第一百章 小龍蝦？大波龍！
第101章 小龍蝦？大波龍！
楚晨一邊拿著自己提前繪製好的分鏡，一邊講，
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會議室里的眾人，越聽越精神，眼神逐漸從迷糊變得不可思議。
因為楚晨講述的不僅僅是分鏡，還講述了他為什麼這麼畫分鏡。
一開始，看楚晨講述分鏡思路的時候，石原麻衣還覺得不過如此，畢竟分鏡都在那個地方擺著了，你跟著畫不就行了嗎。
但是越聽，她就越驚訝。
這是因為很多東西，楚晨不僅會講述他為什麼這麼畫，還會講述分鏡的布局，以及一些他對分鏡的思考。
所謂外行看熱鬧，內行看門道。
為什麼大部分做外包的動畫公司，都沒有辦法獨立製作動畫？
就是因為他們只會做拿到分鏡之後的事情，簡單來說，那些需要創意的部分，已經由其他人做完了，他們只是把這個創意拼出來。
雖然這一部分是動畫製作中最重要的部分，但很顯然，這也是最容易被替代的部分。
那，他們是不想自己畫分鏡嗎？就沒想過自己學一下怎麼畫分鏡嗎？
當然不是..
而是因為沒地方學，也沒人教。
日本動畫這個行業，你別看規模大。
但本質上，這就是典型的「小作坊」式產業，在這樣的產業里，你當個小工是很輕鬆的。
可但凡你還想要繼續往上爬，那就基本上是全看天賦。
指望別人教你？在這個行業極少有願意教東西的監督，遇到一個，那就可以說是相當幸運了。
所以當楚晨講述分鏡思路，以及為什麼要這麼畫的時候，幾乎所有人會議室的人都打起了精神，也許對他們現在的工作而言，這些東西聽了也沒用。
但，這可是監督在教你怎麼畫分鏡啊！！
這可是畫出了在日本，被日本玩家稱為「神之一幕」的終末戰線開場動畫的監督，在手把手的教啊！！
現場可能有人會覺得楚晨不懂動畫的製作，但絕對沒人質疑楚晨在分鏡上的實力。
《終末戰線》的開場動畫，他們做的時候就很吃力，做完了什麼效果他們也清楚，再加上日本玩家幾乎一邊倒的好評。
對於楚晨在分鏡上的「天賦」那基本上都是有目共睹的。
由於楚晨並非科班出身，再加上遊戲裡需要動畫的地方往往都是情緒張力很足的地方，所以他的分鏡很強調運動的時間性。
會在關鍵的地方增加分鏡張數來突出持續運動的視覺效果，如此一來，整個分鏡的pose感比較弱，動作非常平滑順暢。
就比如在講95戲水之前，楚晨還講述了另一個分鏡。
畫的是三隻機械狼，在森林裡亂竄的分鏡，這種「機械動物」在森林亂竄的作畫，沒有參考，純靠想像，分鏡其實很難畫的。
你都別說「機械動物」了，你就讓普通人描述一下螳螂捕蟬，有幾個人腦子裡能浮現出完整的前後關聯？
然而，楚晨的這些分鏡，卻能做到動作平滑順暢，讓人感到躍然紙上。
也正是基於這個感知，當楚晨開始在會議上講述分鏡思路的時候，眾人才會感覺到震撼。
不是這些東西真的這麼隨便就能講的嗎！？
楚晨自己也沒想到，自己「一堂課」下來，效果這麼好。
整個星辰動畫工作室的工作態度肉眼可見的變得積極了許多，那位「簡化」分鏡的原畫師，還特地找了楚晨鞠躬道了歉。
楚晨理所當然的接受了道歉。
原本他還打算講完分鏡之後，「抓個典型」立威，不過現在看來，只要今後這兩個月，時不時的來這邊「教室」逛一逛。
應該問題就不大了。
雖然不明白為什麼效果這麼好..
