第15章一個員工的離職
陳麗君乘坐電梯來到12層！
陳莉看到陳麗君招呼道：「陳總監！董事長讓你直接進去。」
陳莉用托盤端上來一杯咖啡、一杯西湖龍井，放下後，大步輕巧的走出辦公室並帶上門。
馬東抿口清淡的茶水，說道：「陳總監，我認為Yahoo！在蒂姆·庫格的帶領下，後年會迎來大爆發，股價也會飛速上漲！你覺得我要用股票套現資金，那種方式更合理？」
陳麗君思索片刻，說道：「boss，股權質押，用銀行的錢來投資海思最合理，我們僅僅出一點利息，還可以保留股票。」
馬東接著問道：「我預測Yahoo！雖然會在後年迎來業務大爆發，但是營收太單一，增長也會陷入瓶頸，或者Internet泡沫破裂，股價必定血崩。
你著手制定一份計劃，我要在99年下半年拋售股票。」
陳麗君依然不反問為什麼？點頭說道：「好的，boss！」
馬東讓陳麗君負責股票質押貸款事宜，陳麗君通過一番操作，將花旗銀行的質押股票降至60萬股，又向德意志銀行、瑞士銀行分別質押60萬股、40萬股Yahoo！股票，從兩家銀行共質押貸款6億美元。
陳麗君的一番騷炒作，馬東僅僅多付出10股Yahoo！股票，就又獲得6億美元的抵押貸款。
資金到帳後，馬東第一時間對海思進行增資5.5億美元。
馬東還沒有從獲得資金的愉悅心情平靜，就收穫了不太好的消息。
海思半導體產品設計中心，有位老同事居然提出離職。
離職！
離！
海思半導體從成立到現在沒有多長時間，所謂的「老員工」也沒多長時間，但是對於一個磨合了近半年的團隊而言，從最初堅持到現在的，很不容易。
老員工姓王，叫王大錘，一個很普通的名字。
招聘的時候，馬東親自下場面試的，因為老王同志的學歷不太好看，只是普通本科，和同期加入公司的同事相比，過往的學歷（履歷）上沒有太多的閃光點。
但是入職後的他真的很拼，當初沒有考取好的學校不是他學習能力不行，實在是條件限制，只能報考一個離家近一些，能夠方便他照顧家庭的學校。
說來你不信，老王畢業就結婚，因為他老婆是「童養媳，」在這個即將奔向新時代的時候，還有這種事情。
你敢相信麼！
一同入職的同事看著老王拿著結婚時的全家福照片，你瞧瞧，畢業就結婚，這還不是重點，重點是他的妻子很靚，靚的同時，懷裡還抱著一娃兒。
一句「臥槽」略表敬意。
能夠以普通本科身份入職海思半導體，老婆孩子熱炕頭，老王真乃人生贏家呀！
所以，
馬東在辦公室專門等老王。
「坐！」
馬東作為海思半導體的boss親自下場，離職中的王大錘心中多少有些愧疚。
「怎麼會突然提出離職？」
「馬總……」
王大錘有些愧疚的說道。
「沒事，海思不是集中營，來去自由，我聽人說，員工離職只有兩個原因：錢沒給到位，或是乾的不順心，我覺得很有道理，所以一直記在心裡。」
馬東坐在老王不遠處，兩個人就像是閒聊。
「你是準備離開的員工，交接流程也算完了，挺不錯的，該注意的事項都和接手的同事交結過。所以我想問問你離職的真實原因，而不是你在離職流程中客套的回答，畢竟這是你畢業後的第一份工作，海思應該算不錯。」
馬東一直覺得，對於公司的是否認可，任何調查在職員工的行為都是帶有誤導性，遠不如未入職員工與離職員工。
未入職員工對於一家公司的了解浮於表面，但他會告訴所有人，對於這家公司的第一印象。
離職員工則不，他經歷過公司的內部發展與流程環節，離開後也不再牽扯切個人利益，往往這個時候說的話更具真實以及可靠性。
不管是主觀的也好，還是客觀的也罷，那是最客觀的評價。
好與不好就在其中，具體就看負責人是怎麼看了。
「我是農村出來的，家庭條件不太好，現在孩子大了，加上父母親身體不太好，而我又在魔都上班，除了掙錢，其他事情我也幫不上忙……」
在王大錘的敘述中，最終的原因還是錢太少，而不是因為在工作中遇到上司的打壓或者公司的不重視等等，這讓馬東懸著的心放了下來。
任何公司都有問題，都有缺陷，他是不是管理上的天才並不清楚，但是作為老闆，在經濟的允許範圍內，給員工最好的軟硬體條件，已經是他能做到的極致。
其他的就要看公司文化等等，海思創建的時間不長，如果在這個新生兒走向茁壯期的時候，就出現老員工打壓新員工，這麼早的出現「既得利益階層固化」的現狀，那公司就要有所動作了。
