第781章 頂級人才爭奪戰
第781章 頂級人才爭奪戰
連續三天的面試後，魏源凱順利通過了三面，拿到了智雲集團的offer。
通過面試後，他第一時間給父母打了電話，和他們一起分享了這個好消息。
當父母聽到他說，進入智雲後的基本工資就是七十萬一年，還有預期至少二十萬的年終獎，以及十萬左右的股票激勵，綜合年收入在百萬左右時。
他父親在電話的那頭都停頓了好一會—魏源凱剛畢業的第一份工作，第一年的收入就比他十年的工作收入還要高。
他父親工作多年，但只是普通工人，加上他所在的工廠也只是五線城市裡的普通工廠，待遇也沒辦法和大城市裡的工廠比，一年下來收入也就十萬左右。
自己辛辛苦苦幹一年才賺十萬塊，而這個兒子畢業第一年就年薪百萬了！
但是愣過後，他卻笑容滿面：「好，好，好啊！」
「兒子，好好干，尤其是進入工作後不要驕傲自滿，要謙虛好學，畢竟你是新人！」
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魏源凱道：「我明白的，我會好好努力的！」
而這個時候，電話那頭又傳來母親的聲音：「我家兒子還用你說，從小到大哪裡用得著你操心啊！」
但是魏源凱的母親說了丈夫幾句後，自己也是各種囑咐，嘮叨，而且還說什麼你也要畢業了，工作也有著落了，也要注重自己的人生大事了，媽也不是催你，而是小時候你的那些同學，生孩子的都不少了。
但是前腳剛催魏源凱找女朋友，但是後面就跟著說：不過你找女朋友的時候一定要睜大眼睛，可別找個喜歡錢又事多的，我之前在網上可是看到，有些壞女孩就專門奔著你們這些智雲的人去撈錢的。
最近這段時間兒子在智雲參加面試，身為母親的她也是不免擔憂，但是也幫不上什麼忙，只能自己瞎操心，然後在網上各種搜索智雲的相關話題。
這搜多了後，就在一個女性社區平台里刷到了很多女孩如何勾搭大廠男，甚至爆大廠男金幣的教學帖——這讓她一個中年婦女大開眼界，原來這個世界上壞人這麼多啊！
看過了一大堆這些帖子後，她也不免擔心自己的老實乖巧兒子也遇上這種爆金幣的女孩。
畢竟自家兒子年薪百萬，又從小就乖巧老實，這不就是妥妥的唐僧肉嗎！
為此，她還和丈夫說到過這個擔憂，而她丈夫用很無語的眼神看著她——也只有你才會覺得自家兒子是老實人吧！
你家兒子，哪裡老實了，打小就心眼多著呢，要不然能把你這個當媽的哄成天天笑哈哈，還覺得他是老實人！
倒是電話另外一頭的魏源凱，則是一副聽媽媽話的乖兒子模樣：「媽，你放心，我要是找女朋友了，一定讓你幫著掌眼！」
這話一出，他母親可高興了！
掛了電話後，魏源凱激動的心情也平復了下來，然後期待著到時候來報導入職的日子。
他的正式入職時間是在七月份，因為他要在六月下旬的時候才能正式畢業並拿到畢業證和學位證，然後才能簽署正式的勞動合同。
不過在這之前，他將會簽署三方協議提前前往智雲集團總部，以實習生的身份提前適應工作，等到正式畢業後就可以簽署正式的勞動合同。
所以，等到年後他就會先一步前往智雲集團總部實習，因為他的畢業論文早已經完成了，就等著正式的畢業時間到而已，繼續留在學校已經沒有什麼意義了。
而實習期也是有工資的，而且工資不低，有正式入職工資的百分之七十多，大概有個四萬多一個月。
就算是實習工資，也比大部分人奮鬥一輩子的薪資高了。
不過在這之前，他還要回一趟學校處理相關的事務，處理完也就差不多到回家過春節了。
