的相關注意事項，以及聯絡方式。
看到郵件後，魏源凱忍不住握拳，校招二面過了！
既然已經過了校招二面，接下來的校招三面只要不出什麼大差錯，那麼就能進入智雲了。
他的人生，將會迎來巨大的改變！
連續深呼吸幾次後，他把心情平復下來，接下來重新拿起手機，然後給父親打了電話。
電話響了一會後電話傳來了父親的聲音。
魏源凱：「爸，是我！」
魏源凱父親道：「嗯，這個時候打電話有事？」
魏源凱道：「是有事，就是想給你們說一聲，我二面過了！」
「二面？」電話的那頭魏源凱父親稍微停頓了會，緊接著道：「是智雲的二面？」
臨近畢業的這一段時間，魏源凱早就和父母說過最近的面試，他父親也早就知道自家兒子已經拿到了不少的offer，近期的面試只有一家：智雲集團的校招面試！
魏源凱道：「對，就是智雲的面試，過幾天我就要去深城參加三面，後續不出什麼大意外的話，基本就確定能進去了！」
魏源凱現在迫切地想要和最親的人分享這個好消息，所以第一時間就給父親說了。
魏源凱父親在電話那頭的聲音，帶著急促和驚喜：「真的？好兒子，幹得好的！」
但剛說完，魏源凱的父親又道：「對了，這個有沒有公示期啊，你可別在外頭亂說，這還沒進去呢！可別在公示期里被人破壞了。」
「我聽人說，公示期的時候連父母都不要說的，預防意外！」
魏源凱道：「爸，你放心，我們這個是企業招聘，沒有公示期的說法！」
魏源凱的父親道：「這不是還有三面嗎，雖然我聽說都是走個過場，但是這過場還沒走呢，你得謹慎一些，越是關鍵的時期越要杜絕意外！」
魏源凱的父親最近也關心自家兒子的面試，雖然沒有多問，但是也會自己去在網上搜索一些資料，而這些資料也不是什麼秘密，稍微在一些資訊分享平台里搜索一二就能找到。
魏源凱道：「我會謹慎的，我也沒對別人說，這剛拿到通知就給你打電話了！」
魏源凱父親道：「知道謹慎就好，回頭的三面要好好準備，對了，你去深城參加面試的時候，這大老遠的要花錢不少，等會我給你轉點錢當花銷，另外衣服也準備兩套正式一點的，人家大公司，規矩多！」
魏源凱則是道：「我身上還有六千多，夠用了，而且去參加面試也是包食宿和交通的，不用額外花錢的！」
魏源凱父親則是道：「錢是男人膽，把錢收下，然後去買點好衣服，把自己收拾收拾！」
魏源凱本還想說什麼，但是最後沒說出來，只是道：「嗯！」
結束電話後，魏源凱又給母親打了電話，同樣說了要去深城面試的事，他母親表現的就比他父親激動多了，甚至在電話的那頭都驚叫出聲，說話都有些語無倫次了。
好不容易掛了電話後，不用多久他就收到了兩筆錢，父親給的五千，母親那邊已經知道父親已經給了錢，但還是額外轉了五千塊。
看著父母給的一萬塊，他想了想後還是決定去買幾套正式一點的衣服，畢竟他要去的是智雲集團總部面試，而且面試時間是三天，到時候接觸的都是智雲集團總部里的人以及未來同事，需要儘量的給未來的上司以及同事留下一個好印象。
尤其是智雲集團對文職員工的著裝是有一定要求的！
智雲集團的員工著裝方面，技術人員隨便你，不光著屁股來上班都行，但是對文職員工就要求多了，要求穿正式一些。
一周後，魏源凱和十來個和自己一樣，前往智雲總部參加三面的人乘坐高鐵順利抵達深城。
路上的時候，也簡單打聽了這些未來的同事，大部分都是技術崗的面試人員，只有兩個才是和自己一樣的文職崗。
但另外兩個文職崗的人，他們面試的都是普通文職崗，和魏源凱的集團總部行政文職崗區別極大。
魏源凱一旦入職，起步就是N2級別，未來是要進入集團總部直轄的幾個重要部門的。
而其他三人都是普通文職崗，入職定級只有N1，未來去的公司總部里的普通部門，此外也有概率被分配到一些外地的分公司或子公司去。
智雲集團是一家規模極其龐大，業務遍布全球的超級企業，就算是面試的是集團總部崗位，但實際上除了魏源凱這種集團總部行政文職崗是鐵定了要去那幾個核心部門外。
其他就算是入職的時候，入的是集團總部人事編制的員工，也是有可能被分配到外地去上班的。
當然，分配到外面的分公司，子公司也不意味著不好，待遇更不會低一他們的人事編制都在集團總部里，而不是在分公司里—這裡頭的區別還是有，而且不小的。
智雲集團那麼大，旗下子公司多了去，但並不是所有員工的人事編制都在集團總部的，其實絕大部分智雲集團的員工的人事編制都是在所屬的子公司里。
這裡頭的待遇差別其實還挺大的！
人事編制上，掛在智雲集團總部以及旗下部分全資子公司，核心控股公司里，不管在公司總部任職還是被派遣到外地分公司任職，那麼薪資標準都是按照集團總部標準來的。
這些人，其實外人眼裡所推崇的智雲集團的正式員工，年薪中位數百萬的級別。
但是還有一些是低端勞動力，比如晶圓廠里的普通工人，一些常規直營旗艦店裡的銷售人員以及其他一些低端文職或後勤方面的一些工作人員，這些人嚴格上來說，其實也算智雲集團的正式員工。
但是他們的勞動合同，基本都是掛在某個不太起眼的智雲集團子公司里。
這些人的薪資待遇顯然是無法達到年薪百萬的中位數，當然，就算如此他們的收入也是超過他們所屬行業平均水平的。
總之，也不是所有智雲集團的員工，都是年薪百萬的，其實很多人的收入也沒這麼誇張，拿個十來萬，二三十萬年薪的智雲員工也很多。
但是魏源凱他們這一行人不一樣，他們未來不管留在總部任職，還是被派遣到分公司任職，其人事編制都是在集團總部里，屬於中位數年薪百萬的群體！
要不然，也不會讓他們大老遠去集團總部參加三面了，直接留在當地分公司面試併入職就完事了。