第780章 模擬職場
第780章 模擬職場
魏源凱和其他人一起抵達智雲集團總部園區後，很快就被工作人員所接待，但是並沒有開始什麼面試，而是被安排到了附近的一家酒店住了下來。
然後魏源凱在入住酒店的時候，還發現這酒店竟然也掛著智雲的標識：這是一家智雲旗下的酒店。
智雲集團那麼大，外地分公司的員工來往總部出差的情況也非常多，這些外地分公司過來的員工食宿問題也需要解決的。
早期的時候是直接安排到宿舍區里，但是隨著總部園區的員工數量逐年增加，看似面積龐大，可以容納數萬人食宿的宿舍區里已經滿員了。
為了解決員工們的住宿問題，最近幾年智雲集團也是花費了不少的心思，原先的宿舍區住滿之後，現在又在附近地方購買了幾個地皮用來建設員工小區。
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不過這些員工小區都是解決總部里的常駐員工的住宿問題，而外地分公司來出差的員工的住宿問題依舊不好解決，所以智雲集團乾脆就把附近的幾棟酒店給一股腦收購了，稍微改造後當成了酒店式公寓，專門提供給外地分公司來總部出差的員工臨時食宿所用。
魏源凱他們倒不是外地分公司的員工，但是作為已經進入三面，不出意外情況下都會進入智雲集團工作的新人，自然也被安排進去了這些酒店式公寓裡臨時住著。
在酒店式公寓安頓下來後，魏源凱又喊上了一路過來的其他十幾個新人到樓下餐廳一起去吃飯。
他們都是同一個地方過來的，在路上的時候已經相互認知，再加上來到總部這邊後人生地不熟的，彼此間也需要交換更多的信息！
此外，未來進入智雲集團工作後，這些都是同事。
魏源凱覺得不管有用沒用，但是擴充人脈總歸是好事，有備無患嘛，萬一以後就用上了呢。
其他人不知道是不是和魏源凱想的那麼多，但是對於魏源凱的邀請也沒人拒絕，所以一群人就到了樓下的餐廳吃飯。
魏源凱對樓下的餐廳第一印象就挺好的，裝修的高端大氣上檔次，雖然座位有些密集，有點大學食堂的感覺，但是發現這裡的菜是真的很好。
各種大魚大肉應有盡有，而且還免費，他們都拿到了免費的餐券，可以免費吃。
此外魏源凱也知道，如果是正式員工的話，那麼伙食都是免費的。
智雲集團那麼有錢的一家公司，不差員工那點伙食費，直接免費供應一天三餐的伙食。
魏源凱他們還不算是員工，自然沒辦法免費，所以還需要使用餐券。
吃飯的時候，魏源凱他們也繼續聊著明天開始的面試。
聊著的時候，魏源凱發現隔壁有一桌的人也和自己這些人一樣，拿著餐券打飯，並且說話里也帶著面試的詞彙，估計也是來參加面試的人。
所以魏源凱還到了隔壁桌和他們打了個招呼，發現他們還真的是來參加三面的，當即也就聊了起來，沒兩句話下來就坐下來和他們一起聊了。
原先和魏源凱一起過來的十幾個人此時不約而同地看了眼魏源凱，其中一人帶著羨慕的語調道：「魏哥這社交能力真好啊！」
一個帶著眼鏡的男子道：「語言溝通能力、細緻觀察力乃至執行力全都是上上之選，怪不得能夠進集團總部的行政文職崗三面，是個狠人啊！」
隔壁的一個有些小清秀的女生道：「魏哥他以後是在集團總部工作吧？」
眼鏡男子道：「他可不僅僅是能夠留在集團總部那麼簡單，不出意外的話怕是要進集團總部的幾個核心部門了！」
「他面的可是集團總部的行政文職崗啊，起步就是N2級，說不準過幾年就成管理層了！」
「而我們，都是普通的文職崗或技術崗，起步都是N1或W1，這起點就差了不少！」
