第791章 打劫人才
第789章 打劫人才
克雷格走了，不過卡爾·韋勒卻來了。
目光掃過餐桌旁，一眼便瞧見了三位姿態各異、容貌出眾的女人。
她們氣質不同，各有風情，安安靜靜地坐在那裡，卻足夠吸睛。
身上打扮精緻，面部容光煥發，卻掩蓋不住慵懶疲憊的氣息。
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他不動聲色地搖了搖頭，自己這位老闆，果然名不虛傳，花花公子的名號半點不虛，走到哪裡身邊都不缺紅顏相伴，就連遠赴華夏，也能環繞美人。
倒是坐在卡爾身側的尤利西斯·格蘭傑，眼神里飛快閃過一絲微光，這位出身名門，年紀輕輕便在科研界聲名鵲起的傢伙，此刻忽然覺得，這次進駐華夏，似乎也不是那麼難以接受。
至少天高皇帝遠，遠在美國的妻子，不可能千里迢迢殺到華夏來。
主位上的恩斯特，沒心思理會他們的這些不著調的小心思，徑直開口「卡爾，我們開門見山。」
他目光銳利，掃過沙發上的眾人，最後目光回到卡爾·韋勒的身上。
「我把你的人從紅木城帶到這裡，可不是讓他們來旅遊觀光的，也不是讓他們來看華夏風情，遊山玩水的。」
恩斯特頓了頓，周身的氣壓驟然降低，目光掃過尤利西斯·格蘭傑這些跟著他從美國一起來到華夏的貝爾實驗室，現在已經暗自抱團的貝爾實驗室成員，字字擲地有聲的說道「別忘了，我才是貝爾實驗室的所有者。」
養的奴才，居然敢造反。
這就是他把卡爾·韋勒千里迢迢叫到華夏來的原因之一。
卡爾·韋勒眉頭微蹙，不動聲色地抬手推了推眼鏡，沒有立刻回應。
而是緩緩端起面前的白瓷茶杯看了一眼，杯壁溫熱，茶湯清淺。
他輕輕抿了一口，純正的中式茶香在舌尖散開，苦澀醇厚，與他平日裡喝慣了的咖啡、英式紅茶截然不同。
只是這一口清茶入喉，非但沒讓他舒心，反而讓他眉頭皺得更緊，嘴唇甚至都控制不住地顫抖了兩下。
這種純中式的茶葉，實在讓他這個地道的美國人難以習慣，甚至覺得難以下咽。
他默默放下茶杯，抬眼環視一圈身邊的老傢伙們，心裡暗嘆了一口氣。
這些人都是貝爾實驗室的頂樑柱，跟著他打拼多年，學術造詣深厚，脾氣也一個比一個倔。
他們才不管你是不是老闆，是不是給飯吃發工資的人，不順心了就會罷工。
如果他們好管教，在電話電報集團和朗訊的時候，也不會讓人頭疼了。
不管這個時候，不管他內心到底支不支持恩斯特，不管他願不願意承接這件事，他都必須站出來，維護這些科研人員。
沒有別的理由，只因為他是貝爾實驗室的所長。
「可你也沒有事先通知我們，要在華夏成立一個完整的貝爾實驗室分支機構。」
「貝爾實驗室是美國科技界的皇冠，自成立以來，一直堅守在美國本土，根基從未動搖。」
「即便過去有海外分支，也只是小型辦事處，僅僅負責技術對接、海外合作，從來沒有真正把核心研發力量外放，更沒有在異國他鄉建立完整科研基地的先例。」
這番話，道出了在場所有貝爾實驗室成員的心聲。
他們牴觸的根源，從來不是遠赴華夏，而是恩斯特的先斬後奏，是他無視實驗室百年傳統，擅自挪動根基的魯莽決策。
恩斯特聞言，臉上閃過一絲不易察覺的尷尬。
因為這事，他確實想的就是先斬後奏。
最初動身前往華夏的時候，他宣稱的是，只是在華夏設立一個小型辦事處，對接當地市場，跟進合作項目。
而跟隨他一起來到華夏的這些貝爾實驗室成員，也只是被告知，是未來辦事處的骨幹，負責前期對接工作，和技術合作的審核。
短期外派結束後，很快就能返回美國。
可到了上海，這些人才知道。
恩斯特要建立的，根本不是什么小型辦事處，而是一個規模龐大、體系完整的大型實驗機構。
你見過哪個辦事處，要招聘上千名高校畢業生的，還只是前期規劃。
