第128章 雙雙被拒（4400字大章）
「行了，去辦吧。對了，我再給你批50萬美金的預算，繼續加大GG的投入，我需要快速占領全球市場！」
林歡擺了擺手。
《憤怒的小鳥》首月結算已經打到了離岸公司的帳戶上。
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足足有兩百六十多萬美金！
「好的，林總！」
因為剛幫老闆也是幫自己賺了大錢，又增加了市場營銷的預算。
蔣一鳴此刻心情極好，興沖沖地跑出去幹活了。
辦公室里重新安靜下來。
林歡端起桌上已經涼透的咖啡喝了一口，眼裡閃過一抹嘲諷。
要是克里斯知道Photo HDR 2.0這麼賺錢……
不知道會不會腸子都悔青了。
放下咖啡杯，林歡正準備打開電腦看看技術論壇上最新的帖子。
電話卻突然響了起來。
拿起來一看，林歡不禁眉頭一挑。
「喂，程總。」
德仁直聘的程柏客氣道，「林總，你今天有空的話，可否來一趟德仁？」
「沒問題！」
……
下午，林歡開車到了市中心的德仁直聘。
剛進大門，程柏便迎了上來，「林總。」
寒暄過後，兩人在會客室坐下。
林歡開門見山的說道，「程總，客套話咱就不說了。上回托你幫我物色的人，有眉目了嗎？」
前些天，隨著小鳥的爆火，Photo HDR 2.0反饋變好……
蔣一鳴隱晦的提醒了一句：公司該招一些專業的管理人員了。
林歡想了想，也覺得公司是該進一步擴張。
有蔣一鳴的案例在前，他對一般的人才已經看不上了。
正好公司將有大筆資金入帳，他索性再次向德仁直聘提出需求。
沒想到，才幾天時間，就有了回信。
程柏倒茶的手微微一頓，表情有些無奈。
「林總，你這個需求，確實不太好辦。」
程柏苦笑了一下，把茶杯推過來，「你要的是成建制的技術團隊。說白了，就是讓我去別的公司挖一整個組過來。人家好端端一個成熟團隊，我跑過去連鍋端……這事兒牽扯的違約金、人情世故、競業協議，太複雜了。」
混人力資源的，本來吃的就是百家飯。
只要錢到位，什麼違約金、競業協議都好處理。
但人情方面……德仁真要這樣做，無形中會把自己的潛在客戶得罪死。
畢竟，你今天可以幫我挖人。
說不定明天就把我的人給挖走。
左手倒右手，賺雙倍的佣金。
而那些大公司相互挖人，基本都是靠自己的HR團隊在做。
沒什麼顧忌。
程柏頓了頓，又補了一句，「還有你要的那個頂尖HR。這幾天我接觸了好幾個優秀人選，但LY科技在業內確實沒什麼名氣，而且你這個創始人，居然是個還沒滿二十歲的大一新生……人家一聽，基本就直接pass了。」
程柏儘量讓自己的語氣委婉些，「林總，這些信息我沒法瞞著候選人。到了這個級別的高管，最怕的就是陪著富二代或者熱血大學生過家家。這點，還希望你能理解。」
林歡平靜地點了點頭。
他當然理解。
換位思考，如果自己是那些年薪幾十萬的高管。
突然有個獵頭跑過來說：有個沒畢業的大一新生開了家公司，想請你過去當大管家。
正常人第一反應絕對是……這不扯淡嗎？你能活過三個月？
現實就是如此。
在沒有足夠成績和資本背書之前，說什麼都不好使。
要是林歡的公司現在有阿里、企鵝那個體量，只要放出風聲說要招人，簡歷能堆到法國去。
「理解。」
林歡微微頷首，「不過，我要的人才真就一個都沒有？」
「那倒也不至於。」
程柏笑了笑，從抽出兩份厚厚的簡歷，推到林歡面前，「林總你開的價碼夠高，還是有人願意嘗試一下的。如果可以的話，這兩個人想跟你當面聊，最好能去公司實地考察一下。不知道林總什麼時候方便？」
林歡連簡歷都沒翻開，直接拍了板，「讓他們明天直接來公司找我吧！」
別看LY科技現在看起來蒸蒸日上，其實內部各個環節都缺人。
他本質上是個程式設計師，寫代碼、搭架構、調算法，這些他都在行。
但管理公司的思維和認知，卻是他繞不過去的短板。
一個底層出身的人，哪怕重生了，也不可能立馬變成面面俱到的CEO。
