第853章 完鎂困局
而隨著耿照的正式入職，這事也很快就在遊戲圈子裡四處傳開。
完鎂，總裁辦公室。
蕭逸放下報告，指尖無意識地在桌面上敲擊著，發出沉悶的「篤、篤」聲。
這份報告其實很簡單，就是耿照加入了星辰，以及相關的一些信息，報告有中文，也有英文，之所以有因為。
是因為這份報告也要寄給Steam總部。
其實在一開始，看到這條信息的時候，蕭逸第一反應是不信。
開什麼玩笑？耿照是什麼人？EPIC華夏引擎部門的負責人，在國內引擎圈子裡說一句泰山北斗也不為過這種級別的人物，位高權重，怎麼可能說走就走？
可緊接著，一種無力感便涌了上來。
因為他知道，這事兒八成是真的。
如果是別的公司，他或許還會懷疑消息的準確性，但對方是星辰，可就不太一樣了。
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就為什麼很多公司都怕騰迅？就是因為騰迅的體量已經大到了一種，他要挖人，就真的能憑藉騰迅兩個字把人挖過來。
而現在的星辰，不僅有逐漸接近騰迅的體量，更恐怖的是，還有騰迅完全沒有的人望。
不過，即便如此。
蕭逸還是再三讓自己的助理去確認消息。
為什麼？
很簡單，因為蕭逸現在最不想聽到的，就是任何關於星辰的好消息。
如果說去年，Steam和星辰在國內市場的爭奪還算是有來有往，靠著V社多年積累的龐大遊戲庫，還能勉強維持住局面。
那麼進入19年，這種平衡就已經被徹底打破了。
兩邊在華夏市場的影響力，已經明顯不在一個檔次上了。
最直觀的體現，就是剛剛過去的春節特賣。
完鎂這邊為了對抗星辰，拿出了極大的誠意和宣傳力度，各種活動拉滿。可最終的結果，卻像一盆冷水，從頭澆到腳。
相比17年，Steam華夏市場的春節特賣總銷售額，下降了31%。
這個數字，讓蕭逸第一次感覺到了寒意。
要知道，整個18年，雖然和星辰的對抗處於下風，但整體上Steam在華夏區的註冊用戶明明是上漲的。之前日活下降，還可以找藉口，但這次大規模的促銷，卻沒能激活這些沉默用戶。
日活在降低，付費在流失。
這已經不是簡單的市場競爭了，而且，麻煩不僅僅是在華夏。
自從去年星辰在全球範圍內搞了一場堪稱瘋狂的大放血補貼活動，流水強行壓過Steam一頭之後，V社那邊也感受到了前所未有的壓力。
Steam在全球的增長都在放緩，再加上年末寄予厚望的《Artifact》暴死，要不是平台多年積累下的慣性還在，增長數據恐怕就要停滯了。
萬幸，Steam這艘大船的底子確實厚得驚人。
再加上v社也終於從度假般的節奏中驚醒，開始頻繁放出各種「大的要來了」的衛星，總算暫時穩住了玩家和投資者的信心。
據說，連傳說中已經不太管具體事務的G胖，都親自出面，多次主持了Steam的戰略會議。整個V社，在19年也是開始了大規模的擴張。
他們學著星辰的樣子，開始在全球範圍內投資有潛力的中小型遊戲開發商，用錢和資源，構築自己的護城河。
同時，也放下了身段，主動去接觸那些曾經離開Steam的歐美大廠。
要說運氣，V社這次確實不錯。
正好趕上EA的《戰地5》遭遇滑鐵盧，口碑銷量雙雙暴雷，內部動盪不安。
星辰趁機從EA那邊挖走了不少寒霜引擎的員工，而Steam則抓住了這個機會，成功說服了EA的高層，讓EA旗下遊戲時隔多年，重返Steam平台。
這個消息，對於當時正被星辰壓得有些喘不過氣的Steam陣營來說，無疑是一針強心劑。完鎂這邊也借著這股東風，在國內狠狠宣傳了一波。
「幾十塊錢，體驗頂級3A大作！」
「戰地風雲，回歸！」
配合著EA的骨折促銷，確實吸引了不少玩家入坑，也讓Steam的日活數據好看了一些。可蕭逸心裡清楚，這種熱鬧是虛的。
賣別人家的打折遊戲，和自己能拿出《風起長生》這種級別的原創爆款，完全是兩個概念。前者是渠道商，後者是創造者。
現在，連耿照這種級別的技術領軍人物都投奔了過去。
蕭逸揉了揉眉心，只覺得那股熟悉的，因為星辰而起的頭痛又開始了。
他靠在椅背上，閉上眼，腦子裡亂糟糟的。
一邊是楚晨在蘇杭意氣風發，為耿照的加盟舉辦慶功宴；另一邊是自己在這裡，對著一份份下滑的數據報告發愁。
這種對比，讓他感到一種深深的挫敗。
除了心情上的挫敗感之外，星辰的崛起，對他而言，還有更直接的影響，那就是完鎂內部也變得越來越不穩定。
在國內，老闆們相對來說，其實很擅長「學習」。
雖然這種「學習」很多時候都流於表面。
可上有所好下必甚焉，這句老祖宗的話是說的一點沒錯。
前些年，整個華夏的商業圈子，開口閉口都是阿里模式、華為管理。
無數靠著「懂阿里」、「懂華為」上位的高管層出不窮，甚至一些八竿子打不著的小公司，開會時也要生搬硬套幾句狼性文化。
而現在，遊戲圈子裡「星辰模式」儼然已經成了一門顯學。
蕭逸前兩天才聽說一個笑話，去年世紀通收購了盛達之後，其CE0，不知道從哪聽說了星辰的「扁平化管理」和「製作人中心制」
想要借著改名的功夫，進行一波內部改革。
這不改還好說，一改革，項目內部本來穩定的權利架構開始劇烈震動，項目經理和策劃為了一個UI圖標的顏色能吵上三天。
最後誰也說服不了誰，只能請老闆聖裁。
老闆一開始對這種「聖裁」還覺得很新奇，畢竟傳說中，楚晨的工作很大一部分內容就是做決策。可很快，老闆就開心不起來了。
因為他根本不知道誰對誰錯，而且一些小事也來找他，這就讓他很煩躁，最終這場改革落了個一地雞毛。