第421章 勤工賦能與聯合招聘
第420章 勤工賦能與聯合招聘
真困難，還是假困難。
在現如今大數據時代，想要分辨清楚很簡單，根本無需學生本人親自登台靠「賣慘」來「求助」。
對于吉大這種在全國高校裡面都是名列前茅的雙一流高校，想要調取學生的個人檔案和家庭檔案簡直是易如反掌。
經過大數據進行初步篩查以後，再根據學生在校期間的日常消費情況，譬如食堂就餐次數、食堂就餐金額、學校超市消費品類、校內勤工儉學次數等等，再加上日常考勤情況和老師觀感評價，基本就可以精準鎖定需要助學幫助的貧困學生了。
當然————
任何事情都可能有偏差，但總得來說顧感覺相較於將助學名額下放到基層，還是他這個方法更加公正和人性。
因為有人的地方就會有江湖，將本應該發給貧困學生手中的助學金卻發到了根本不貧困的學生手中，類似情況在每個學校都會時有發生。
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在此情況下，相較於人的判斷，顧顯然還是更加青睞於大數據的判斷，因為大數據不講人情世故，也不會有任何私心。
「【昭德基金會】助困類專項基金還將面向吉大全體學生另設應急幫扶金，吉大學生在讀期間，如學生本人或直系親屬突發重大疾病、遭遇自然災害等導致家庭經濟崩潰的情況，可申請最高5萬元的一次性應急幫扶金。」
伴隨著顧的話音再次響徹全場，此次就連主席台上面的眾多校領導，都忍不住互相交頭接耳、議論紛紛。
要知道吉大僅是一年新生就有兩萬多人，若是將吉大所有校區、所有學生全都算起來，起碼得有十萬之眾。
久居北春的人，都知道北春有句戲言。
不是吉大建在了北春裡面，而是北春建在了吉大裡面。
整整六大校區，真是將整個北春給包在了裡面。
一個學校裡面甚至有獨立的商業綜合體和大型電影院，由此可見學校裡面究竟有多少人生活。
任何小概率事件在龐大基數面前，這些事情都會變得不可避免，而這就是人們所常說的大數定律。
從某種意義上來講，顧珩剛剛所說的應急幫扶金，就相當於是給全校所有學生都上了一道商業保險。
如此大手筆，怎能不讓眾人感到動容？
眾多校領導看著前方風清雲淡的張熙等人，他們知道顧珩敢當眾宣布設立【昭德獎學金】，肯定已經徵得了張熙等人的同意。
同時，他們也意識到從今天以後，學校裡面又多了一個他們惹不起的存在，那便是今日才剛剛入學的顧珩。
「古人言：授人以魚不如授人以漁。」
「【昭德基金會】助困類專項基金在設立基礎助學金和應急幫扶金以外，還將啟動勤工賦能計劃。」
「昭德傳承從即日起，將為同學們提供超過五百個兼職崗位，在避免影響學業的前提下，為大家儘可能提供更多的勤工儉學崗位，包括寒暑期的短期全職崗位，讓大家可以憑藉自己雙手實現自食其力，甚至是反哺父母。」
現如今，跟昭德傳承旗下眾多集團有直接或間接僱傭關係的員工已經超過了五千人。
待【光年城市樂園】正式營業以後，這個總人數還將會再次大幅增長，所以想要在昭德傳承裡面拿出五百個兼職崗位出來，對於昭德傳承來說，完全可以輕鬆消化。
就拿餐飲行業來說，服務人員的數量就很難平衡。
僱傭多了，存在浪費。
僱傭少了，遇到晚高峰用餐時段，人手還不夠用。
針對這種情況，兼職就是最好的解決辦法。
大學生年輕肯於，而且素質普遍都很高。
願意俯下身子勤工儉學的孩子，都是家庭較為困難的，所以在態度方面也不用擔心，像是傳菜這樣的簡單工作，很輕易就能上手掌握。
又譬如即將正式營業的【光年城市樂園】，同樣也是一個非常適合兼職的地方。