打過工的都知道，自己那攤子事，駕輕就熟很正常。
可公司其他部門的職能、每個職位的工作性質……
能有幾個完全搞清楚的？
所以一路走過來，LY科技幾乎全靠林歡一個人撐著。
電商管家，Photo HDR……
全都是他做的。
直到陳芸、沈光明以及蔣一鳴這些專業人士的到來。
才把他從日常瑣事中解放出來。
而現在，公司必須進一步擴展。
僅靠他們三個人，根本搞不定。
所以，先把需要的人確定下來，就算後面發現不合適，也可以再換。
至少先把眼下的需求滿足了吧！
可要是沒人，那什麼都不用談了。
公司擴張推不動，新產品研發滯後，處處掣肘，遲早會陷入死循環。
市場不會等你把所有準備都做齊了，再心平氣和地跟你競爭。
一路狂奔的同時，還得儘快把跑鞋換上。
否則，扎你一腳的血。
……
第二天上午十點，財大創業園區。
第一位面試者準時推開了LY科技的玻璃門。
來人叫周彥生，三十四歲，個子不高，戴副眼鏡，顯得很斯文。
履歷相當亮眼。
之前在一家世界五百強外資快消品公司做大區人力資源總監。
不過受金融危機餘波影響，那家公司在國內的業務持續收縮，最近正準備他所在的大區分部。
沒辦法，他才動了跳槽的心思。
要求不算多高，才年薪三十萬。
當下絕對是職場金字塔尖的稀缺人才。
在會議室坐下後，稍作寒暄，周彥生便直入正題。
像他這種級別的人力總監，看重的是公司長線發展潛力。
如果沒有核心競爭力，哪怕老闆開出天價，他們也不願意來。
因為公司一旦倒閉，又得重新找工作。
而這份短期履歷，卻會成為難以磨滅的污點。
在老闆們的眼裡，你在一家公司連一年都干不滿。
結果那家公司卻倒了……
說玄學一點，這就是不吉利！
所以，一家發展良好的公司，怎會招聘一個頻繁跳槽的人？
「林總，程總把您這邊的情況大致跟我說了一下。」
周彥生看著對面年輕得過分的林歡，眼神中帶著些許審視，「我希望能了解一下，貴公司目前的核心發展方向是什麼？手上具體在跑什麼項目？」
林歡如實說道，「目前的主打項目是手遊小遊戲，剛剛上線一個月，數據勉強過得去。」
頓了頓，他又補了一句，「除此之外，我還打算做團購業務……需要招募大量的地推銷售團隊，以及一套完整的客服售後體系，把這套班子迅速拉起來。」
周彥生聽完，眉頭微微皺了皺。
手遊小遊戲他能理解。
可團購是什麼業務？
還要搞地推……
這兩者完全不搭邊。
聽起來，怎麼有點像一個什麼都想沾一點的皮包公司。
其實，這個時間點美國創投圈已經知道Groupon，將其視為網際網路新星。
但目前還沒有變成全球神話，華國網際網路圈內只是小圈子有傳聞而已。
距離大規模複製創業潮，還有好幾個月的時間。
周彥生一個搞快銷外貿的，更是連聽都沒過。
也難怪他會這麼想。
不過，為了驗證心裡的猜測，周彥生直接問到了最核心的財務問題，「林總，方便透露一下貴公司目前的月流水和盈利情況嗎？"
「月流水……大概兩百多萬吧。」
林歡答道。
心裡卻默默補了個：美金！
周彥生快速盤算了一下。
一個月兩百多萬流水，一年就是三千萬出頭。
聽起來是個大數目，但做生意的都知道，流水不等於利潤。
「林總，」
周彥生抬頭看向他，試探著問道，「冒昧的問一句，利潤占比大概有多少？」
林歡眉頭一挑，「手遊行業很簡單，蘋果抽走30%，代理商抽走20%，扣除宣發、運營和研發成本，淨利潤大概15~20%左右。」
周彥生腦子一轉，帳就算明白了。
也就是說，兩百萬的營收，百分之十五的淨利潤，一個月就是15萬。
一年下來撐死200萬。
周彥生看了眼林歡，語氣變得有些微妙，「林總，我目前的期望年薪是三十萬。光我一個人的工資，就是一筆不小的開支。這還沒算上你剛才說的，要組建龐大的地推團隊……這麼燒錢，公司有其他核心盈利產品作為現金流支撐嗎？」
林歡沉默了一下。
《憤怒的小鳥》和Photo HDR目前都在爆發。
理想狀態下，每個月都能有大幾百萬美金進帳。
