第792章 雙贏，就是左右都能贏。（新年快樂）
第792章 雙贏，就是左右都能贏。（新年快樂）
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成毅笑道：「沒錯，拒絕，就是虛偽，就是口頭情懷，就是只顧利潤不顧員工。敷衍，就是缺乏誠意，就是欺騙公眾感情。無論他怎麼選，只要他不真心實意地大幅度提高福利成本，他就會從道德高地上摔下來，而且摔得比余大東指控他壟斷時更難看，因為這一次，批判他們的就不是商業對手了，而是社會公義和公眾期待。」
「董事長，你這是道德綁架啊。」林思鵬脫口而出。
「沒錯，就是道德綁架。」成毅坦然承認，嘿嘿笑道：「這是他們自己搓的繩子，他們站得越高，這繩子就綁得越緊。他想維持那個完美形象，就得付出真金白銀的代價。如果他們拒絕，就會在他那即將到手的國企金身上扣上一頂吸血資本家的帽子。那家天信集團以及背後的審批部門，在決定合資時，就得多掂量幾下了。
林思鵬徹底明白了，後背不由滲出了一層細汗。
這一招，太刁鑽太狠辣了。
它完全避開了諾基亞在品牌產品和渠道上的所有優勢，直接從對方最光鮮的社會形象層面發起了攻擊。
攻擊的武器，還是對方自己提供的。
「可是，董事長，如果他們答應了呢？」
「答應了那就更妙了。」成毅哈哈笑道：「只要他們答應了，那他們的價格優勢就會蕩然無存，而現在他們已經將售價拉下來了，如果答應，那他們的利潤就真的只有5%
了。」
「到了那時候，華為這些手機公司的售價就能和他們持平，而對於我們來說，只要他們沒有了價格優勢，單純拼性能和商業手段，就算他們有國企的牌子，我們也照樣辦的他們滿地找牙。」
「這國企，咱們又不是沒有辦過。」
成毅的語氣里，帶著滿滿的自信。
「那就是說，他們答應也不是，不答應也不是？」林思鵬喃喃道。
「這麼說也不對。」成毅笑道：「應該說，他們答應了也對我們有利，他們不答應也對咱們有利，這才叫雙贏，我們單方面贏兩次。」
成毅關了電腦，看向林思鵬，說道：「行了，立即去辦吧，讓曹正則親自操刀，文案要充滿鼓動性和正義感，邀請函也要寫得情真意切，發送完之後，在網上把聲勢造出來，再把諾基亞捧得更高一點。同時，秘密聯繫我們的盟友們，我需要他們第一時間高調響應。一周之內，我要看到這份福利計劃和首批響應名單出現在所有陌陌系平台和合作媒體的頭條位置。」
「明白，我馬上去辦。」林思鵬只覺熱血沸騰，剛才的沮喪一掃而空。
他仿佛已經看到，當那份充滿大義的計劃書放在唐俊面前時，唐俊臉上會出現怎樣的精彩表情。
三天後，《2007華夏新生代工廠福利計劃倡議書》猶在陌陌系媒體矩陣的全力推送下，引爆了剛剛被諾基亞情懷故事感染起來的民族情緒。
倡議書的發布方陣容堪稱華麗，不光有頗具國際視野的新銳媒體寰宇視界，還有國內的流量巨頭今日頭條傳媒以及華夏勞動者發展研究基金會。
三方聯合，賦予了這份倡議書足夠的權威和熱度。
倡議書本身寫得極具水準。
開篇宏論國家產業升級與構建和諧勞動關係的時代使命，中間用翔實的數據和案例描繪了新一代產業工人在技能貢獻與需求上的變遷，中間還說明了是受諾基亞公司的情懷力量鼓舞，最後呼籲讓勞動者更有尊嚴，更有獲得感，是優秀企業義不容辭的社會責任。
而具體的福利計劃標準，則如同成毅所要求的那樣，既具體又高尚。
它沒有強制，而是用了倡議建議和標杆引領等詞彙，但每一項建議都指向明確，標準清晰。
建議年度基礎薪資漲幅不低於當地社平工資增長率的150%。