因為【光年城市樂園】作為超大型娛樂綜合體，客流量最高的時候通常都是晚上，跟餐飲行業的晚高峰用餐有著異曲同工之處。
如果有上百名兼職學生，在每晚人流量最多的時候，可以作為機動力量隨時支援各個崗位，那麼【光年城市樂園】在尖峰時段就可以變得很是從容。
總得來說，將兼職學生引入昭德傳承，從昭德傳承本身的商業運營出發，也是好處多多。
況且，還能頂著勤工儉學的名義。
面子有了，里子也有了，算得上是一箭雙鵰。
對於兼職，其實很多行業都有需求。
奈何，因為某些人的居心不良和貪婪無度，使得很多有需要兼職的大學生，對於外界始終充滿了警惕，不敢再輕易相信其他人。
有需要兼職的經營者，找不到人手。
有需要兼職的大學生，找不到崗位。
顧此次借著【昭德獎學金】由頭，推出了勤工賦能計劃，其實算是一次嘗試和摸索。
拋開中間商賺差價，直接點和點進行對接。
既要保證企業利益，也要保證兼職大學生的利益。
如果顧珩能將這個模式給打通，他後續會考慮將吉省青年企業家協會裡面的優秀企業也給引入進來，從而為吉大學子提供更多的勤工儉學崗位，甚至是未來將這項計劃單拎出來，向著整個吉省大學乃至全國大學進行推廣。
遠處，程諾聽著顧珩娓娓道來的勤工賦能計劃，那雙溫潤清亮的明眸悄然亮了起來。
高中畢業後，整個暑期她都在做兼職。
整個過程，只能說是一言難盡。
因為市場上面沒有正規的兼職渠道，使得整個兼職市場都是魚龍混雜，壓榨只是最基本的，最關鍵是安全難以得到保障。
——
很多老男人看到程諾年輕漂亮，看起來又比較缺錢，就很容易會動一些歪心思。
相比較下，顧珩剛剛所說的這項勤工賦能計劃就很不錯。
首先【昭德獎學金】是設立在吉大下面的，這就相當於是吉大在給這項勤工賦能計劃進行背書。
其次昭德傳承的董事長就是顧珩，這又是另一層背書。
雙重背書下，起碼安全問題不用擔心了。
只要安全可以得到保障，就算兼職賺得少一點，她也心甘情願，起碼她不必考慮那些亂七八糟的事情，只需要心無旁騖工作就好。
除此以外，顧還說寒暑期會提供短期全職崗位，這對於程諾來說也是難得的好消息，這意味著她在寒暑假期間也會擁有收入來源。
屆時她再好好學習，爭取拿到獎學金，就完全可以覆蓋她的學雜費和生活費了，再也不必向家裡索要一分錢，也能順利完成她的學業。
程諾腦海裡面思緒紛轉，誰都沒有發現她那柔柔弱弱的清純外表下，竟然隱藏著一顆如此堅強的心。
「同學們」」
「【昭德獎學金】不僅是火種，更是一份承諾！」
「它是對優秀者的承諾：無論你來自哪裡，只要你有才華、有夢想，這裡就有資源支持你走向世界！」
「它是對困境者的承諾：無論你面臨何種挑戰，這裡都有溫暖的雙手托住你，讓你不必在生存與尊嚴間掙扎！」
「它是對社會的承諾：我們吉大學子不僅能仰望星空、探索未知，還能腳踏實地、服務人民！」
顧清朗的聲音傳遍全場，如果說不久前有很多人都跟林振羽是相同想法，覺得顧只是說得好聽，可在顧珩宣布捐贈1億元設立【昭德獎學金】以後，將【昭德獎學金】的運行模式闡述清楚以後，絕大多數人心裏面就只剩下了欽佩。
「另外，昭德傳承除了設立【昭德獎學金】以外，還將聯合省內特色產業龍頭與國有金融機構，每年為吉大學子單獨開設春秋兩場專屬招聘會，為吉大學子提供每年不少2000
個專屬管培生崗位。」
繼【昭德獎學金】以後，顧珩再次拋出了一個重磅消息。
何為管培生？
管培生原來是一個外來術語，是外企裡面以培養公司未來領導者為主要目標的特殊人力資源項目，後來在國內逐漸演化為企業自主培養中高層管理人員的人才儲備項目。
