第129章 草台班子LY科技
林歡抵達德仁直聘辦公室，已是下午四點。
推開會客室的門時，程柏已經把茶給泡上了。
「林總，請坐。」
程柏遞過來一杯茶，開門見山的說道，「你這次一口氣要這麼多崗位的人，我得先摸摸底……貴公司接下來到底是怎麼個規劃？你總得讓我知道方向，才好照著方子抓藥嘛。」
林歡抿了口茶，很乾脆的說道，「兩件事。第一，我需要單獨成立一個遊戲研發部門，缺高端技術人才。」
「第二，我準備做一個叫聚優匯的團購網站，這塊偏線下，重地推和運營，需要HR幫我大批量地招地推、建客服團隊。」
「短期內，公司就朝這兩頭使勁。」
程柏愣了一下，「巨優惠？」
林逸當然知道他腦子裡想的是什麼，提醒道，「匯聚的聚，優惠的優，匯聚的匯……聚優匯。」
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程柏皺了皺眉。
遊戲研發他懂，可「聚優匯」是個什麼路數，他還真沒聽說過。
他側過身，敲了幾下鍵盤，在電腦上搜了一下這個網站。
可搜索了半天，依舊沒發現有相關檢索。
倒是寶淘相關的優惠連結出來一大片。
程柏轉過身，看向林逸直言不諱的說道，「林總，我雖然不清楚具體業務模型，但想來應該是通過某種優惠手段，吸引用戶吧！」
「如果是這種生意，那幾乎沒什麼門檻。你要真幹這個，犯不著上我這兒來要HRD。」
林歡有些摸不著頭腦，「程總這話是什麼意思？」
「我冒昧問一句，」
程柏神色有些古怪，「你分得清HR和HRD的區別嗎？」
林歡還真答不上來。
前世他就是個程式設計師而已。
在他的認知里，這不就是一回事嘛。
發發招聘啟事、記記考勤、跑跑社保？
「分不太清，」
他老老實實的回答，「不都是管人事的？」
程柏差點當場破防，強忍著眼白上翻的衝動。
這是客戶，是上帝……
德仁德仁，千萬得忍住！
可心裡卻忍不住犯嘀咕：怪不得，怪不得這家公司的組織架構亂七八糟，原來跟子在這兒。
「林總，外包碼農和CTO……你應該分得清吧。」
「嗯嗯，」
林歡連忙點頭，「這個我懂。」
碼農，跟自己差不多。
CTO嘛，那就是碼農垂直線的天花板。
「HR和HRD……這兩者的差距，比外包碼農跟CTO的差距還大。」
程柏坐直身子，嚴肅說道，「HR做的是人事六大模塊……規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係，全都在執行層面。」
「而HRD是人力資源總監，他們管的是戰略層面的東西：頂層組織架構怎麼設計、企業文化怎麼立、核心高管的期權池怎麼切。」
見林歡一臉似懂非懂，程柏乾脆換成大白話。
「這麼說吧。普通HR就是個跑腿的，去人才市場招人、算遲到扣款、辦入職手續，這些都是具體的活。」
「而HRD完全是另一個維度：他們做戰略規劃、組織架構設計、企業文化塑造，手裡還握著行業最核心的人脈資源。一個真正頂級的HRD進入公司，第一件事絕不是招人。而是幫你梳理業務架構……你的聚優匯需要幾個部門？市場部配多少人？技術部需要什麼級別的工程師？各部門怎麼協同才能最大化人效？」
「更重要的是，HRD有自己深耕的人脈圈子，你急需高級程式設計師時……只要價格談得攏，他一個電話就能給你挖來一批行業老手。」
「我這裡提供的是高端人才資源。如果你只是想招跑腿打雜的低端崗位，應該去人才市場或招聘網站。你現在拿著低門檻的項目，卻要高端人才，無論推多少候選人，人家都不可能入職的。」
林歡聽完，腦子裡「嗡」了一下。
隨即回過味來了……全對上了。
他只是不懂管理，但絕不是蠢。
話都說到這份上，再不懂就真該回家養豬去了。
難怪公司一直像一團亂麻的草台班子。
難怪之前蔣一鳴拐彎抹角提醒他招一些專業的管理人員……
蔣一鳴肯定懂什麼是HRD，只是顧及老闆面子沒好意思直說：你壓根不會管公司。
而林歡自己呢？
一來確實不懂HR和HRD的鴻溝。
二來骨子裡帶著暴發戶思維，覺得開高薪就有人來。
他完全沒想過，能拿年薪三十萬的人，圖的不光是死工資……
那些人要的是發展前景、核心資產，甚至期權和乾股。
再看看LY科技現在的配置：
市場由蔣一鳴獨自撐著。
技術部是一群不堪大用的在校大學生，外加一個被淘汰的王磊。
原本的秘書沈光明在打雜，財務就一個陳芸。
也就李天明率領的客服團隊……還算過得去。
可如今看來，完完全全就是個「皮包公司」。
要不是海外App Store有《憤怒的小鳥》和剛剛爆發的Photo HDR兜底。
光靠一個連網站都還沒搭建起來的團購平台，哪有未來可言？
也難怪今天兩位面試者全拒了。
那些在上市公司之間挑挑揀揀的精英，怎麼可能看得上LY科技這樣的草台班子？
若是入職一家隨時可能倒閉的公司……
履歷上就是抹不掉的污點，再想跳槽就難了。
想到這裡，一切終於對上了。