但，總歸省去了不少時間。
臨走的時候，楚晨把石原麻衣喊了過來，剛才楚晨「上課」講述分鏡的時候，就這個妹子提問最多。
所以楚晨讓她承接了和自己對接的事情。
這個細節是楚晨在日本的時候，和星辰日本員工打交道摸索出來的。
相比華夏，日本人在工作的時候，更不願意和上級溝通，
哪怕出了問題，往往也是誰也不說，直到瞞不住了，才會進行溝通。
在面對上級的時候如此，在面對老闆的時候就更是如此了。
所以楚晨需要指定一個人，把溝通這件事當作「工作崗位」制定下來，才能讓工作室順利運轉起來。
石原麻衣這個剛才「上課」積極舉手的妹子，就這麼被選中了。
「哦對，今天晚上還有團建，到時候有人會跟你們講細節，記得一起來。」
在距離《終末戰線》上線足足一個多月之後。
星辰遊戲的員工們，終於，終於等到了他們的「團建」活動。
楚晨一個月前就說的大波龍，總算是要兌現了，而這個時候，星辰遊戲的員工人數，
已經從公測前的不到百人。
暴漲到了接近三百人。
當然，這其中大部分人都不是招募進入的，而是收購而來，比如星辰tap工作室，又比如星辰動畫工作室，還有陸陸續續開始從騰迅離職的蔚藍戰爭工作室的人員。
當天下午，魔都近海，一艘通體潔白的豪華遊輪正停靠在碼頭。
碼頭上還做了一些裝飾。
遊輪上，也有氣球和彩帶，唯一和這個氛圍不太和諧的，就是幾乎所有星辰遊戲員工的臉上都是一幅難以置信的表情。
「臥槽！！這是什麼？？」
「今天晚上團建在這裡吃！！媽耶？這太誇張了吧...：」
「這遊輪—開玩笑的吧？」
「等會要開船嗎！？啊！！？」
大家你看看我，我看看你，手機被拿出來，再次確認公司內部群里的通知。
上面清清楚楚寫著集合地點，某港口，然後登船。
但誰也沒想到，「登船」竟然是這樣一艘龐然大物。
這可不是那種短途觀光的小船，這是一艘設施齊全，一看就造價不菲的小型豪華遊輪，雖說是小型，但其實也不算小了。
「我剛才查了一下，這艘船包一天得三十萬朝上了..」
「這.豈不是均消1000？」
「可你別說，媽的，我感覺這1000花的還挺值.」
「值嗎？那讓你自己花錢，你來不？」
「我有病啊，我花1000吃頓飯，你當我在是魔都人嗎..」
楚晨看著一群嘰嘰喳喳興奮得不行，到處拍照的員工，臉上露出了一絲微笑。
他前世的時候也當過社蓄。
所以他也很清楚員工想要的團建是什麼樣子的。
對楚晨來說，他的團建理念是。
要麼就不團建，要團建就一定要超出員工的心理預期，而且最好是遠超預期，你請員工十次夜宵的錢，可能和一次超豪華晚餐的錢差不多。
但效果，可是天差地別。
畢竟，全天下，要讓人產生驚喜感，道理都一樣，那就是超出預期外。
談戀愛如此，團建也如此，
就這一頓飯，可能好幾年之後，員工還會記得他們曾經在遊輪上享受過的這一切，海上的落日與霞光。
甲板上音響中放著的清爽音樂，香檳塔晶瑩剔透，自助餐檯上擺滿了精緻的食物，樂隊正在演奏輕鬆的爵土樂。
這些畫面不僅會出現在所有人的朋友圈，還會深刻的刻畫在他們的腦海里。
這才能有團建的效果。
而且更重要的。
就是要這種衝擊力，才能讓員工對這個星辰遊戲，有一個相對清晰的認知，同時也能豎立起「成功」對應的「真實感」