你見過哪個辦事處，要設立各個科研部門的，門類齊全到甚至比貝爾實驗室的部門數量還多。
你見過哪個辦事處，打算自己圈地，要蓋一個大型實驗基地的？
這哪裡是辦事處，分明是要把貝爾實驗室的半條命脈，搬到華夏來！
所以這群向來尊崇規矩、重視傳統的科研人員，徹底不幹了，當場抱團造反，明確表態，絕對不會籌辦這樣一個海外大型實驗室，堅決不肯服從恩斯特的安排。
面對卡爾的質問，恩斯特尷尬的神色一閃而過，很快收斂情緒，擺出一副理直氣壯、甚至我都是為了你好的模樣，試圖搪塞過去「如果我事先告訴你，你是會站出來得罪我，還是幫著我一起隱瞞，得罪這群跟著你打拼多年的老部下？」
他想以人情世故搪塞，可卡爾·韋勒顯然並不領情。
他眼神堅定，沒有絲毫退讓「恩斯特，你知道的，這不符合實驗室的傳統。」
他緊緊盯著恩斯特，目光坦誠又銳利，堅定地說道「貝爾實驗室的根基在美國，核心研發項目、頂尖科研團隊、重量級核心專利，都必須留在紅木城，這是底線，不能動搖。」
「貿然在海外成立大型分支機構，而且還是在中國，風險實在太大，完全超出了可控範圍。」
卡爾越說語氣越凝重，把心底的顧慮托出「這裡的科研體系、智慧財產權保護力度、人才穩定性，全都是未知數。我們不能拿貝爾實驗室百年的聲譽和積累，去賭一個未知的市場。」
「傳統？」恩斯特臉色也徹底冷了下來，忍不住冷笑一聲。
他身子向後靠在舒適的沙發椅上，舒展了一下肩膀，周身散發著不耐煩的戾氣，語氣也變得尖銳刻薄起來。
「你們TM成立合資公司，拿著實驗室的技術換取大把大把研發經費的時候，怎麼不說傳統？」
「一個個因為經費分配不均，天天內鬥，互相爭搶資源，覺得過去的撥款不合理、不夠用的時候，怎麼不說傳統？」
這次卡爾·韋勒不說話了，其他人更是微微低頭，眼神不敢和恩斯特對視。
如今的貝爾實驗室，用庫克的話說，就是錢多了燒的，亂成了一鍋粥。
他之前專程去過一次貝爾實驗室紅木城總部，本來是想挖掘一些前沿技術，尋找能適配艾科技新產品的研發方向。
可就是這一次，他就決定絕不會再去第二次。
用他的話說，現在的貝爾實驗室總部，就像一條久未見過客的青樓街，突然看到了一個男人。
見到他這個能帶來資金、帶來資源的金主，一個個瘋了一樣撲上來，拉著他不肯放手，圍追堵截，爭搶著推銷自己部門的技術，最後差點當場大打出手。
短短半天時間，庫克被眾人圍在原地，應是半步都沒有挪動過，被搞得狼狽不堪。
「賺歐洲人錢的時候，你們不也沒人反對嗎？」恩斯特再次冷哼道。
貝爾是美國的貝爾，這句話可不是說說而已。
最早的貝爾，是不對歐洲授權任何專利的，是後來白房子多次勸導，才破了這個先例。
卡爾依舊不肯鬆口，還是堅持己見「可這裡是華夏，不是歐洲，不是成熟的西方市場。」
「這裡的人才，這裡的價值，這個國家的現狀，不值得我們為它破這個先例。」
「你錯了。」恩斯特站起身，走到落地窗前。
窗外，酒店被精緻的花園環繞，綠意依舊。
越過花園，向遠眺望，浦江兩岸的繁華盛景，盡數湧入眼帘。
高樓大廈拔地而起，高聳入雲，隨處可見熱火朝天的建設工地，塔吊林立，機器轟鳴，一派生機勃勃、飛速崛起的發展景象。
恩斯特伸出手，指著窗外的景象，說道「這是一片正在甦醒的土地，有數以百萬計的年輕人，他們聰明、勤奮、肯吃苦，從小接受嚴苛的教育，很多人都受過頂尖的高等教育，功底紮實，踏實肯干，可卻拿著極低極低的薪酬。」
「在美國，我們養一名頂尖的博士研究員，年薪加上補貼、保險，最少要六七萬美元，稍有資歷的，薪資更高，成本驚人。」
「但在這裡，差不多能力、差不多學歷的人才，年薪只要幾千美元，甚至更少。人力成本的差距，超過十倍，甚至十幾倍。」
卡爾·韋勒順著恩斯特的目光望向窗外，眼神里卻依舊充滿了質疑，並不認同。
