第170章
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第170章
葉滿枝對著話筒, 先詳細介紹了《鞍鋼憲法》的具體內容。
確保所有人都能理解後，她才接著說：「《鞍鋼憲法》是主席同志親自製定的，其核心內容就是『兩參一改三結合』, 想必在座的同志們對《鞍鋼憲法》都不陌生。」
即使有不熟悉的，聽了她之前那番介紹, 也能大致了解情況了。
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「《鞍鋼憲法》是一套企業管理經驗, 沒試用過這套經驗的同志, 對我所說的內容也許會心存疑慮。在生產任務十分艱巨, 生產設備又嚴重不足的情況下，只是推行一套《鞍鋼憲法》, 真的能創造奇蹟嗎？」
觀眾席里的某些企業領導暗暗點頭。
管理經驗是比較主觀的, 每個廠推行《鞍鋼憲法》的成果都不盡相同。
而食品廠最大的問題是設備不足, 這可不是改改管理方式就能解決的。
「當我在廠里提出推行《鞍鋼憲法》的時候, 很多同志是懷疑的，包括我自己在內, 其實內心也不十分確定, 畢竟之前沒用過這套新辦法, 誰也不敢保證效果。」
「可是, 我們當時面臨的是一個怎樣艱難的局面呢？設備不足, 任務艱巨, 最主要的是人心渙散, 許多人覺得罐頭車間沒希望了, 根本就完不成任務！」
「面對罐頭車間的困境，很多企業領導的選擇, 一定是加班加點趕生產，最大限度地發揮那三套半罐頭設備的作用。我們廠的選擇也不例外，罐頭車間的工人三班倒上班, 每班八小時，除了日常維護，所有設備24小時不停車。」
「然而，連續作業一個月以後，我們很遺憾地發現，以當時的勞動生產率來看，即使加班加點趕生產，也很難在年底完成2650噸的生產任務。罐頭生產有季節性，每年11月以後，水果蔬菜供應不足，哪怕車間願意加班，也沒有足夠的生產原料。」
「若想完成這2650噸的生產任務，必須利用好5月至10月這半年時間，在生產旺季儘可能提高產值，為年底那兩個月分擔壓力。」
葉滿枝嘆氣道：「剛才就說過了，罐頭車間24小時不停車，設備已經利用到了極限，再想提高產值，怎麼可能呢？」
台下許多同志聽得入神，不由跟著點頭。
是啊，硬體條件擺在那裡，即使督促工人加班也沒什麼用。
葉滿枝笑著說：「主席同志教導我們，在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去的。而《鞍鋼憲法》最大的特點是什麼呢？兩參一改三結合，它能充分調動群眾的積極性，讓群眾做出主觀努力！所以，經過廠黨委商議決定，先將罐頭車間當做一個試點，在罐頭車間裡推行《鞍鋼憲法》！」
「那麼，又回到最初的那個問題，《鞍鋼憲法》是否真的有效呢？」葉滿枝擲地有聲地說，「答案是肯定的，《鞍鋼憲法》的效果非常顯著！」
「罐頭生產屬於勞動密集型產業，不但用工人數多，生產環節也很多！我們廠有一個空罐車間，四個實罐車間，從原料進廠到成品入庫，總共要經歷37個生產環節，大大小小的班組多達58個！」
「這麼多人，這麼多生產環節，組成了一個持續運轉的龐大機器。一旦哪個環節出現了問題，那麼整台機器都會受到影響。」
「而運用《鞍鋼憲法》應對這種複雜的生產作業，非常行之有效！」
「我舉個很典型的例子。我們實罐車間的真空封罐機是從國外進口的，屬於時下食品行業中最先進的生產設備。但這套封罐機有個很大的問題是，每次碰到不合格的罐蓋都會發生故障。出了故障以後，機器一拆一裝，要花費二十多分鐘。而等待維修期間，其後的所有生產環節要一起停下來，無形中就浪費了大量生產時間。」