等春節後，他將會去智雲集團總部報到開啟實習生生涯！
帶著對未來的期待，魏源凱和其他一起通過面試的未來同事們進行了一次聚餐後，第二天離開了深城。
魏源凱的校招入職智雲，對於他個人而言是改變命運的大事，但是對於智雲集團本身而言，這只是常規校招的一部分內容。
智雲集團每年在不同時期都會進行大規模的校招，放出大量不同的崗位，也不全都是年薪百萬的這些高級崗位，實際上很多也都是普通崗位。
每年都會有大量的優秀畢業生通過校招的方式進入智雲集團，成為智雲集團發展壯大的基礎支撐。
畢竟企業發展是要人的，而且是要大量頂級人才的！
沒有足夠人才的話，就算是徐申學手握科研系統也沒什麼用一科研系統的名額是給人才用的，它本身不會變出人才來。
這一輪冬季校招之後，針對這一屆的應屆生的校招工作，其實智雲集團這邊已經是差不多結束了，等到後續的春季時候只是查缺補漏的小規模校招。
不過對於很多企業，尤其是少數一線大廠而言，一月份過後的春季校招才是他們的重頭戲—這個重頭戲並不是說要在春季校招的時候招多少人，其實對於其他的大廠而言，他們大量校招的時間段也是秋冬時期。
但是針對頂級人才的校招工作往往要持續拖延到春季！
理由？
說起來也簡單，因為在秋冬校招季的時候，有相當多一部分頂級人才都瞄著智雲集團，眼裡除了智雲集團，就看不見其他公司的！
而且很多人去不了智雲集團總部，就去一些大型的子公司或分公司，而智雲集團規模如此龐大，也不可能所有新員工的招聘都由集團總部里負責，實際上大部分招聘工作還是旗下的一些子公司自行負責的。
而不同的子公司的校招往往要求也會有一些區別，去不了A子公司，並不意味著就一定去不了B子公司。
這也導致很多人往往會參加智雲旗下不同子公司的校招，而這些頂級人才往往還能過筆試，然後在一輪一輪的面試—幾輪下來就比較耗費時間了。
其中有些人往往會拖著其他大廠的offer，要等到智雲集團那邊徹底沒戲之後，才會考慮其他公司——之前的魏源凱就是這樣的。
這也就出現了讓其他一線大廠比較尷尬的點，他們在招攬頂級人才的時候，除了在秋冬校招直接招攬有意向的人外，後面還要在春季校招的時候搶智雲剩下的人才。
而且可別覺得智雲集團不要的人才就不行了一比如和魏源凱在二面的時候，同台競技最後落選的其他四十多名候選人，那也都是各方面都是上上之選的頂級人才，隨便拉出來一個其實都是五邊甚至六邊形戰士，很能打的，要不然也進不來智雲集團總部的行政文職崗的校招二面。
能夠進入二面的人，那都已經是頂級人才了，真說起來，全國每年那麼多碩、博應屆生，但是能進入智雲集團總部行政文職崗校招二面的，其實也沒多少，整體比例很低的。
至於本科生，那就更不用說了，連簡歷關都過不去一人家智雲集團總部的文職崗校招，起步就是985本碩，學歷不達標的話連參加筆試的機會都沒有。
這些頂級人才參加智雲集團總部的行政文職崗二面落選後，有一部分可能會去智雲集團總部或子公司的普通文職崗，也有些會選擇去其他大廠。
這就看個人選擇了。
很多大廠公司的HR部門已經提前盯著了，這些人二面剛結束被淘汰，一堆HR就已經找上門來想要簽署三方協議鎖定人才了。
所以在春季校招這個階段里，對於一些大廠而言依舊是爭奪頂級人才的一個重要階段所以就會看到比較特殊的一幕。
對於很多普通企業而言，春招只是查缺補漏的！