建議嚴格執行綜合工時制，加班補償按法定標準足額發放，並探索加班儲蓄與調休等柔性制度。
建議提供不低於兩菜一湯標準的免費營養工作餐，住宿條件達到公寓式管理，人均面積不低於5平方米。
倡議設立員工家庭重大疾病互助金，企業按比例注資，員工自願參加。
建立從初級工到高級技師乃至首席工匠的完整技能認證與普升通道，並與薪酬激勵掛鉤，給員工一個透明和奮鬥的晉升通道。
設立長期服務年金，對服務滿一定年限表現優異的員工給予額外養老保障。
文末，是那份備受矚目的首批倡議共建夥伴邀請名單。
諾基亞華夏投資有限公司及其在華所有關聯生產單位被醒目地列在第一位。
緊隨其後的是，寶馬華夏汽車有限公司，梅賽德斯—奔馳華夏汽車有限公司，奧迪華夏企業管理有限公司，聯祥電腦集團有限公司，榮耀電腦有限公司，神州電腦有限公司，方正電腦有限公司，清華同方電腦有限公司————
倡議書呼籲這些在華夏深耕，享有卓著聲譽，秉持先進管理理念的標杆企業，率先垂範，共同簽署這份倡議，並公布各自具體的實施時間表與承諾，為全行業樹立新標準，真正賦能勞動者，共享發展成果。
幾乎在倡議書全網發布的同時，陌陌系的輿論機器便開足了馬力。
網際網路各大網站的熱門話題瞬間被#新生代工廠福利計劃#，#賦能勞動者#，#標杆企業責任#等標籤占據。
大量自發的討論帖湧現，有產業工人匿名講述對更好工作環境的渴望，有經濟學學生分析提升工人福利對消費升級和內循環的積極意義，有社會觀察者讚揚這是企業社會責任的進步體現。
企鵝網，網藝網、搜弧網等門戶所有首頁頻道，都在迅速跟進報導和轉載，標題一個比一個正面。
《破局低端鎖定？頭部企業共倡產業工人福利升級》。
《從製造到智造，更需質造，福利計劃或成關鍵一環》。
《諾基亞，BBA等外企領銜，華夏工廠福利或將迎來標杆時刻》。
很快，被點名的二十多家盟友企業就迅速發聲。
寶馬華夏官方帳號在倡議書發布後兩小時，便第一個公開發聲。
【寶馬集團始終視員工為企業最寶貴的財富。我們欣然接受並全力支持《2007華夏新生代工廠福利計劃》的倡議精神。寶馬在華工廠一直致力於提供具有競爭力的薪酬福利與卓越的工作環境。我們將以此為契機，進一步優化相關體系，具體提升方案將於近期公布。我們堅信，幸福的員工是打造卓越產品和服務的基礎。】
福利待遇一直引領國內標杆的奔馳和奧迪也接踵而至，措辭類似，態度鮮明，都表示積極響應。
聯祥集團等公司更是迅速跟牌，表示將在部分先進示範工廠率先試點計劃中的多項措施。
這幾家企業的快速高調的正面響應，經過陌陌系流量的放大，立即營造出一種眾望所歸的強烈氛圍。
特別是寶馬、奔馳、奧迪這三家自帶高端嚴謹光環的企業率先站出來，無形中大大提高了這份倡議的格調和標準，也把壓力結結實實地傳遞到了名單上最顯眼也最被公眾期待的那一位身上。
網民的情緒，也被這迅速點燃的熱點給引導，畢竟不管是哪個年齡段的，都希望全民工資待遇得到提升。
「看看人家BBA，這才叫國際大企業的擔當。」
「諾基亞不是剛說和華夏員工心連心嗎？機會來了，帶個頭唄？」
「支持，早就該提升工人待遇了，諾基亞這麼大的廠，應該做個表率。」
「期待諾基亞的回應，別光說不練啊。」
「如果諾基亞也加入，那真是造福千萬家庭了。
「這才是真正的相知相守，用實際行動關愛員工。」
輿論的期待值被拉滿，等於是諾基亞放在了聚光燈下，然後無數雙眼睛死死盯著他，等待他做出符合其溫情負責感恩人設的舉動。
拒絕或是沉默，都會與剛剛建立的完美形象產生違和感。
