第148章 袁景瑞立的規矩
第二天一早，把水果攤這攤子事理順的林歡，總算能回辦公室了。
剛推門進去，便瞧見袁景瑞正站在財務室門口，手裡捏著幾份報表，壓低聲音問著什麼。
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見林歡進門，袁景瑞當即合上文件夾，快步迎上來，「林總，你總算是回來了。」
「呃，袁總，實在對不住。」
林歡撓了撓頭，苦笑道，「這兩天我一直在外面跑聚優匯的事。」
「沒關係。」
袁景瑞擺擺手，隨即臉色一正，「不過這兩天我抽空跟財務和幾位主管分別聊了聊，公司的底細我大致摸清了。方便的話，能否現在把全員召集起來，開個短會？」
林歡直接點頭，「行，去會議室。」
五分鐘後，公司現存的二十來號人全都放下手頭的活，擠進了那間不算寬敞的會議室。
林歡坐在主位，指了指身旁的袁景瑞，「給各位介紹一下，這位是袁景瑞袁總，公司新聘任的人力資源總監（HRD）。從今天起，公司的人事架構、薪酬定級、績效考核，連同往後所有的招人裁人，一律由袁總全權掌管。」
會議室里響起一陣掌聲。
十幾個大學生好奇地打量著這個穿衝鋒衣、剃寸頭、目光銳利的中年男人。
袁景瑞微微頷首算是致意，半句寒暄沒有，直奔主題。
「我這人，效率至上，最厭惡職場上那套虛與委蛇的人情套路。」
袁景瑞的聲音自帶壓迫感，「我講的話可能不中聽，但我可以保證一件事……在我這兒，辦事絕對公平公正，一碗水端平。」
眾人神色各異，還沒等回過味來，袁景瑞便甩出一句格外刺耳的話：
「講句實在的，以咱們眼下的狀態，壓根稱不上公司，頂多算個草台班子。」
會議室的氣溫瞬間跌至冰點。
幾名老員工下意識偷瞄林歡。
可林歡只是平靜地坐著，非但沒有動怒，反而微微點頭，深以為然。
他心裡很清楚：花五十萬年薪把袁景瑞請來，就是讓他挑刺、立規矩的。
作為老闆如果連這點肚量都沒有，只聽得進奉承話，那這家公司註定走不遠。
見林歡沒有反對，袁景瑞再無顧忌，直接開刀。
「第一件事，薪酬體系。」
袁景瑞目光掃過眾人，「我跟財務核實過，公司目前根本沒有一套成型的薪酬架構。各位跟隨林總創業早，眼下待遇和獎金都給得足，所以表面上一團和氣。但公司馬上要大規模擴編，會有幾倍、幾十倍的新人湧進來，他們不可能一步到位拿到你們現在的待遇。」
「因此，接下來我會落地一套對標阿里的職級薪酬體系……技術和產品線走P序列（專業崗），管理線走M序列（管理崗）。定崗定薪，任何人在公司內嚴禁私下打聽工資！一旦發現有人越界，尤其是向未來的新同事炫耀或訴苦，直接降級扣薪，情節嚴重的當場開除。規矩就立在這兒，奉勸各位別往槍口上撞。」
眾人聽得心頭一緊，紛紛頷首。
「第二件事，考勤與加班文化。」
袁景瑞話鋒一轉，說道，「我調過打卡記錄，公司目前無人遲到早退，甚至人人每天都在自願無償加班。看上去很動人，但站在公司長遠發展的立場上，這不是好事。」
話音未落，底下那群大學生集體懵了。
全都面面相覷：難道熱愛公司、拼命加班，反倒是錯了？
袁景瑞看穿了他們的困惑，再度掃視全場：
「眼下你們只有十幾個人，一個頂三個使，對項目有熱忱，所以累點也無所謂。但往後幾個月，公司會爆發式擴張，會膨脹到一百人、三百人！」
「從社會上招來的這幾百號人里，有踏實做事的，也絕對少不了混日子、偷奸耍滑的。你們是元老，跟老闆有交情，可新員工純粹是來打工掙錢的。如果把這種自願加班固化成公司的文化底色，最後會演變成什麼局面？」
袁景瑞的眼神陡然變得鋒利起來，「最後就會畸變成表演式加班！因為你們這些元老都不走，新來的員工誰敢準點下班？他們心裡憋著怨氣。為了應付差事，本來八個鐘頭能收尾的活，硬是拖成十二個鐘頭。上班刷遊戲、摸魚、蹲廁所，耗到晚上九點再煞有介事地給領導發封郵件，裝出一副拼命的樣子。」
