第610章 人事任命的調整
第610章 人事任命的調整
「等這波行情過後，我們也應該站出來，震懾一下那些平日裡高高在上的華爾街巨頭們了。」
會議室里，所有人都因為恩斯特的這句話，不由自主地挺直了脊背，眼中閃爍著壓抑已久的期待與野心。
他們知道，距離揚名立萬，已經不遠了。
名氣與權力，這兩個金融世界永恆的追逐目標，正以觸手可及的姿態呈現在眾人眼前。
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當恩斯特資產管理公司對外公布收益的時候，整個華爾街都要立正，就像看到了虔誠的上帝一樣。
到那時，全球各國的公共養老基金、主權財富基金，以及各類跨國金融機構、家族辦公室，都將主動向恩斯特資產管理公司伸出橄欖枝，將巨額資金託付過來。
恩斯特資產管理公司管理的資產規模將實現幾何級數的爆發式增長，而他們這些核心管理者所能掌控的資源與話語權，也將隨之水漲船高。
「那時候，我們就可以把恩斯特資產管理公司的未來框架徹底地搭建起來了。」簡·弗雷澤說道。
她的臉上，此時也難掩激動。
因為到時候，她就會成為華爾街最有權力的女人。
恩斯特聞言，並沒有立刻回應，而是陷入了沉思。 他知道，對方這話裡面帶著一定的催促，那就是權力結構的調整，現在就要開始了。
他的指尖輕輕敲擊著桌面，發出有節奏的輕響，在寂靜的會議室中格外清晰。
所有人的目光都聚焦在他身上，心臟不受控制地加速跳動，空氣中瀰漫著緊張與期待交織的氣息。
這場人事任命，本質上是公司發展新階段的權力再分配，將直接決定未來數年甚至十幾年時間，每個人在公司的地位與發展軌跡。
不出意外的話，到時候恩斯特資產管理公司，雖然達不到摩根史坦利、高盛等傳統巨頭的體量和影響力，但必然會一躍成為華爾街中大型金融機構的中堅力量，與巨頭們僅一步之遙。
在這樣一家高速發展的公司中，核心部門一把手的職位，意味著掌控數億乃至數十億美元資產的調度權，意味著在行業標準制定中的話語權，更意味著難以估量的職業回報與社會地位。
法務、人事、財務、風控、後勤等職能部門的核心架構基本不會變。
所有人關注的則是四大核心業務集群，一把手的位置，恩斯特會如何調整。
時間很短暫，可對於幾個最可能出現職位變動的人來說，每一秒都是煎熬。
恩斯特思考了半天，終於開口說道「ce，簡·弗雷澤。」
這點沒有意外，沒有任何人心裡產生一點波瀾。
如果不是她，那才叫今天最大的意外呢。 「營運長，羅布?馬里奧。」
話音剛落，會議室中出現了一絲微妙的騷動，不少人下意識地看向坐在將近末尾位置的羅布?馬里奧，眼中帶著些許意外。
不過也沒有人透露出異議，因為這位年僅四十八歲的金融精英，雖然才加入恩斯特資產管理公司半年多的時間，可他的能力卻得到了所有人的認可。
這位獵頭公司從道富挖來的人才，本來是要接任道富的cr，也就是首席風險官的。
可沒辦法，出身成為了他晉升的阻礙，心灰意冷下被簡·弗雷澤請到了恩斯特資產管理公司。
入職三個月，羅布?馬里奧就幫助恩斯特資產管理公司主導搭建了一套覆蓋全業務流程、具備高度可擴展性的風險控制體系。
即便是未來恩斯特資產管理公司的業務更大，員工再多，這套風險體系都能一直沿用下去。
「財務長，奧威尼托。首席法務官，克里斯?米德。」
這兩個名字的宣布，同樣在所有人的意料之中。
前者是恩斯特從谷歌調用過來的，後者則是溫格律師事務所的合伙人，更是加州法律界知名的金融法律專家，都算是他的嫡系。
「首席人事官，埃德蒙·哈林頓。」
這位師從人力資源管理學開創者戴維·尤里奇，在華爾街和五大獵頭公司之一的史賓沙都從事過相關工作的哈佛高材生，沒人能取代他的位置 埃德蒙?哈林頓不僅擅長搭建適配金融機構發展的人才體系，更精準把握了金融行業頂尖人才的需求痛點，在人才吸引、培養、激勵與留存方面有著獨到的方法論。
恩斯特資產管理公司能夠在短時間內聚集如此多的行業精英，埃德蒙?哈林頓功不可沒。
就是在場的眾人，有幾位都是他上任後挖角來的。
隨後，恩斯特又陸續宣布了後勤部門負責人與安保部門的負責人，不過兩人都不在會議室內。
但這些都只是次要位置，在場所有人真正關心的，是羅布?馬里奧升任 c後，空出來的首席風險官一職會花落誰家。