一旦成為企業管培生，入職以後就會被安排在企業各個不同部門進行實習，在了解整個企業運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
簡單來說，管培生就是領導幹部的孵化場。
能在畢業時候，跟大企業成功簽訂《管培生錄用意向協議》的畢業生，基本已經可以算得上是人中龍鳳了。
不說前途亮的睡不著覺，也算是未來一片坦途了。
此時此刻，伴隨著顧珩將那些與昭德傳承聯合發起專屬招聘會的企業一個個念出，剛入學的本科萌新或許還不知道這些企業名字意味著什麼，但是那些自己或是身邊人已經經歷過就業毒打的研究生們，卻是忍不住譁然一片。
一汽集團、修正藥業、亞泰集團、國有四大行————
隨便拎出來一個，別說是管培生的崗位了，就是這些企業再普通不過的崗位，在畢業季的時候都會被畢業生們爭得狗腦子都打出來。
現如今，不僅有管培生這樣的崗位名額，還全都只針對于吉大學子專屬開放，這得是何等的能量，才能促成這樣的約定。
「臥槽，還真都是省內龍頭企業啊！」
「我要哭死，要是顧珩早上學兩年該多好啊，我就是畢業的時候沒找到心儀的工作，才不得不選擇備戰考研的，當年要是有這條件，那不得直接起飛！」
「竟然連國有四大行都有參與，我現在真是有點難以用言語來形容顧珩的牛逼了，你們知道去年中行管培生的崗位比是多少嗎？足足1：376啊！」
「前有【昭德獎學金】，後有管培生專屬招聘會，以後顧珩在校園裡面不得橫著走啊？放眼全校誰敢惹他？獎學金不想要了？還是前途不想要了？」
「你這想法就不對，你以為沒【昭德獎學金】和管培生專屬招聘會，顧珩就不能橫著走了？真惹到了人家，分分鐘給你插到學校實驗田裡面Cos人參！」
「從今以後，我看到顧珩就兩個字：蔥橙！」
「呵，舔狗，我就不一樣了，我只會關心鴿鴿的身體，任何時間、任何地點，只要鴿鴿一個電話，我就隨時到位！」
「人家顧珩不願意開坦克，你減減肥再說話吧！」
「我（問候生產商），你（侮辱生產商），我給你（折磨生產商）！」
現場甚囂塵上，議論聲大多來自於研究生群體。
每年2000個管培生崗位，即便分為春秋兩場專屬招聘會，每年應屆生也能獲得1000個——
管培生崗位名額。
就算每年吉大畢業生有兩萬多人，平均下來每個管培生崗位的競爭比也就1：20，相較於外界動輒數百比一的競爭比，這都談不上是競爭。
顧將專屬招聘會這個消息宣布完以後，稍微停頓了十幾秒鐘，給現場眾人一個短暫的緩衝時間。
如果說【昭德獎學金】的作用是培育人材，讓人材們對於昭德傳承產生信賴和好感，那麼這個管培生專屬招聘會的作用就是輸送人材，將人材們成功收入囊中。
吉大產出的人材，別說是放眼整個吉省，就是放眼整個東三省都算是頂尖的人材，融入昭德傳承旗下各個集團裡面，作為中層領導的後備力量絕對是綽綽有餘了。
目前，昭德傳承旗下各個集團都在進行全面擴張，其產業遍布整個北方市場，像是星川國際集團的擴張觸角甚至都已經越過了山海關，向著南方市場開始進軍。
未來昭德傳承對於人材的需求只會越來越大，對於中層領導幹部的需求也只會越來越大，就那每年2000個管培生的崗位需求，僅是昭德傳承就能消化一半。
想到這裡，顧珩望著下面那些莘莘學子，臉上不自覺露出了些許「慈祥」笑容————
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