「之前車間裡的應對辦法是頭痛醫頭腳痛醫腳，出一次故障修一次。畢竟這是從國外買來的進口設備，又是最先進的，大家雖有抱怨，卻不敢動這台機器。」
「可是推行了《鞍鋼憲法》以後，車間的所有工人都參與了企業管理，每人都有具體的分管工作。車間主任為這台封罐機安排了兩名維護員，在機器出故障的時候，負責拆裝維修。只上崗兩天，其中一位工人就大膽提出，廠里要是能徹底解決封罐機的故障問題，那麼封罐組每天至少能節省40分鐘用於生產！」
葉滿枝笑道：「若是放在以前，車間想申請維修或改裝進口設備，是要打報告的！從車間到科室，再到廠領導，層層審批！沒有領導簽字，工程師也不敢亂動設備。這種現象在工廠里不少見吧？」
各位廠長都默默頷首。
進口設備價格高昂，不報批肯定是不行的。
「但是推行了《鞍鋼憲法》以後，幹部、技術人員和工人三結合，我每周都去罐頭車間勞動，工人有了好想法，直接匯報給廠領導，而廠領導則迅速調動全廠的資源，組織工程師和技術員對這台進口機器進行了診斷。」
「只用一周的時間，設備工程師和車間工人，就一起研製出一種自動控制器。將其安裝到封罐機上以後，再遇到不合格的罐蓋時，機器能自動停下來。工人隨手將不合格的罐蓋拿掉，就可以繼續生產了！」
台下的畢翠華本來挺緊張的，但是聽到這裡也忍不住與周圍的同志一塊兒鼓起了掌。
「在封罐機這裡取得成功後，大家精神振奮，改革氣勢特別高昂！」葉滿枝伸出兩隻手，細數道，「只用半個月的時間，我們就在車間裡制定了崗位責任制、質量檢驗制、設備維修保養制、罐頭工業衛生制、安全生產制、經濟核算制、倉庫領料及發料制等八項制度！」
「所有人都在廠領導和車間主任的引導下，自覺遵守車間規章制度，主動為生產出謀劃策，解決各生產環節的問題。」
葉滿枝往觀眾席上牛恩久的方向望了一眼，笑著說：「為了配合《鞍鋼憲法》的推行，我們廠黨委在車間裡組織工人們學習了主席著作，做思想動員。而政治掛了帥的群眾力量是難以估量的！工人們又從每個生產環節找漏洞，很快就發現空罐生產是關鍵。空罐車間工作的快慢，會影響到所有車間的勞動生產率。」
「空罐車間焊錫小組本來每人每小時平均只焊470個空罐，經技術員和老師傅一起研究後，找出了幾項改進辦法，現在這項指標提高到了650個，保證了空罐的及時供應。」
葉滿枝又舉了幾個車間和科室改革的例子。
而後她停頓片刻，高聲說：「濱江第一食品廠是省大工業經濟系的科研基地之一，罐頭車間推行《鞍鋼憲法》後，成為了省大專家的研究對象。今年我廠的罐頭車間，在生產條件極其艱苦，任務極其艱巨的情況下，按時完成了國家交待的生產任務。經過長期調研，省大的專家認為，《鞍鋼憲法》對勞動密集、生產環節複雜的企業相當有效！」
「《鞍鋼憲法》能充分激發群眾的主觀能動性，其核心內容『三結合』是一種極其優越的集體研究方式！幹部、技術人員和工人的結合里，既有黨的領導，又有群眾路線，而且符合『兩條腿走路』的精神……」
她刷刷刷列舉了《鞍鋼憲法》的數個好處。
最後，拿起她剛到手的榮譽證書和獎狀說：「市里將這個模範幹部的榮譽頒給了我，但是在我心裡，這其實是一個集體獎項。如果沒有廠黨委的領導和鼎力支持，沒有罐頭車間637名職工的日以繼夜、全力以赴，我們是完不成這項艱巨任務的。這也充分說明，只要依靠黨，依靠群眾，就沒有爬不過去的高山，沒有破不開的芝麻杆，沒有……」
葉滿枝按照慣例在最後拔高了一下，這才在全場的掌聲中走下主席台，返回觀眾席。
「葉廠長，你說得太好了！」畢翠華給葉廠長拍手鼓掌。
她是財務科的會計，這次之所以能得到市級革新能手稱號，是因為配合罐頭車間改革了財務工作流程。