而接受————
則意味著要面對一場可能涉及十幾萬員工並且數額驚人的成本重塑。
中海，諾基亞華夏總部。
唐俊的辦公室里，氣壓低得嚇人。
公關部，市場部，人力資源部，財務部的幾位核心負責人垂手站在桌前，額角見汗。
「說說吧。」唐俊的聲音聽不出喜怒，但越是平靜，越讓人心悸。
「這個突然冒出來的福利計劃，你們怎麼看？」
公關部負責人硬著頭皮開口道：「唐總，這是陽謀啊，陌陌集團是抓住了我們宣傳中的情感點，反手將了我們一軍。現在輿論一邊倒地期待我們響應，而且標準被BBA他們抬得那麼高，如果我們不接，或者接得不夠漂亮，之前情懷營銷積累的好感度就會反噬我們。」
人力資源總監査拉著臉說道：「唐總，這上面的條款如果全部照搬，哪怕只落實大部分，我們華夏區所有工廠的人力成本保守估計要上升20%到30%，這還不包括基建改造的一次性投入。閃電系列的價格戰策略，是基於現有成本結構的，如果成本大幅上升，我們要麼漲價失去市場競爭力，要麼承受巨額虧損。」
「而且這會形成一個非常棘手的先例。如果華夏區工廠福利大幅提升，其他地區的工廠會不會有連鎖反應？全球成本結構都會失衡的。董事會那邊恐怕很難通過。」
「是啊，更麻煩的是公眾期待。我們現在被架起來了，回應必須快，態度必須好。但具體承諾什麼，承諾多少，尺度極難把握。承諾少了，會被罵吝嗇虛偽，承諾多了，財務壓力巨大，而且會被對手持續用這個標準來拷打我們未來的每一個定價和利潤決策。」
幾個負責人你一言我一語，說的都是頭頭是道。
唐俊眯著眼睛，忍不住說道：「你們一個個說的這麼漂亮，為什麼沒有想到成毅會用這種方式來對付我們呢？」
幾個人頓時沉默了。
他們很想說，你不是也沒想到呢？
可他們不敢說，因為這會影響到他們庫里南碎片的收集速度。
唐俊閉上眼睛，手指用力按壓著太陽穴。
他縱橫商場多年，見過無數明槍暗箭，但像成毅這樣，用道德來發起攻擊的，他還是第一次見。
這就像有人笑眯眯地遞給你一杯酒，杯沿卻抹著鶴頂紅一樣，最氣人的是，周圍那群啥都不懂的傻逼還在鼓掌叫好，喊著讓他炫一個。
他的確是低估了成毅。
這個年輕人，不僅狠，而且還奸滑，太善於利用規則和人心了。
這一手道德綁架，真真就是玩得爐火純青。
「他這是想逼我自斷一臂啊。」唐俊睜開眼，眼底寒光閃爍。
要麼承受成本劇增，削弱價格戰威力，延緩清剿步伐。
要麼形象崩塌，失去輿論護盾和潛在的國企合作方的信任。
太難抉擇了。
「唐總，我們要不要冷處理？或者發表一個支持原則但需要時間研究的聲明拖一拖？」公關部負責人試探地問道：「華夏網民的記憶也就七八天，等熱度過去了，或許就好了。」
「拖？」唐俊冷笑道：「成毅巴不得我們拖，以他的作風，他會讓他們的人每天在網際網路推波助瀾，不出半個月，我們就是街上的老鼠。」
辦公室里一片死寂。
所有人都意識到，對方挖了一個坑，一個他們明明看得見卻似乎不得不跳的坑。
「聯繫天信集團那邊。」唐俊突然說道：「把我們面臨的輿論壓力和社會期待如實告知，強調這是來自民間和媒體自發的正面倡議，我們作為負責任的企業，必須認真對待。
先試探一下他們的口風，在這種背景下，合資公司的員工福利體系是否可以作為談判的一部分，尋求一點政策性的成本支持。」
他現在能做的，就是禍水東引了。
只要那個國企的負責人是個尸位素餐的傻瓜，那他就可以拉一個墊背的，來分擔一下壓力。
「是。」助理連忙記下。
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