簡單說了幾句話後，他們都不約而同地停止了話語，因為這個時候魏源凱已經帶著對面桌的七八個人過來打招呼了。
魏源凱率先開口道：「我給你們介紹一下，這幾位是從湖城過來參加三面的！
」
當即開始挨個介紹，儘管人多，但是魏源凱卻可以挨個進行介紹，完全主導了兩個小團隊的交流。
吃過飯後，他們還約著一起去外面轉一圈，散個步，順便去看看很出名的智雲濱海公園。
智雲濱海公園，這個公園就在智雲集團總部靠近海邊的一側，智雲集團總部園區和這個濱海公園，只隔了一條沿海公路。
整個公園好幾公里的狹長地帶都是屬於這個公園範圍，而且綠化設施做的非常好，此外公園裡也有一些咖啡廳，奶茶店，書店之類供人休息放鬆的地方一—
智雲集團也捐了不少錢建設這個公園呢，純粹是為了給自家員工提供一個運動休閒的地方。
畢竟這個公園和智雲集團總部就一路之隔，很多智雲集團的員工在下班後或休假的時候都喜歡來這裡走一走，逛一逛。
不過雖然看似距離近，但是一行人都是走路過去，還是走了好一些時間才到。
到了後，魏源凱發現這裡和傳聞中的一樣，美女是真的多啊！
進入公園沒多久，前後也就十分鐘不到，他就看見了至少十幾個長相和身材都挺不錯的美女了，有些穿著短裙散步或自拍，還有不少穿著瑜伽褲在跑步或健身—
這會可是一月份呢，屬於冬季季節，儘管深城的冬天不算冷，但是最近幾天剛好遇到冷空氣，最低氣溫也降低到了十度左右，魏源凱自己是長褲長袖，還穿了個薄外套。
然而那些小姐姐一個個穿著清涼，不怕冷一樣。
看著密度如此高的漂亮小姐姐，他們這一行人里一些男生都眼睛轉不過來了。
「這個公園的美女可真多啊，比我們那裡市中心的商場還要多！」
這個時候倒是有人提醒了：「看看就好了，這些可都是獵人！」
「而且看著漂亮，但是小心人財兩空！」
魏源凱聽著同行人的聊天，也想起了之前幾個進入智雲的學長們的話，說是智雲濱海公園裡以及附近的一些商業場所里，會有很多的美女出沒，但是要睜大眼睛了。
因為你以為和某個美女的幾次不經意的巧遇，命中注定的愛情，可能是人家精心設計的套路一你以為你是追逐獵物的獵人，實際上對方才是獵人，而身為智雲集團員工的你，才是獵物！
不過大部分智雲集團的老員工大多也知道這個情況，有些老員工還會好心告誡新員工：公園裡的蹲守的小姐姐看看就好了，別當真，十個有九個都是獵手，專門盯著你們這些剛進來公司的新人呢。
很多人其實就算沒人告誡他們，工作一段時間後這些智雲集團的員工們大多也會自我覺醒，意識到自己的價值所在。
然而，總會有一些人會被迷惑，以為自己找到了真愛，最後心甘情願的當ATM！
畢竟這麼多漂亮小姐姐之所以聚集在這裡，那是因為有成功案例，而且還不少！
不是每一個智雲集團的正式員工都是和魏源凱這樣的，剛來接待酒店就能拉著一群人交流的，認知以及社交能力拉滿的。
其實很多人也沒那麼高的認知，文職崗進來的都還好，全都是人精—不是人精也進不來。
但是技術崗里就有部分人會欠缺一些認知了一一這並不是說全部人，實際上大部分技術崗的員工也不傻，人家也知道自己的價值所在，但是怎麼說呢，總會有一些例外！
尤其是智雲集團在招聘技術崗位的時候，只要技術足夠牛逼，哪怕對方面試的時候當啞巴一句話不說也一樣招進來。
這也意味著，智雲集團里是不可避免會有少數一部分的技術員工，雖然智商高，但是情商不高，或者說缺乏一些社交認知能力。