《鞍鋼憲法》還沒在全廠推行，但財務科的改革已經推行了。
她一直在跟進車間財務工作，她可太清楚今年的生產任務完成得有多艱難了！
為了加班加點趕生產，她還跟葉廠長一起在車間裡值過夜班，在同一張小床上睡過覺呢！
「哈哈，全靠大家的共同努力！」
葉滿枝心情激盪，忍不住與共同奮鬥過的畢翠華擁抱了一下。
這次的發言裡有經驗分享，也有她的真情實感。
想起這半年多闖過的難關，她在台上數次哽咽。
此時坐回了觀眾席，她的眼眶和鼻尖還是紅紅的呢。
小葉廠長抹了抹眼角，然後她一擡頭，就猝不及防地與牛恩久對上了視線。
葉滿枝鬆開畢翠華，紅著眼睛與牛恩久握手，「廠長，火車跑得快，全靠車頭帶。咱們今年太難了，罐頭車間能完成任務，全靠咱們黨委的支持。」
說完，她還吸了下鼻子，用袖子擦了擦眼淚。
牛恩久：「……」
望著哭得鼻涕一把淚一把的葉副廠長，他一時竟然不太確定，對方到底是年輕莽撞，還是精於算計了。
當他在台下聽到《鞍鋼憲法》這四個字的時候，他就感覺自己落入了一個圈套！
當然，說是圈套，其實不完全準確。
葉滿枝發言的內容，與她評獎的申報材料是一致的。
市里將這個模範幹部評給她，很可能就是因為她大力推行了《鞍鋼憲法》。
年底工作繁忙，葉滿枝那個申報材料又厚得離譜，牛恩久只翻了翻就交給了辦公室主任。
申報材料上的內容，他大致有數，但《鞍鋼憲法》不算是什麼新鮮事，省里不少企業推行過《鞍鋼憲法》，有成功的，當然也不乏失敗的。
除了最開始那年，有鋪天蓋地的宣傳報導。
這幾年已經沒什麼水花了。
牛恩久當時不覺得在一個車間裡推行《鞍鋼憲法》有什麼特別的。
但是，聽了葉滿枝的發言以後，他突然意識到，其他工廠推行《鞍鋼憲法》都是錦上添花，填補管理上的漏洞。
而食品廠呢？
他們是在條件極其艱苦，甚至稱得上惡劣的情況下，推行《鞍鋼憲法》的。
將所有人都覺得難以完成的任務完成了，讓不可能變成了可能，這不就體現出《鞍鋼憲法》的優越性了嗎？
*
全市幹部大會結束後，迎來了元旦假期。
牛恩久這兩天一直在琢磨罐頭車間和《鞍鋼憲法》。
葉滿枝的年終工作總結，也被他拿回家仔細品讀了。
「爸，我聽說你們廠的那位葉副廠長，在前天的幹部大會上大出風頭？」
牛恩久盯著面前的稿紙，對於兒子的問話，不咸不淡地哼了一聲。
見老牛不搭茬，小牛同志湊到他身邊問：「那食品廠是不是也要推行《鞍鋼憲法》了？」
他雖然不在食品廠上班，但對他爸在廠里的地位很清楚。
跟在家一樣，說一不二。
如果真的在全廠搞《鞍鋼憲法》，那他家老牛的話語權真的岌岌可危了。
誰都知道，《鞍鋼憲法》走的是群眾路線，是一言堂的克星。
牛恩久摘了眼鏡說：「罐頭車間推行《鞍鋼憲法》，確實出了成績。但是，當時廠里讓她在罐頭車間搞試點，不過是死馬當活馬醫的辦法。其他車間在現行制度規則下，生產經營狀況良好，今年的產值還提高了十五個百分點，沒有必要強行改變管理方式。」
「人家已經在全市幹部大會上發言了，既然有了成功經驗，你們廠不推行就說不過去了吧？」
牛恩久不置可否。
第一食品廠是省管單位，就算在全市幹部面前分享了經驗又能如何？
元旦之後就是春節，大家的注意力很快就會被轉移。
《鞍鋼憲法》可以在罐頭車間繼續推行，但是想在全廠推廣，還是差些火候的。
元旦假期結束後，牛恩久沒在廠里提過《鞍鋼憲法》的話題。
葉滿枝也沒提，但她私下跟牛恩久提前通了氣，省大工業經濟系的課題組可能要發表科研論文了。
還將論文終稿給他過目了一遍。
經過全市幹部大會以後，牛恩久不太想讓省大發表這種論文。
可是，他是食品廠的廠長，不是省大的校長，人家的工作他無權置喙。
無論他心裡有多膩味，人家的論文還是順利發表了。
不但發表在了期刊上，還出現在了報紙上！