或許是馬東的真誠感動了這個涉世未深的王大錘，或許是離職流程已經走完。王大錘在這個時候吐露了心聲，明確告知挖他的下家公司是聯想。
身為北方人的王大錘去燕京後，更能方便回家照顧家裡人，聯想的工資開的又高，是目前的三倍，所以……
送走眼眶有些發紅的王大錘，倪光南院士、陳麗君緊跟著走進辦公室。
「小馬，聯想這是衝著我來的……」
倪光南院士的話還沒說完，馬東就伸手示意。
「倪老，員工離不離開，去哪裡是人家的自由選擇，和您沒關係。」
說完，馬東嘖了一下嘴。
「聯想真是狠呀，王大錘才畢業沒多久，我們給他的薪資不算年終獎的部分，全年算下來已經快二十來萬了。
應屆生能夠拿這麼多的可沒幾個，聯想用五十萬的年薪來挖人。
最終，只挖走了王大錘一人！
我們海思人，比我想像中的要團結。」
馬東不清楚王大錘的未來會怎麼樣，畢竟一個人養活全家，父母親還是沒有退休工資的農民，負擔很重，博一份高年薪不出奇。
「boss，我們要不要把人挖回來？」
陳麗君也見過王大錘不少次，很拼的一個人，在陳麗君眼中，這是一個非常優秀的員工。
「挖回來？」
馬東嘲諷的說道。
「你去看看魔都應屆生的畢業平均薪資多少，我們基本薪資就這麼高了，要是算上獎金的部分都要上天了。
這樣還不滿足，我賺錢到底是為了誰。
回頭你弄個內部的黑名單系統這事情屬於半公開化，我們不承認也不否認。」
「ヾ（﹏）（⊙﹏⊙）」
王大錘的離開在海思掀起了不小的風浪，當人事小姑娘在之後的團隊會議中，不經意的說起「黑名單」系統時，大多數人恍然大悟。
海思也沒有看上去的「傻白甜」麼，該狠的時候還是狠的。
畢竟培養一名員工不容易，可是當我把你養成的時候，你卻離我而去，投奔新的懷抱。
嘴上說的再好，客觀環境逼的你不得不去做，說到底還是你饞人家的錢。
可是大家就在奇怪，海思為什麼沒有啟動「競業協議，」反而弄出一個黑名單。
這個有意義麼，不就是流失的人才不能再回來麼！
你海思又不是什麼高福利的企事業單位那麼香，不過是一個有些規模的公司，想要做到公司內部的封殺，未免太高看自己了？
員工的疑惑也是余承東的疑惑，對於王大錘離職這件事情，馬東最終的處理是輕拿輕放，就這樣放任他離開，好像並不存在這件事情。
這讓很多人都看不明白，如果都是這般處理，海思以後又該如何管理員工。
想來就來，想走就走？把這裡當公廁？
好在吳建斌隨後給余承東答疑了。
「海思不是開善堂的，人來人走很正常，之前走的新員工不是沒有，但王大錘是頭一個入職半年還走的老員工。
他能夠被高價挖走的最大原因，就是在海思的這段履歷。
沒有了這個，光靠他自己，一個應屆生拿五十萬年薪？
你覺得現實麼？
有些人看不清自己，覺得自己有本事，拿這個錢是應該的。
但是，
他們忘記了。
你有本事也要有平台施展才是，否則空有屠龍技。
海思，
是一家真正的平台成就個人的公司！
馬總搭建的這個平台讓你肆意發揮，你最終卻誤以為自己有本事。
離職很簡單，我們不攔著。
但如果損害、竊取公司的創意、技術……
那，
我們下起狠手來，也不用顧及。」
吳建斌的笑容中帶著一絲冰冷。
馬東也在王大錘離職後思考！
錢，
海思給的確實不少。
但，
如何留住想要留下的人才。
這個，
才是關鍵。
如果有自己的總部，自己的配套設施。
像王大錘這樣的，如果在魔都安家，夫妻雙方能夠抽出照顧孩子的精力來上班，不說為國家增加勞動力，就是海思自己也是既得利益一方。
畢竟培養一個合格的員工不容易。
而這些所謂的隱形福利，也是吸引人才的重點。
國內IC設計、工業軟體人才匱乏，海思的招聘以應屆生，重新培養為主。
這群剛踏出校園的萌新們，也許在要不了幾年，都會走上成家立業的道路，那時候他們要考慮的問題不再是純粹的「一人吃飽全家不餓，」而是肩負重任，養家餬口。
一人時可以做到安貧樂道，灑脫肆意，但是當他或她有家時？
作為一個有責任心的人，男人要成長為家裡的頂樑柱，女性則是「為母則剛！」
海思，應該有自己配套的隱形福利，這種隱形福利要落在實處，好讓這群被選中的人才來了就不想走，也不能走，即使自己想走也要考慮家庭因素。
一切的一切都是為了留下人才，為他創造價值。
資本家為了利益不惜泯滅人性，我馬某人做不出那等下作的事情，哄好你為我打工掙錢還不行麼？