第183章 再填一員大將
第183章 再填一員大將
晨光透過山景城酒店的落地窗，在淺米色的地毯上投下細長的光影。
拉斯洛·博克站在穿衣鏡前，手指輕輕撫平深灰色西裝外套上的褶皺。
今天是他衝擊谷歌CHO職位的關鍵一天，也是決定最終去留的終極考驗。
作為在人力資源和相關領域摸爬滾打多年的從業者，他即便信心十足也不免有些忐忑谷歌作為網際網路行業的標杆企業，其每一個崗位的競爭激烈程度都遠超普通公司，更何況是與公司戰略緊密綁定的核心人力資源崗位。
對著鏡子調整了一下領帶的角度，確保領結端正挺拔，又檢查了一遍公文包裡面的材料，拉斯洛走出酒店大門，攔了一輛計程車朝著谷歌總部的方向駛去。
當他邁步走進谷歌園區時，不禁被眼前的景象所吸引。
園區內雖然還非常的荒涼，但各種機械正在不停的轉動，充滿了未來的希望。員工們三三兩兩地走在園區的小路上，有的似乎在討論工作，有的則拿著咖啡杯，悠閒地享受著清晨的時光。
這種輕鬆、開放的工作氛圍，與他之前所任職的企業形成了鮮明的對比。
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來到辦公樓下，拉斯洛深吸一口氣，邁步走了進去。
當拉斯洛推開面試會議室的大門時，他的內心不由得咯噔一下。
原本他以為面試官會是谷歌新上任的CE0漢密爾頓，沒想到坐在主位上的竟然是谷歌的所有者恩斯特，而漢密爾頓·詹姆斯則坐在了他的身邊。
拉斯洛的心跳不由自主地加快了幾分，但他很快便調整好了自己的心態，臉上露出了從容、自信的笑容。
對於這位職業經理人，說不羨慕那是假的。第一個登上了谷歌的大船，可謂是他們這些求職者的榜樣。
「坐。」恩斯特抬起頭，目光平靜地注視著拉斯洛，朝著他對面的椅子示意了一下。
「謝謝。」拉斯洛微微頷首，語氣大氣又不失禮貌。
他邁步走到椅子前，輕輕拉開椅子，動作絲毫不做作，然後緩緩坐下，將公文包放在自己身旁的地面上，身體保持著端正的坐姿，目光坦然地迎向恩斯特和漢密爾頓·詹姆斯。
這樣從容、得體的表現，在恩斯特和漢密爾頓·詹姆斯的心中再次加分了不少。
谷歌未來的目標是星辰大海，要在全球科技行業中保持領先地位，改變世界的科技格局，這就需要一支具備從容自信、勇於創新、敢於挑戰的優秀團隊。
而拉斯洛所展現出來的這種沉穩、自信的氣質，正是谷歌所需要的。
在他們看來，一個優秀的職場人，尤其是要在谷歌這樣的企業中擔任重要崗位的人，必須具備從容自信的心態，能夠在各種複雜的局面下保持冷靜，妥善地處理各種問題，而不是在面對一些大人物時就顯得低聲下氣、唯唯諾諾。
簡單的打招呼環節過後，拉斯洛開始進行自我介紹。
不過恩斯特在對方進行一半的時候打斷了對方，這些資料他們都看過了，他覺得沒有必要浪費時間，直截了當地向拉斯洛問道「你認為谷歌要成為一家改變世界的公司，需要什麼樣的人才？我們的人才體系應該如何支撐這一目標？」
他深吸一口氣，讓自己的心態儘量平穩下來，然後開始有條不紊地闡述自己的觀點。
「我認為谷歌要想改變世界，需要的是那些具有好奇心、創造力和韌性的人才。」
拉斯洛的目光堅定，語氣充滿了肯定「在現在這個飛速發展的時代，市場環境和客戶需求都在不斷發生變化，只有具備強烈的好奇心，才能驅動人們去探索未知的領域，發現新的機遇和挑戰」。
「而創造力則是推動創新的核心動力，只有擁有出色的創造力，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，開發出能夠改變世界的產品和服務」。
「韌性就更不必說了，偉大的產品必然會遇到各種各樣的困難和挫折。」
他頓了頓，繼續說道「這些人不僅要在專業領域出類拔萃，更要有跨領域學習的能力和精神。隨著科技的不斷發展，各個學科領域之間的界限越來越模糊，很多創新成果都是在跨領域合作中產生的」。
「至於谷歌的人才體系，應該圍繞著吸引、培養和留住這樣的人才來構建。」
拉斯洛進一步闡述道「首先，在吸引人才方面，谷歌需要打造具有吸引力的僱主品牌。谷歌作為一家全球知名的科技企業，本身就具有一定的品牌優勢，但還需要進一步加強僱主品牌的建設，向外界傳遞谷歌的企業文化、價值觀和發展願景，讓更多的優秀人才了解谷歌、向住谷歌」。
「其次，在人才培養方面，谷歌應該建立完善的人才培養體系。針對不同層次、不同崗位的人才，制定個性化的培養方案，為他們提供豐富的學習資源和發展機會」。