他不是第一次來亞洲，日本、韓國、新加坡等國家，他都曾到訪過。
相比起美國，亞洲的人力成本確實偏低，人才薪資相對廉價，這一點他承認。
可像恩斯特所說，成本差距高達十倍，他覺得太過誇張，近乎有些天方夜譚。
在他固有的認知里，頂尖科研人才，無論在哪，價值都不會太低。
「成本只是一方面。」卡爾緩緩開口，並沒有反駁質疑，而是換了個角度，離開了恩斯特的節奏「科研不是流水線作業，不是靠廉價勞動力堆數量，就能出成果、出突破的。」
「貝爾實驗室的核心，是自由純粹的科研氛圍，是頂尖人才之間的思想碰撞，是長期穩定的基礎研究投入，是不計成本的探索精神。」
「把分支建在這裡，我們能複製紅木城總部的科研環境嗎？能留住真正頂尖、有創造力的人才嗎？這裡的人才，真的能支撐起我們的核心研發嗎？」
「如果可以，華夏的科研技術...」他搖了搖頭，後面的話沒說，可誰都明白。
以華夏當下的科研水平，如果能跟上貝爾實驗室的研發節奏，這個國家的經濟何至如此。
「你錯了，卡爾。」恩斯特轉過身，盯著卡爾的眼睛「我們不需要這裡的人做基礎研究，不需要他們去衝擊諾貝爾獎，不需要他們搞那些十年、二十年都見不到半點效益的純理論探索項目。」
「我們要的，是成熟技術的落地轉化，是產品化研發，是低成本的技術疊代，是龐大本地市場的適配優化。」
「這恰恰是貝爾實驗室現在的薄弱，紅木城總部沉迷基礎研究，成果堆積如山，可轉化效率極低，單憑艾科技，單憑我名下的那些企業，根本消耗不完貝爾實驗室龐大的科研成果，大量頂尖技
術白白閒置，浪費資源。」
「LCD液晶技術、C語言、uni等技術，這些都是誕生于貝爾實驗室。」
「你們難道忘了，光纖加雷射等干高速骨幹網是誰提出來的了嗎？」
「你們難道忘了，電晶體等於所有晶片，是誰提出來的了嗎？」、
「你們難道忘了，CCD等於攝像頭和圖像，是誰提出來的了嗎？」
「你們難道忘了，蜂窩等於移動網際網路，是誰提出來的了嗎？」
「這些都是貝爾實驗室最先提出的理論，最先研發出了底層的邏輯。」
「可現在呢？我們卻是追趕者。」
恩斯特語氣降低不少「我從來都不懷疑貝爾實驗室的能力，但商業化開發的薄弱，也是我們不能迴避的問題。」
「現在的華夏，人才紅利初顯，教育普及度飛速提升，每年培養出大量理工科人才。」
「這些人薪資低廉，可塑性極強，正是做技術落地、產品研發的最佳人選。」
更深層的原因，他沒有說出口。
他要搶先一步，把華夏最優質、最頂尖的人才，牢牢抓在自己手裡。
通過貝爾實驗室這個絕佳的招牌，把這些人才綁定在加菲爾德家族的戰車上，絕不能留給其他企業，更不能留給其他財團。
恩斯特走回沙發坐下，伸手拿起茶几上的一份文件夾，隨手扔到卡爾·韋勒面前。
文件夾封面空白，沒有任何標識，看起來平平無奇，可裡面裝著的，是恩斯特讓人整理出來的調研資料。
厚厚一疊文件，密密麻麻全是數據，涵蓋了華夏科研人才市場、高校布局、科技行業發展、薪酬水平、市場需求等全方位信息。
「這是我讓人整理的資料，你好好看看。」恩斯特重新靠在沙發上，閉上雙眼，擺出一副閉目養神的姿態。
感覺有些疲憊，卻中氣十足「中國現在正在大力發展通信行業，固定電話尋求全面普及，行動網路剛剛起步，寬帶建設如火如荼，全國上下都在搞基建。」
「未來十年，這裡會是全球最大、最有潛力的通信市場，沒有之一。
「我們未來研發的通信設備，我們的核心技術，必須牢牢占據這裡，沒有比華夏更好的試驗場了。」
「而想要紮根市場，最快、最省錢、最有效的方式，就是就地取材，用這裡的人，做適配這裡的事。」
卡爾·韋勒看了恩斯特一眼，伸手拿起文件夾，緩緩翻開第一頁，目光快速掃過頁面上的文字和數據.