所以還真的有不少條件不太行，但是手段厲害的美女，是能夠憑藉自己的手段追到智雲正式員工，然後改變自身命運的。
這種其實都還算好的，人家美女為的是找一個金龜婿，改變自己的命運，從此過上富足的優渥生活。
考慮到智雲集團的員工也很少會面臨三十五歲失業的情況，所以大多情況下這些人的婚姻也能維持下去—一隻要不失業那就還有價值，能夠供養漂亮的妻子，她們漂亮的妻子自然也不會提離婚。
不會說和其他一些大廠的老實員工那樣三十五歲失業後，就會極大的可能性面臨著妻子提離婚分家產的情況。
這些都還算正常的，還有極少數個案是遇到了美女蛇PUA，進而吸乾血，甚至被逼到跳樓的事情。
儘管這些只是極少數出現的個案，然而依舊帶來了不小的負面影響，新聞都爆出來過幾次呢。
搞得智雲集團這邊的行政管理部門，都特地定期地給員工進行一些培訓，並不定時的給員工們發送一些宣傳謹防詐騙的相關信息。
只不過作用不大就是了。
畢竟，人家覺得自己遇到了真愛，認準了對方，旁人也沒辦法不是！
一些成功的案例，也就讓智雲集團總部周邊的地區里，有著大量的美女出沒—其中有些女孩是比較正常的，單純想要找個優質老公；而有些是想要找個金主養著：有些則是想要找個有錢的舔狗玩PUA，總之什麼樣的都有。
於是，魏源凱他們這一路上就看到了不少的美女。
甚至不僅僅是美女，就連帥哥也挺多的一畢竟智雲集團里也有女員工，雖然女員工的比例比較低，但是智雲集團的員工總數多啊，就算比例低一些，但是算下來女員工的數量依舊不少。
男人喜歡美女，這女人也喜歡帥哥啊。
所以就有一些希望少奮鬥十年甚至二十年的帥哥們，也會來這裡碰一碰運氣：萬一釣到一個呢？
年薪百萬的智雲女員工，就算是150厘米高*150斤重，那也是很多帥哥眼裡的小可愛啊！
魏源凱對於路上所見到的諸多美女們，也談不上無視，畢竟他也是男人，也喜歡看美女，不過也只是停留在欣賞的程度而已，甚至他的大部分注意力還是放在這一群參加三面的新同事身上。
每個人都有自己的一些消息渠道，彼此交流起來也能夠讓魏源凱對明天開始的面試有了更多的了解。
在智雲濱海公園裡逛了一圈後，眾人返回酒店休息。
一夜無話。
第二天一早，魏源凱等人就前往智雲集團總部，隨後被分開帶去不同的地方參加面試。
魏源凱則是和另外幾個文職崗的新人被帶到了一棟大樓的會議室里，等到魏源凱眾人到這裡的時候，發現已經有二十多人在這裡了。
他們加入之後，陸續又來了幾十人，最後匯集了大約百人左右。
人到齊後，就來了幾個工作人員，為首的一個讓眾人到了後先進行自我介紹，搞的有點類似上學的時候開學時候的自我介紹。
只不過場面和大學裡的普通學生自我介紹還是有極大的區別的，在場的這些人都是經過重重選拔的學生，清一色的頂級名校的碩博不說，而且全都是人精一樣的人。
自我介紹的時候基本都是自信而大方，絲毫不會出現青澀，怯場之類的情況。
甚至還會利用極為有限的自我介紹時間裡，重點突出自己的一些優勢，以博取旁邊面試官的注意乃至好感。
眾人自我介紹完畢後，面試官讓他們自行分組，然後以小組為單位進行下一環節的面試。
魏源凱當即主動出擊，邀請附近的六個人組了一個小組參加面試。
接下來的面試過程倒是顯得比較平常，面試官給出模擬事件，讓各小組給出解決方案。
這種小組形式的模擬事件題目，並不算什麼特殊，甚至都可以算是智雲集團三面的固定環節了，稍微在網上搜一搜都能知道這個固定環節。
包括魏源凱在內的眾人都已經提前知道了。