但問題是，海外公司和國內的LY科技在法理上是完全割裂的兩家公司。
林歡剛才之所以不願意說實話，主要還是想看看眼前這人是否有創業的心態。
畢竟，他接下來將要做的團購，那純純是個燒錢的項目。
沒點抗壓能力，一旦公司出現點狀況，極有可能就撂挑子。
反正都要開高薪，不如一開始就先把人篩選好。
所以面對周彥生的疑問，林歡自然不會說實話，「未來肯定會有的。我們後續會上架很多利潤可觀的軟體和遊戲項目。」
「未來」這兩個字一出來，周彥生心裡就徹底有數了。
這就是個沒錢沒技術、靠老闆畫餅的草台班子。
「好的，林總，公司的基本情況我大致了解了。」
周彥生合上筆記本，站起身，禮貌地伸出手，「我回去綜合考慮一下，有消息我會跟程總聯繫。」
沒有當場表態，其實就是最體面的拒絕。
林歡也沒強求，握了握手，讓人走了。
……
第二位面試者是個女的，叫劉子怡，三十二歲。
履歷同樣無可挑剔。
前兩家東家都是國內排名前列的網際網路大廠，做過高級HRBP，非常熟悉網際網路公司的運作模式。
流程幾乎和上午一模一樣。
劉子怡在聽完林歡對流水、盈利情況以及未來地推計劃的描述後，眉頭就沒鬆開過。
「林總，也就是說，目前公司的行政、人事、績效考核，包括地推的培訓體系，全是一片空白？」
「對，差不多是這樣。」
林歡點頭，「所以才需要聘請你這樣的專業人士，幫我把這套班子從零開始搭起來。」
劉子怡看著眼前這個不到二十歲的小伙子，心裡微微一嘆。
這小老闆根本不懂什麼是真正的高級HR。
她一個年薪三十萬的人力資源總監，乾的是戰略規劃、是企業文化塑造、是核心高管的期權設計。
而林歡現在的需求……
一個月薪五千的人事主管就能滿足。
根本用不著請她這種級別的人。
老闆對公司的定位和需求都沒搞清楚，就盲目花錢招高管。
這樣的公司，能撐幾天？
她都不知道德仁直聘為什麼要推薦這樣的公司給自己。
簡直胡鬧嘛！
「林總，從零到一搭建體系是個漫長的過程。」
劉子怡露出一抹職業性的微笑，委婉說道，「以貴公司目前的體量，可能更需要強執行力的基礎人事。這與我的職業規劃不太匹配。」
說完，劉子怡也禮貌的告辭離去。
……
一天下來，兩個HR都沒有合作意願。
林歡坐在空蕩蕩的會議室里，陷入了思考。
如此有前景的團購業務，居然如此被人輕視。
究竟是認知問題，還是職業習慣？
他有點想不通。
就在這時，桌上的手機響了起來。
拿起來一看，是程柏打來的電話。
「林總，有空嗎？」
程柏的聲音里透著一絲無奈。
「有空。」
林歡試探著問道，「程總，是那兩位給反饋了嗎？」
「嗯，都拒了。」
程柏嘆息一聲，「周彥生說你們公司財務模型不健康，抗風險能力太差；劉子怡說你們公司現階段根本不需要HRD，請她過去完全沒有必要。」
林歡沉默了。
他知道人家說得對。
這確實是林歡目前遇到的問題。
事實上他自己根本不知道HRD究竟是幹嘛的。
在他的認知里，HR就是招招人，然後面試一下，好像沒什麼用。
可事實上，HR和HRD是完完全全不一樣的東西。
不能說一個公司裡面最重要的就是HR部門。
但沒了HR部門，這個公司絕對發展不了。
之前林歡一直在單打獨鬥。
整個公司幾乎都靠他一個人撐著，所以這個公司他想怎麼來就怎麼來。
以前還好，無非就是缺什麼招什麼。
財務有陳芸，客服扔給李天明，法務靠外包。
沈光明一個體制內出來的大秘，全當打雜用了。
真是哪裡需要磚，就把他往哪搬。
可現在，公司需要發展，林歡想要搞團購，招人這件事就會變成一種日常。
總不能一直靠陳芸和沈光明去幹嘛。
五六千的底薪而已……
人家還有本職工作要做呢，憑什麼一個人干兩三個人的活？
「林總，你也別灰心，市場就是這樣，雙向選擇嘛。」
程柏在電話那頭說道，「現在要是方便的話，來我公司一趟吧。咱們坐下來好好聊一聊您目前的人才困境，我幫您重新梳理一下招聘策略。」
「行，我馬上過去。」
林歡掛了電話，抓起車鑰匙就出了門。