1月10日，在省報第二版的位置，刊登了一篇題為《濱江第一食品廠黨委根據『鞍鋼憲法』精神，依靠廣大工人群眾，切實加強企業管理》的報導。
用整版的篇幅，詳細介紹了《鞍鋼憲法》在食品廠罐頭車間的試點執行情況。
省報是省委機關報，黨的宣傳喉舌，面向全省發行。
這篇報導的分量，可不是葉滿枝那場發言能比的。
事跡見報以後，食品廠很快就接到了兄弟單位的電話，人家要來食品廠學習先進經驗！
……
葉滿枝去工業廳開會的時候，被夏竹筠單獨留了下來。
「你們食品廠最近鬧出的動靜不小啊？」
「哈哈，就是推行《鞍鋼憲法》嘛，好多單位想來參觀學習。」
葉滿枝經常來廳里匯報工作，夏竹筠對他們廠的動向還算清楚。
她沉吟一陣說：「你這樣強行推行鞍鋼憲法，可能會引起其他人的反彈。」
葉滿枝知道她說的是牛恩久。
牛恩久雖然面上接受了鞍鋼憲法，甚至還積極出面接待兄弟單位的代表，但內心肯定是不願意在廠里搞大動作的。
葉滿枝有時候也覺得自己沒事找事，要是跟其他副廠長一樣，按照老牛的路子走，食品廠的發展應該也很不錯。
可是，如今的團結假象，是靠幾位副廠長的退讓得來的。
葉滿枝與牛恩久相處時，要時刻拿捏分寸，生怕哪個行為打破目前的平衡。
而且牛恩久一言堂的最大危害是，大家平時都聽他的，出了事卻不是他一個人負全責。
其他分管副廠長要與他一起背黑鍋。
陳謙就是最典型的受害者，因為背了兩次處分，今年的所有評優都沒有他的份。
葉滿枝很想與一把手搞好團結，但是不破不立，罐頭車間剛出了成績，她又得了模範幹部，要是錯過了這次機會，不知又要等到什麼時候才能打破牛恩久的一言堂？
夏竹筠心裡對小葉這次的表現還是欣賞的。
該蟄伏的時候蟄伏，該出手的時候出手。
當機立斷，毫不拖泥帶水。
很多年輕幹部缺少，或者說是不敢，有這樣的果決。
但她沒當面表揚，而是嚴肅地提醒：「牛恩久是黨委書記、廠長，你是他的副手，要與一把手搞好團結。沒有一把手的支持，你的工作也是做不好的。」
葉滿枝神色鄭重地答應。
她這幾天已經能明顯感覺到工作上的滯澀了，很多工作想推卻推不下去，有些科室不聽招呼。
儘管如此，小葉廠長對目前的局面還是滿意的。
她跟老牛沒有私人恩怨，只是工作上的分歧，那就見招拆招唄。
葉滿枝回家以後，將自己的「模範幹部」證書又拿出來欣賞了一遍。
在吳崢嶸「又來了」的無奈目光下，給證書套了第二層塑料封皮。
「要不我給你做個相框，你掛到牆上吧？」吳崢嶸提議。
「掛到牆上不方便我每天欣賞，再說咱家牆上已經夠熱鬧的了。」
她家牆上有他們一家三口的合照，單人照，有她參加舞蹈比賽的獎狀，學主席著作的獎狀，環城賽跑的獎狀，橫渡濱江的紅旗，還有她閨女在幼兒園獲得的小紅花，參加文藝匯演的獎狀，以及站崗放哨時要用的木槍等等。
反正挺擠的，葉滿枝暫時不想把榮譽證書掛到牆上。
吳崢嶸對她每天都要對著證書「嘻嘻」有點詞窮，正想說可以做個擺在桌上的相框，他家吳會計就掀開門帘，穿的跟個球似的跑了進來。
「爸爸，媽媽，你們快準備一下，我們團長要來咱家做客了！」
夫妻倆：「::::::」
葉滿枝還在尋找合適用詞的時候，吳崢嶸已經開腔挖苦了，「他來就來，讓我們準備什麼？還得黃土墊道，淨水潑街嗎？」
吳玉琢睜著大眼睛，疑惑道：「客人來了不是要好好招待嘛？你們招待客人的時候都準備了！」
「對對，」葉滿枝連忙說，「兒童團的團長是咱有言的領導，也是好朋友，咱家確實得準備一下。」
她家閨女才五歲，但吳崢嶸已經對她身邊出現的所有男孩無差別攻擊了。
尤其是這個名叫陶學義的兒童團團長！
陶團長親自將有言招進了兒童團，算是她家有言的伯樂。