不過雖然是固定環節，但是重要性卻不低，這個環節考評的個人綜合素質，如團隊配合能力，解決事情的綜合能力等等。
而對於魏源凱這樣的人而言，這個環節還有一個隱藏的考查，那就是考查領導能力。
因為他面試的崗位和身邊的其他人不太一樣，其他人面試的都是普通的文職崗，而他的是行政文職崗—一這前面多了兩個字。
智雲集團設立的這個校招崗位，可不是為了招普通基層員工，而是為了招潛在的中低層管理層。
而對於管理層而言，領導能力，團結同事的能力就顯得非常重要了。
這也是魏源凱一開始就主動牽頭成立小組的原因，他要在一開始就占據小組的主動權。
在下午的時候，面試官讓各小組推選各自的小組長，魏源凱順利被組員們推選為小組長。
這一天的面試，說是面試，但實際上就是解決面試官提出來的模擬問題！
智雲的三面基本上已經不考專業能力，個人素質這些東西了，這些在前面的筆試和兩輪面試里都已經考過了，現在是考慮實際解決問題的能力以及考團隊協作方面等方面，有點類似模擬現實職場。
魏源凱他們小組接到的模擬問題是：假設公司的新雲手機在東南亞某國出現了產品質量缺陷，進而引起輿論風波，要求他們小組作為輿論管控小組，給出切實可行的解決方案以管控輿論危機。
然後小組裡的包括魏源凱在內的七個人，立即就開始爭分奪秒工作，有的收集資料，有的負責制定框架方案，有的負責完善方案細節，有的負責方案實施，而魏源凱則是負責統籌小組分配工作的同時，還負責整體方案制定，可以說一個人承擔了三四成的工作量！
這也是他順利被組員推選為組長的原因—一人家實力是真的強啊！
一直到傍晚時間，他們才算是結束了這一次的模擬事件解決，最後面試官對魏源凱給出了A級評價。
考核評價分為ABCD四個級別，A是最高評價了，拿到的人並不多，其他大部分人拿到的都是B或C級別評價。
此外最低級別的D級也不多—有小道消息傳聞，如果連續三天都拿到D級別評價，那麼就會遭到淘汰了。
智雲的第三輪面試雖然很少淘汰人，但是很少並不意味著沒有，如果表現實在太差，那麼還是會被淘汰的一隻不過這樣的人極少，只要是正常過前面幾輪面試的人，都不會這麼倒霉連續拿三天的D級評價。
如果連續三天都是拿到D級評價，那大概率就是個擅長面試，實際工作不行的水貨，而智雲集團不要水貨！
結束第一天的面試後，魏源凱吃過晚飯後就回酒店休息了，今天他是精神和身體高度疲憊，需要好好休息迎接第二天的面試。
第二天還是小組為單位的模擬面試，但是原先的小組被打散，重新再組建小組，並且原來擔任過組長的人不得繼續擔任組長，只能作為組員參加。
魏源凱加入了一個小組當組員，不過就算是當組員，他的能力依舊非常突出，這一天他拿到的評價依舊最高級別的A的評價。
第三天面試，這一次倒不是小組的模擬事件了，而是分散的個人考核。
每個人拿到不同的問題，然後自行解決。
這是考核單獨解決問題的能力。
第三天的個人考核，魏源凱同樣拿到了A評價。
魏源凱連續三天都拿到A級評價，在一群面試的新人里算是表現最為突出的幾個人之一，這也讓魏源凱受到了新人里的不小歡迎，很多人都來加他的微信呢。
大家都不傻，都看出來了魏源凱是個狠人，未來大概率是要走上管理層崗位的。
現在趁著同屬於新人的時候，加個聯繫方式，提前拉拉關係，說不準以後就能拉自己一把呢！
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