第295章 連鍋端


  短短几天,聚優匯迎來了成立以來最大的一次人事地震。

  市場部五大區,原本配了五個正職主管,副主管將近十個。

  不到一周,走了一半。

  有的人交接做到一半,人直接沒了,電話不接,微信不回。

  底下跟著他們跑地推的團隊,也散了一批。

  二號會議室,林歡坐在主位上,臉色鐵青。

  長桌兩側坐了一圈高管,鴉雀無聲。

  他心裡又怒又無力,還有點憋屈。

  最新章節盡在https://sto55.com,歡迎前往閱讀

  傻子都看得出來,這麼大規模的離職,背後肯定有事。

  再加上這兩天同行接連調整商業模式,臥底傳回來的數據也對上了,自己會上研究的市場方案,早就傳得到處都是。

  結果只有一個,被偷家了。

  之前窩窩網、拉手、美團,沒人來聚優匯挖人。

  不是挖不動,是看不上。

  聚優匯沒做出成績,誰把你當回事。

  可摩根資本剛查完帳,這些頭部玩家幾乎瞬間摸清了他內部的情況。

  他們打生打死搶地盤,你聚優匯貓在角落裡偷偷發育,關鍵是,發育得還挺好。

  這下誰還坐得住。

  做生意就這麼回事。

  你要麼有別人夠不著的技術護城河,讓對手乾瞪眼。

  要麼大家都差不多,互相鬥法,輸贏都認。

  可你業績幹過了全行業,手上又沒力量守地盤,也沒技術防複製,那等著你的就是全行業圍剿。

  沒人願意看別人當老大。

  誰當老大,誰就會被拉下馬。

  你下來了,份額才讓得出來。

  商場是這樣,官場也是這樣。

  這些林歡不是沒想過。

  所以一開始給的待遇不算低,還簽了嚴苛的競業協議。

  當時他想,這幫人真要走,好歹有個限制在,還有高額違約金。

  事實證明,他又想多了。

  昨天下午,法務跟他聊了很久。

  「林總,競業協議的約束力其實沒多強,這行里規避的辦法太多了。」

  法務無奈道,「他們跳去拉手或者美團,根本不會直接跟對手簽勞動合同,是跟對手套殼的第三方外包公司、諮詢公司簽。」

  「對外頭銜叫『數據錄入員』,或者『後勤顧問』。人還是干原來的事,你也沒法當有效證據。再說這種協議卡的只是工資卡收入,他找個直系親屬或者朋友,工資直接打那邊帳上,咱們追責都追不了。」

  法務最後攤了攤手。

  「除非花大價錢請私家偵探,天天扛著攝像機蹲在對手公司樓下拍他們上班,不然勞動仲裁委根本不受理,這就叫舉證困難。就算真拿到了,開庭走流程,也是一場漫長的仗。」

  林歡徹底無語。

  他兩世為人,知道這個市場競爭亂,但真沒想到,為了錢,規則能被玩到這個份上。

  那競業協議跟廢紙有什麼區別。

  也不光這兒,國外一樣,上有政策下有對策,誰也別說誰。

  一九零零年前後的美國更離譜,商業上競爭不過,直接找人弄你,今天好好的,明天人可能就沒了。

  所以你去翻那些老富豪,錢越多人越慫,保鏢越養越多,行程捂得死死的。

  覺得遠?

  《插翅難逃》總看過吧。

  當年轟動港島那個案子,不至於沒聽過。

  會議室里一片沉默,誰也不想這時候先開口,去接CEO的火。

  剩下這些人也談不上多忠心。

  有的壓根沒接到獵頭電話,有的價格沒談攏,還有的在觀望,沒敢一口答應。

  商場本來就複雜,各有各的立場,各有各的算盤。

  幾輪挖角下來,市場部還剩個萬海波當一部總監。

  分管二部三部的COO俞明軒在,HRD袁景瑞在,財務主管陳芸和副主管沈麗雲也在。

  技術端,總監彭志高,基礎一部主管周政,加上技術二部到五部的幾個核心負責人,一個沒少。

  林歡目光在幾張臉上來回掃。

  「俞總,你手底下的三部主管直接走了,二部的副主管也連帶走了。這事你打算怎麼辦?」

  「林總,我有管理責任。」

  俞明軒接得乾脆,「二部和三部的空缺,我儘快補上。」

  這時候推卸責任沒有意義,與其找藉口不如認。

  會前俞明軒就想明白了。

  公司做大,這種事免不了。

  就跟港島社團一個道理,哪個警察不在裡面安幾個眼線?

  真一個都沒有,只能說明這家公司沒潛力,人家懶得埋釘子。

  林歡看著他:「我已經給程柏打過電話了,有合適的我會推給你,到時候你自己面試。」

  「明白。」

  俞明軒點頭。

  左側的市場一部總監萬海波,瞅著林歡難看的臉色,心裡浮起幾分嘲弄。

  這陣子林歡沒給過他好臉色,旁邊的俞明軒更是他的死對頭。

  可他現在手裡攥著雙份工資,反倒輕鬆。

  任務就一個:林歡開會說什麼、調整什麼戰略,轉頭同步給汪興。

  至於市場部的擴張,提成照拿,一分不少。

  這種機會,千載難逢。

  隨便干幾個月,買房買車都不成問題。

  最要命的是他喜歡這個。

  喜歡這種掌控全局的感覺,巨大信息差擺在那兒,眾人皆醉他獨醒。

  以前他全方位被俞明軒碾壓,被按在地上打。

  現在呢?

  呵呵,誰又知道他已經當上二五仔了。

  「各位,今天把大家叫過來,不是討論誰的責任的。」

  林歡強迫自己切進解決問題的狀態。

  這一遭背叛,把他最後一點幻想也打沒了。

  用人情留人,用待遇留人,幼稚。

  管一個快速擴張的公司,得有一套完整的秩序,能約束住每一個人。

  「市場部的架構,得調整。」

  他的目光鋒利起來,「之前對市場部太寬鬆了。萬主管,你是第一個來的,你應該記得,當時市場部所有的事,都是你一手負責。」

  潘海波被點了名,點頭。

  那時候俞明軒還沒來,他一個人說一不二。

  錢拿了不少,好處吃了不少,但成績,也確實做出了不少。


章節目錄