風控部門是資產管理公司的核心防線，直接關係到公司的生存與發展，其負責人的重要性不言而喻。
不過恩斯特卻並沒有宣布，而是談到了具體業務。
「投資組合管理部門，柏文·休斯敦。」
投資組合管理部門主要聚焦於基礎投資領域，覆蓋的是傳統資產管理的核心業務板塊，主要服務於機構客戶與高淨值個人客戶。
核心是在風險可控的前提下，通過多元化的投資組合構建，實現資產的長期保值與穩健增值。
其實就是資產管理。
「全球業務板塊……」恩斯特的話音再次停頓，所有人的視線都有意無意地聚焦在奧謝?里卡多與拉爾夫?佩頓身上。 簡?弗雷澤提出的恩斯特資產管理公司未來架構規劃，在核心管理層內部早已不是秘密。
所有人都知道，以後恩斯特資產管理公司就會以這個框架來擴張發展。
基礎投資，也就是柏文·休斯敦的投資組合管理部門。
全球業務版權，也可以說是主動投資。
而剩下的兩個就是另類投資和服務整合，在前兩個部門面前，管理的資產無疑要小上不少，也意味著權力的跌失。
既然以後會偏向於資產管理的金融模式，註定了基礎投資和主動投資才是未來公司的兩大最重要的業務板塊。
雖然不管是另類投資還是主動投資，坐上其部門一把手的位置，對於兩人來說，都是權力的增長。
可這裡面，還是有個多少的問題。
「拉爾夫·佩頓。」
恩斯特思前想後，還是覺得讓拉爾夫·佩頓來擔任主動投資部門的一把手。
一個是主動投資，和他之前的私募有關聯性，也可以說沒有多少差別，本質上都是一個賽道的方向。
無非就是拿錢的lp不同了，拿到錢的規模不一樣了，投資的標的多了等等，不過總結起來，還是拿錢幫人主動尋找投資機會的那一套。 第二就是另類投資裡面除了私募股權、基礎設施投資、房地產基金、信貸投資之外，還有對沖基金。
奧謝·里卡多是恩斯特資產管理公司里當仁不讓對沖方面的大神，有著其獨到的眼光。
當初自己借錢押注俄羅斯國債，只有奧謝?里卡多和他一樣，都對市場走勢提出了相同的看法，認為俄羅斯國債存在巨大的風險，美國金融市場也面臨著調整壓力。
自己靠的是先知先覺，而對方，完全是因為基於市場上的敏感。
所以別人來領導對沖部門他不放心，暫時只能由他繼續坐鎮。
「奧謝·里卡多，同時升任恩斯特資產管理副總裁。」恩斯特補了一句。
不少人都是一愣，不過隨即開始張口恭喜，知道這是恩斯特把一碗水端平了。
從對恩斯特資產管理公司貢獻的收益方面來看，奧謝·里卡多絕對是貢獻最大的那一位，是公司當之無愧的利潤引擎。
如今，柏文?休斯敦執掌基礎投資、拉爾夫?佩頓執掌主動投資這兩大核心板塊，恩斯特通過晉升奧謝?里卡多為副總裁，在職務級別上給予了他更高的認可，既肯定了他的突出貢獻，也平衡了三大業務核心的權力格局。
「至於最後的服務整合部門，還有首席風險官，等我想好了再說吧。」
首席風險官，羅布·馬里奧帶來的副手是一個選擇。
不過他能力不錯，可資歷太淺，難免不能服眾，恩斯特也不是很放心。 他決定先讓羅布·馬里奧代管，等恩斯特資產管理公司正式亮相，那個時候有的是人才供他選擇。
至於服務整合部門，這個部門又叫服務諮詢。
主要著眼於未來的網際網路科技領域的數據服務、金融科技解決方案等創新業務，恩斯特有好的人選，不過不在這裡，而是在安盛。
「雖然現在公司還沒有正式改組，不過那一天不會遠了，你們的任務，任重而道遠呀，都回去做好準備吧。」
「到時候誰跟不上腳步，那就別怪我翻臉不認人了。」
原本還各個笑臉相向的眾人，臉色瞬間就凝重了起來。
按照改組後的框架，恩斯特資產管理公司將會採用治理層—管理層—業務/區域/職能的三級架構。
治理層就是全體股東、董事會、董事會下屬委員會之類的，不過現在還沒有這些。
而管理層則是董事長、ce、人事、財務等高層核心職位。
在下一級，就是柏文·休斯敦他們的四大業務群。
而他們這些業務群內部，還分各個部門，按照全球各區域分為各大區的負責人，然後每個區域子公司的管理層。
而這些，大部分都需要他們自己來組建，管理層各個部門則根據他們的要求協調幫助。 這可不是一個簡單的工程，所有人都對視了一眼，不約而同的面露苦笑。
都知道，未來的一段時間，甚至是半年一年，他們是別想休假了，很可能家都回不去，要住在公司了。
「不過當前最重要的任務，那就是打好華爾街的這場仗，也該讓華爾街的那些高高在上的巨頭們知道，我們可不是不會反擊的老鼠。」