「我始終認為，人力資源應該以支撐公司戰略體系和業務為目標而展開的。如果不能支撐戰略體系和業務的人力資源體系，都是沒有價值的」。
「人力資源不是簡單的僱傭和解僱，公司的核心價值是人才，這正是人事部門的價值體現。」拉斯洛面色突然嚴肅起來「所以一家公司重視人事部門，是對企業最好的投資」。
拉斯洛的一番話說完，恩斯特和漢密爾頓的臉上沒有絲毫的表情變化，讓人無法猜測他們內心的想法。
拉斯洛的心裡不由得有些緊張，他不知道自己的回答是否能夠得到兩位面試官的認可。
他端起面前的水杯，輕輕喝了一口水，試圖緩解自己緊張的情緒。
過了一會兒，漢密爾頓換了個舒服的坐姿，倚在靠背上，目光平靜地看著拉斯洛，緩緩開口問道「如何找到或者培養這些符合公司戰略和業務的人才呢？」
他沉默片刻，整理了一下自己的思路，然後開始回答「我認為可以從幾個方面入手」
「首先要花重金投入招聘，不計時間地找到那些比現有員工更優秀的人，始終保持對優秀人才的渴望和追求」。
「其次要賦予員工足夠的自由度，讓他們能夠在自己擅長的領域自由探索。谷歌的員工都是具有高度專業素養和創新能力的人才，他們對自己的工作有著獨特的見解和想法。
因此應該給予他們足夠的信任和支持，充分發揮他們的創造力和想像力」。
「最後要建立開放的企業文化，向所有員工開放公司信息，讓每個人都能感受到自己是公司的主人」。
「人才就是需要優勝劣汰，但在這些人在職期間，他們就是谷歌的一份子，我們要讓他們感受到家的溫柔，他們才會努力維護公司的利益。」
打破常規、追求卓越，拉斯洛所描繪的人才體系藍圖，正是這種文化在人力資源管理領域的延伸。
「如果你現在是谷歌的CH0，你打算如何開展工作？」恩斯特再次問道。
這次拉斯洛·博克沒有思考，而是脫口而出的說道「首先對谷歌的招聘流程進行了大刀闊斧的改革。比如這幾天我看到的谷歌招聘流程，我認為是繁瑣且耗時過長的」。
「谷歌不可能總是在招聘高端管理人才，多數情況下招聘的範圍都是工程師、文員和中低層管理者，我認為一輪面試完全夠用了」。
「必須在保證招聘質量的前提下，簡化流程。打造更加科學的招聘評估方法，如工作樣例測試、認知能力測試、結構化測試等。這些測試能夠更準確地預測應聘者在工作中的表現」。
「還有在招聘渠道方面，需要進行多元化拓展。人才並不總是來自最好的學校和最知名的企業，應該鼓勵員工推薦，建立了一套完善的員工推薦獎勵機制」。
「既然你相信自己的員工是最好，那麼能夠和他們產生交集的，在專業方面就一定不會差」。
「我們還要開發內部的招聘網站」。
「內部招聘網站？」漢密爾頓皺眉打斷了對方。
「沒錯，就是內部的招聘網站。人才的歸屬都是由人事部門進行分配的，可並不是所有人都喜歡自己的項目組」。
拉斯洛舉了一個例子「比如一位非常有才華的員工被分配到了谷歌郵箱，但他的興趣是搜尋引擎」。
「留在谷歌郵箱只會消磨他的鬥志和才華，導致出工不出力。可要是能夠內部招聘，跳槽到谷歌搜索，誰能保證他就不能提出一個為谷歌帶來巨大利益的ⅰdea呢？」
漢密爾頓陷入思索，恩斯特卻是眼前一亮。
興趣，永遠是最大的動力，對方的這個想法非常好。
壓下眼底的喜悅，恩斯特抬手示意了一下「你繼續說工作如何展開」。
拉斯洛端起面前的水杯喝了一口，繼續說道「在人才培養方面，我認為可以打造一個學習型組織的理念。谷歌的員工本身就是最好的老師，讓員工之間分享自己的專業知識和經驗，可以很好的提升員工的技術水平」。
「最後就是薪酬體系方面，我覺得現在谷歌推行的這套不公平薪酬制度非常好。不同員工的貢獻和能力存在差異，給予相同崗位的員工完全不同的薪酬安排是合理的」。
「不過這需要更加的規範起來，需要打造屬於谷歌自己的一套人才職級體系。薪資不是因為你所在的崗位帶來的，而是級別體系相對應的」。
人才，這就是恩斯特心裡此刻的評價。
他所說的這套理念並不新穎，早就有了。
可敢於結合實踐，形成自己的一套理論的，真的是少之又少。
即便是華爾街，這些人在人力資源上面的投入也是在漸漸摸索，而不敢如此大刀闊斧的改革。
看了一眼漢密爾頓，恩斯特笑著出聲「我想後面的應聘者應該不用再看了吧」。
坐在對面的拉斯洛內心一喜，這位谷歌所有者的話，基本就確定了他即將入職谷歌，從千軍萬馬中殺出來的肯定。
漢密爾頓同樣露出了笑容，率先站起身伸手道「歡迎加入谷歌」。
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