但是對於一線大廠而言，春招反而是招募頂級人才的重要時間段沒辦法，那些頂級人才在秋招的時候，一個個都瞄準智雲，根本不搭理他們，頂多就是拿個offer當退路。
現在智雲集團的秋冬校招初步結束，他們的機會就來了。
智雲不要，我們要啊！
不僅僅要，還要搶呢！
國內的一票網際網路、科技領域之類的大廠還要搶人呢。
不僅僅搶一些落選的，甚至還有HR把電話打到魏源凱這種過了面試的人這裡來，說是只要魏源凱放棄智雲集團那邊的offer，願意來他們公司的話，待遇絕對能夠讓他滿意。
年薪翻倍不說，股票也是多得很，而且你過來就是管理層起步，根本不用去什麼基層鍛鍊，在普通管理崗熟悉幾個月後，公司直接就讓你帶團隊了，到時候直接中層起跳，發展空間大大滴有！
智雲集團總部的行政文職崗認證，這個含金量在其他公司的HR看來那絕對是最頂級的人才智雲嚴選，這可比什麼學歷，證書之類的靠譜多了。
不過魏源凱全都委婉拒絕了。
開什麼玩笑，他大學期間奮力苦學多年，別人去打遊戲和泡妞的時候，魏源凱不是泡圖書館就是搞各類活動，為的就是能在畢業後進入智雲集團工作，進而徹底改變人生。
這好不容易幹掉一堆競爭對手進去了，你讓他放棄去智雲集團—這不扯淡嘛！
再說了，這裡頭還涉及到職業發展以及就業穩定性的問題。
其他來邀請的大廠固然也都是實力很不錯，給出的待遇也都非常好，甚至比在智雲集團這邊的待遇還要好，但是發展平台就差了許多。
在國內，沒有什麼企業的平台比智雲的更好，這幾乎是公認的事實，甚至都不用混到非常高的層面，哪怕是混到中層，那就已經能觸及世界級的舞台了。
而且智雲集團能夠發展到今天，其企業的組織結構也是非常完善，普升通道也是非常通暢的—倒不是說徐申學自己多厲害，而是因為設計智雲集團企業構架以及員工晉升通道的人，同樣也都是最頂級的人才，能夠制定出來非常完善的構架。
儘管智雲集團也會有一些大企業的通病，但是對於頂級人才的晉升通道，智雲集團是始終保持通暢的。
最後還有職業穩定性的問題，國內其他大廠雖然也都挺好的，但是要說穩定性那是遠遠不如智雲集團的。
因為其他大廠基本都會有大齡辭退，末位淘汰等措施，以壓縮薪資支出，保障薪資產出這也是絕大部分企業的通常做法。
簡單來說，年紀大的普通員工薪資太高，但是工作產出也沒有比年輕的普通員工高多少，所以很多企業出於成本考慮，就會辭退大齡高薪普通員工，再引入薪資低的年輕員工。
以達到更高的薪資產出效果！
這其實都還算是好的，很多企業會因為某個業務的失敗，然後把整個業務部門全部裁員的。
這種情況下，普通員工其實很無奈的，明明什麼也沒做錯，但是就是被企業裁員了。
但是智雲集團不一樣，除非員工自己實在是水貨，或者犯下什麼大錯之類的，不然的話，只要員工踏踏實實工作，智雲集團一般不辭退普通員工，往往是採取內部調崗的方式來維持流通性。
比如很多技術研發人員跟不上前沿技術了，往往會被調整到一些不需要搞前沿研發的普通研發項目里，還不行，那就從研發崗轉到普通技術崗，去搞售後之類的。
如果還不行，那就去文職崗，搞銷售之類的也行。
此外還會在集團總部或重要部門裡調到一些邊緣部門、子公司里去。
智雲集團那麼大，總有崗位適合你乾的。
反正智雲集團從來不會因為薪資成本這個理由去辭退員工，更不會因為某個業務失敗了後，就把整個業務部門的人一股腦全部裁員一研發項目多了去，這個研發項目失敗解散了，還有一堆研發項目等著人呢。
