第16章海思福利

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  想到就要做到。

  隨後,馬東召開海思半導體及其子公司企鵝成立以來,第一次全體大會。

  「這場會來的有些突然,也是必然!」

  馬東說完,指了指不遠處日常開會用的「小黑板,」行政小姐姐心領神會,乖巧的把它推了過來。

  「謝謝!」

  馬東拿起記號筆,在小黑板上寫到「福利」兩個字。

  字體碩大,形散神不散。

  台下被通知到的所有員工,一開始還不明白,但是一看到這兩個字,心中火熱起來。

  「我們的員工支出中最直接的就是薪資和五險一金等,不算其他成本,每一位員工的月支出大概是你到手薪資的5倍左右,可這只是最基礎的,若是把獎金部分算上,那是無底洞。

  但獎金之所以為獎金,就是你給公司帶來了利益才會有這筆收入。

  海思不是葛朗台,所有的一切都寫在合同里。

  我說這些的目的,不是表明海思有多好。

  只是想告訴大家,能夠把獎金部分白紙黑字寫進合約里的。

  只有我們海思一家,你創造的價值不是只有公司獲利,你也是獲益方。」

  馬東說完,把手中的筆放下。

  「今天突然開這個會,估計有一些同事也猜到了。

  產品設計中心的一位老員工離職了,原因很簡單,其他公司開出了他目前三倍的薪資。

  至於其他什麼離家近之類的理由,我們姑且聽一下就好。

  如果是一位新入職沒多久,對海思不了解的員工離職我還能理解,但是像他這樣,已經入職半年還因此離職的,我就難以理解了,是海思做的不夠好麼?」

  馬東自問自答,只是沒人回應,站在人前的馬東就像是孤獨的歌者,唱著獨角戲。

  「我想了一下,可能是吧,否則一家不如海思的公司,僅僅靠三倍的工資就把我們一位培養了半年的員工挖走,我覺得這是我們的失敗。

  我也相信,在這位員工離職前,有不少同事私下收到獵頭的電話,但是你們都抵禦了誘惑。

  在這裡我要謝謝這些人,是你們對海思的信心,給了我站在這兒的勇氣,我——馬東,至少做的還不錯,能夠讓你們心甘情願的留在海思。

  在這裡,我要說一句題外話。

  以後如果還有人來挖你,我希望你明明白白告訴他,沒有五倍以上的薪資,別來找你們,我們海思的人就是這麼值錢。」

  馬東的話音剛落,台下的年輕人掌聲轟然響起。

  除了十幾個老鳥,站著的,坐著的,大部分可都是年輕人,甚至連畢業證都沒拿到手的「實習生!」

  這麼年輕的群體,在海思這樣的氛圍中,哪能沒有點夢想。

  掌聲與嬉鬧一直到了馬東雙手下壓,示意安靜才停下來。

  「這件事情給我提了醒,就是海思目前做的還不夠好。

  好在我,或者說海思的高層也不是沒有準備。

  我又向海思注資5.5億美元,跟陳總、吳總、倪院士商討修建海思總部、員工小區及配套建設問題。

  對於我或者海思的整個高層而言,買一塊兒地,蓋個房子不是難事,讓你們住進去也不困難。

  這個事情難就難在,如何讓我們在將來成家立業後,孩子有學可上,生病了就近有醫院診治。

  而不是一邊上著班,一邊考慮著家裡的孩子沒人照顧。

  我在這兒向大家承諾,為了能夠讓你們安心工作,解決你們的後顧之憂。

  海思的醫院、託兒所,幼兒園,小學、中學乃至海思學院都在我們的商討計劃之內。

  所有的這一切,都是我們海思的福利。

  也許我們沒有別人的公司玩的花哨,但我們所有的福利落在了實處。

  對我和海思而言,能花錢解決的事兒,能算事兒嗎?」

  「真的麼?」

  「馬總滿賽!」

  馬東的話還沒說完,台下突然反應過來的同事們就開始熱鬧起來,有幾個興奮過頭的已經開始左擁右抱,不能自已。

  房子的問題從古至今都是最重要的一件事,魔都也好,魔都之外也罷,沒有人不為此頭疼。孩子的事情更是成家立業後的重中之重,走出校園的年輕人們已經不再沒心沒肺,開始嘗試生活的艱辛。

  但一個人的離開,居然提前打開了海思福利的「井蓋」!

  這群年輕人真想說一句,那個離開的是個好人,沒有他這一走,也不知道他們要被瞞到什麼時候。

  最前方的倪光南和吳建斌不得不捂住自己的耳朵。

  現場的聲音,真叫一個嘈雜呀!

  不就是上學問題麼,他們小的時候要麼是散養,要麼就是單位解決。

  原先看似有些落後的方式,眼下又被海思給撿起來了,反正聽下來,海思貌似又要當所有人的小管家了。

  馬東這麼一說可不是無端生事給自己製造麻煩,而是在向寶島的集成電路企業學習。

  寶島有一家奇葩公司,對外開出來的工資並不高,頂多算是業內中等水平,但是一群業內的小牛就是留在裡面不走,原因何在。

  就是這家寶島企業有自己的私立學校,從幼兒園到中學,對外招生優先自己人的那種,就靠這麼一個手段,把人才握在自己手中。

  張茹京都碰了一鼻子灰,馬東就好奇的調查一番,真是讓他大開眼界。

  你想想看,家中有學齡孩子的成年人也就三十左右吧,正值事業巔峰期,一直到孩子考大學,這群人把最黃金的時光都留在了這家公司。

  這等先進經驗怎麼能不學習,馬東這麼有野心的人怎能視而不見。

  對於海思而言!

  花錢多不多,是小事!

  如何留住人才,是關鍵所在!

  現場的眾人熱鬧了很久,馬東最終不得不二次雙手下壓,眾人才從興奮中平靜下來。

  「留在海思的人,我不希望你們不在為孩子上學的事情發愁!

  不在為自己將來看病發愁!

  養老這個事情也不用說了,海思要是有自己的金融機構,我們連保險都能給大家做了,你們相信麼?」

  「信!」

  看看,這就是群眾的呼聲,他們的期望高麼?

  高。

  但是能做到麼?

  能。

  怎麼做到,不是空口無憑,事情做到位,出成績,自然而然成為肱股之臣,這些所謂的福利當然歸大家。

  做不好,那麼對不起……



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