自打上次有言在太爺爺的指導下，寫了兩張紙的工作總結以後，更是備受團長重用。
兒童團遇到的大事小情，都把她家吳會計喊去一起商量。
也不知道跟五歲的小屁孩，能商量出個啥來。
「寶寶，你們團長什麼時候來啊？」葉滿枝問。
「隨時能來呀，我們團長和副團長就在咱家院外等著呢。」吳玉琢焦急道，「媽媽，你們準備好沒有呀！能讓團長來做客嗎？」
聽聞還有個副團長，吳崢嶸神色稍緩說：「請客人進來吧。」
小吳會計連忙跑出門，帶進來一個男孩和一個女孩。
目測身高都在一米五以上，比吳會計高出半個身量。
吳玉琢小同志站在人家旁邊跟個小豆包似的，交談時還得仰著腦袋看人。
吳崢嶸愈加和顏悅色，將桌上的橘子推給小客人便不再吭聲了。
葉滿枝一貫扮演溫柔漂亮又親切的同學媽媽，笑著與兩位小團長熱情聊天。
不過，小孩子沒啥彎彎繞，很快就向她道明了來意。
「葉廠長，聽說你是食品廠的廠長，我們兒童團可以從食品廠採購一些冰糖葫蘆嗎？」
聽他喊自己葉廠長，葉滿枝憋著笑回了一個「學義團長」，「我們食品廠不生產糖葫蘆，你們要買多少呀？數量不多的話就去供銷社門口買吧。」
「我們要買48串！」陶學義響亮地答。
吳會計從旁補充，「媽媽，這是兒童團發給我們的過年福利！」
葉滿枝和吳崢嶸：「::::::」
兒童團都有過年福利了？？？
小孩子們並沒感受到兩個大人的震驚，團長陶學義解釋說：「公社給我們兒童團分了一畝地，去年大家種地收割的時候都幹活記工分了。要是在農村的生產隊勞動，工分是可以換算成錢的。但我們去年只賣了四十多塊的光榮糧，這筆錢還得留著買種子秧苗和農具，所以就不給大家分錢了。我們想在過年之前，給每個團員買一串冰糖葫蘆！」
供銷社的糖葫蘆不便宜，聽說吳玉琢的媽媽是食品廠的廠長，他們才跑來跟廠長求情的，他們想用出廠價或批發價，買點便宜的糖葫蘆，給兒童團省點錢。
葉滿枝問：「學義團長，你們什麼時候發過年福利呀？」
「肯定越快越好，最晚不能超過春節。」
大家都等著吃糖葫蘆呢，一提起糖葫蘆，有的人連哈喇子都流下來了。
沒辦法，兒童團的成員都是嘴饞的年紀。
葉滿枝沉吟一陣說：「學義團長，我們廠確實不生產糖葫蘆，不過，你再等幾天吧，我幫你聯繫一下，最晚一周給你們答覆。」
她像與大人交流似的，認真對待兒童團的小幹部們。
小幹部們內心非常高興，強壓著嘴角，一本正經地點頭答應，臨走的時候還與葉廠長握了手。
葉滿枝：「……」
吳會計親自送小夥伴出門，又一蹦一跳地跑回來說：「媽媽，你可一定要幫我們聯繫糖葫蘆呀！我也參加勞動了，記了工分，也能吃糖葫蘆！」
「知道了。」
葉滿枝對吳會計的交代相當重視，次日去上班，就端著茶缸溜達去了老牛廠長的辦公室。
老牛廠長單方面與她冷戰，不支持她的工作，但葉滿枝像是完全感受不到似的，繼續笑臉相迎，每天都去串門。
「廠長，我想跟你說說咱罐頭車間的事。」
牛恩久不動聲色地點點頭，沒接話。
葉滿枝並不需要他接話，自顧自道：「春節之前，省廳領導要來咱們廠調研，而且要參觀罐頭車間，但現在正是罐頭生產淡季。生產原料不足，水果罐頭已經不能生產了。領導來了以後，咱總不能讓人家去看空蕩蕩的車間吧？」
「……」
「我覺得咱們罐頭車間可以開發點副業，沒活乾的時候就適應季節，生產點糖葫蘆什麼的。生產糖葫蘆需要的原料沒有生產罐頭多，又能讓大家有活干。糖葫蘆屬於計劃外產品，賺的錢也是計劃外的，利潤可以用來充當以後採購設備的儲備金。」
牛恩久嗯了一聲，公事公辦地說：「葉廠長，你這個辦法挺好的，但是製作糖葫蘆要用白糖，計劃外的白糖從哪裡來？」
「哈哈，上次汽水車間不是借用了糖果車間的白糖嘛，我記得一直沒還呢。糖葫蘆的白糖用量不算大，我們這次也跟汽水車間借點白糖。」