至於智雲集團很少辭退員工，也不是徐申學心善，一方面是智雲集團不差錢，養得起，同時對員工數量的要求本來就很高，需求也大。
大規模辭退普通員工，還真不好找代替人別看著每年都有無數應屆生畢業，智雲集團就能招到足夠的普通員工的，不可能的事！
智雲集團對人才的要求，是絕大部分普通應屆生都達不到的！
怎麼說呢，就沒那麼多985碩博可以給智雲集團的人事部門瞎折騰！
智雲集團的員工來源以及數量還是受限的，偏偏智雲集團對高質量員工的需求量還非常大。
一旦大規模辭退普通員工的話，要麼是項目組不夠人用，要麼被迫降低標準招一批普通員工進來。
所以，還折騰那麼多幹啥啊，除非是能力不足或人品性格有問題不得不辭退的，其他正常的老員工就留著用唄！
反正智雲集團也不差員工那點工資！
綜述，智雲集團很少辭退普通員工不是徐申學喜歡做善事，而是因為高端人才本身就有限，集團對高端人才的需求量又一直非常高，最後則是超級有錢養得起！
而這些反饋到現實里，就出現了智雲集團比較少裁員的情況。
外界也就會出現一個偏離現實的認知：入職智雲後就等於是拿到了鐵飯碗了！
這是誤區，人家智雲集團只是裁員比較少，不代表不裁員。
而且智雲集團會對於表現差的員工進行調崗：核心部門調到邊緣部門，一線城市調到偏僻十八線城市，國內調到非洲。
調崗的時候，雖然基礎薪資不會變，但是績效、股票這些變化就很大了，收入也會出現比較大幅度的變化。
很多人其實也接受不了這種調崗落差，覺得是被發配甚至流放了，最後憤而辭職的！
典型案例，一個集團總部關鍵部門裡的員工，突然有一天接到調崗通知，去十八線城市裡的智雲直營旗艦店裡當個普通店員。
這種地位上的落差就會讓很多自詡商業精英的人崩潰！
一般人接受不了這種落差的！
但是你如果真接受了，人家智雲集團還真就繼續給你發工資養著你，不會直接辭退的。
不過這些事情一般沒什麼人說出來而已，所以公眾層面上，還是普遍認為智雲集團不裁員，進入了智雲就等於拿到了鐵飯碗！
魏源凱也知道這些，但是他自認為不管是調崗還是真倒霉到辭退，這些都和自己沒關係。
他有足夠的自信認為自己能夠在智雲集團站穩腳跟，甚至更進一步。
所以，他覺得自己在智雲集團的就業穩定性是非常高的，基本不用擔心未來失業的問題。
但是換成了去其他大廠可就難說了，現在說的好聽，說什麼你過去了就當管理層，過幾個月就帶團隊—但是以後的事誰能說得准啊。
萬一過一年半載，公司戰略調整，覺得魏源凱所處的業務不繼續做了，進而直接把整個業務部門解散，所有人全部打包裁員也是有可能的。
這種職業穩定性，其實也是很多頂級人才優先選擇智雲集團的重要原因一人家頂級人才也怕遭遇35歲失業危機的啊！
而智雲集團雖然也有各種調崗之類的，但是就算真到了那個地步，只要臉皮夠厚，心理承受能力足夠強，那麼接受調崗後也能繼續拿不菲的高薪，雖然收入不可避免會降低一些，但是至少不用擔心突然失業沒了收入斷供房貸啊！
哪怕不考慮職業平台的問題，單純是為了就業穩定性，很多頂級人才也會更傾向於選擇智雲集團。
這也是其他企業和智雲集團競爭頂級人才的時候，很無奈且沒辦法改變的一點！
總不能學智雲集團為了招頂級人才，養著一群調崗後的高薪員工吧，這不符合企業經營邏輯，再說了也養不起啊！