「我之前所在的創業公司，就是被這種無效的內耗硬生生拖垮的。」
會議室里寂靜無聲。
林歡坐在一旁，聽得暗自心驚，同時又覺得無比透徹。
他前世打工那會就是這副模樣。
領導就好這口吹捧，樂見底下人加班，卻從來不琢磨什麼叫效率。
反正你不加班、不待在工位上，他渾身不自在。
你只要人杵在那兒，哪怕是看電影，他也眉開眼笑。
這種公司、這種領導，市面上比比皆是。
他們壓根沒把自己擺進管理者的職責里，而是代入了一個奴隸主的視角……
所有人都得聽憑驅使。
這便是頂級HRD的價值！
一年五十萬，花得太值了！
沒挨過幾家大公司的毒打、沒經歷過公司倒閉的血淚，絕對提煉不出這般入木三分的人性管理邏輯。
「所以，必須一切按規矩來。」
袁景瑞語氣嚴肅，定下調子，「往後實行嚴格的KPI加OKR目標考核。八小時內該交付的工作，必須高效清帳。完不成的，帶回家熬夜是你的自由。但在公司，我不看你耗了幾個鐘頭，只看你最終交出的結果！夠不上績效標準的，直接走人，沒有半分人情可講。」
這番話的意思，所有人都聽懂了，齊刷刷點頭。
規矩立好，袁景瑞轉向林歡，拋出了今日最核心的訴求。
「第三件事，林總，我需要你的資金授權。」
林歡看向他，正色道，「袁總，請講。」
「我需要即刻撥付三百萬的專項預算，用於人員招聘和市場鋪設。」
林歡聞言，怔了一下。
三百萬。
他手裡確實有錢……外匯結算的五十萬美金剛剛落袋。
可這人剛入職、連合同都還沒正式生效，開口就是三百萬……
見林歡面露訝色，袁景瑞立刻給出解釋：
「林總，這三百萬遠不只是人力開銷。我仔細拆解過團購這套商業模式，攤子必須儘快鋪開，而我們現在缺的部門太多了。」
袁景瑞條分縷析地列舉道：「一，要拉起一支不少於五十人的地推鐵軍（BD團隊），殺到京南各個商圈掃街、簽商戶；二，要組建專門的商家運營部和品控組，審資質、幫商家設計套餐；三，還得搭建一個24小時待命的客服呼叫中心，處理買賣兩端的糾紛。」
「這些硬核的部門骨架，缺哪一環，團購這盤輪子都轉不起來。」
袁景瑞頓了頓，接著說道，「除了人力之外，另一塊大頭是GG。」
「林總，你看重大學生群體，在高校里請校花校草做地推宣傳，這個思路極具想像力，低成本、見效快，我沒意見。」
「但想面向全社會、快速吃下整個京南的本地生活市場，光靠學生發傳單是遠遠不夠的。我翻過財務的帳目，你在主流社會渠道上的GG支出是零。」
袁景瑞的語氣變得極其鄭重，「想搶下一個全新賽道，就必須用海量資金進行飽和式轟炸！公交站牌、地鐵GG、本地門戶網站的彈窗。這筆錢只是第一批試水……先讓全社會的商家和消費者弄明白聚優匯是誰、是做什麼的！等轉化率驗證完畢，後續再視情況持續追加。」
聽完這番極其職業的匯報，林歡心底那點疑慮徹底煙消雲散。
他頷首點頭，當著全員的面上拍板，「好，沒問題。這三百萬，今天下午我讓財務走帳，設為你的專項額度。」
至此，會議室里所有人對這位空降的袁總，有了一層極為直觀而深刻的認知。
一絲不苟，雷厲風行，不講半句廢話與人情。
但，確實公平公正。
坐在下首的市場總監郭一鳴，此刻長舒了一口氣。
公司總算來了個真懂行的！
他一直暗自憂心：照原先那個搞法，公司怕是撐不了太久。
眼下兩款軟體雖然火爆，可誰知道下個月，或者下個季度，會不會數據暴跌？
如果接不上新的產品線……
這家公司究竟能走多遠，還真要畫個問號。
好不容易京南才立起這麼一家公司，他可不願意看到LH科技倒閉的那一天。
好在，骨架總算要搭起來了。
「散會。袁總，到我辦公室來一趟。」
林歡放下話，起身離開會議室。