最開始，就詳細羅列了華夏頂尖高校的人才儲備情況。
清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、BJ郵電大學————每年培養出數以萬計的通信工程、計算機科學、電子工程專業畢業生。
更讓卡爾心驚的，是附件里的人才培養成本對比表。
他作為貝爾實驗室所長，最清楚總部的人力成本。
在美國，一名初級研究員，年薪加上各種福利就要七八萬美元，而這還不是大頭。
如果算上科研經費、辦公成本這些，人均年投入差不多超過20萬美元。
可在華夏，一名頂尖高校畢業的博士，年薪居然還不足1.5萬美元。
本土碩士畢業生的薪資，更是低到難以置信。
就算是加上科研經費、辦公成本等，一個初級研究員一年的培養成本也不過五萬美元左右。
更讓他沒想到的是，資料里清晰標註，國際巨頭已經開始悄悄布局華夏，開始搶奪人才了。
西門子在BJ落地了完整的科研團隊，日本松下、索尼等企業，也在暗中招攬華夏頂尖高校畢業生，瘋狂儲備人才。
就連美國本土的摩托羅拉，都已經在天津建立起來大型研發中心。
而像摩托羅拉這樣的美國企業，光是文件里標明的就有十幾家。
科研不是流水線，不能靠廉價勞動力取勝。
但他不得不承認，在通信技術、產品適配、測試優化等領域，量變確實能引發質變。
尤其是通信行業，這是貝爾實驗室的驕傲，是看家本領。
華夏海量的理工科人才，是他之前完全沒有預料到的儲備。
這些人雖然暫時達不到美國頂尖研究員的高度，但做二次開發、本地化適配、技術測試，完全足夠。
大批量低成本人才投入，能極大加快研發效率，降低研發成本，快速搶占市場。
「我明白了你的考量，也清楚了華夏人才的重要性。」卡爾·韋勒放下手中的資料，臉色凝重了不少，語氣也緩和了許多，不再強硬牴觸，但依舊堅守底線「但貝爾實驗室的百年聲譽，不能毀在盲目擴張上。」
他看著恩斯特，語氣帶著明顯的抗拒「智慧財產權問題怎麼解決？這裡的專利保護體系還不完善，我們的核心技術、核心代碼一旦泄露，損失無法估量，後果不堪設想。」
這是卡爾最擔心的問題，也是所有貝爾實驗室成員的顧慮。
貝爾實驗室百年積累，手握數萬項核心專利，這些專利是安身立命的根本，是全球科技界的王冠。
一旦在華夏設立大型研發分支，核心技術難免會被本地員工接觸。
一旦出現人才跳槽、技術泄密，對于貝爾實驗室來說，都是毀滅性的打擊，百年積累可能毀於一旦。
恩斯特剛要開口回應，突然感覺到，一雙嬌柔細膩的小手，輕輕按在了自己的太陽穴上，力道
輕柔，緩緩按摩起來。
他抬頭一看，便瞧見滿面紅光、眉眼乖巧的金鎖，不知何時，已經悄悄走到了自己身後，細心伺候了起來。
恩斯特心底暗自感嘆，不愧是丫頭出身，伺候人的手段倒是一流。
他沒有驅趕對方，反而閉上雙眼，坦然地享受了起來。
在場的貝爾實驗室眾人，看著這一幕，神色各異。
有人面露厭惡，覺得女人是科學研發的絆腳石。
有人眼神閃躲，不願直視。
也有人眼底閃過一絲羨慕，羨慕恩斯特的權勢與風流。
恩斯特全然不在意眾人的目光，閉著雙眼，緩緩開口說道「智慧財產權的問題，我早就想好了。
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「第一，華夏分支只做二次開發、本地化適配、產品優化，絕對不觸碰底層核心技術，不參與基礎專利研發。」
「核心算法、核心架構、核心源碼，永遠留在紅木城總部，即便是華夏分支研發出來的專利也是如此，這裡只有使用權，沒有所有權。」
「第二，所有入職的本地員工，必須簽訂嚴苛的保密協議、競業限制協議。
「一旦違約，就要賠付天價違約金，而且我們會動用全球所有資源，讓違約者在全球科技界無
路可走，徹底封殺。」
「第三，我們會和華夏官方達成深度合作，拿到政策支持，讓官方幫我們維護智慧財產權。
「畢竟，他們也需要我們的技術，需要我們帶來的就業崗位和稅收，雙方是利益共同體，他們一定會全力保障我們的技術安全。」
說完智慧財產權，恩斯特不待卡爾·韋勒繼續開口，就補充道「至於本土團隊可能出現的不滿，這也好辦。」
「我們可以縮減美國總部的非核心研發投入，把節省下來的資金，全部投入到核心基礎研究項目上，滿足那群老研究員的科研追求。」
「另外明確許諾，華夏分支的盈利，會反哺總部，讓整個實驗室的資金鍊更健康，經費更充足」
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韋勒沉默了，原本不滿的其他人，也沉默了。
不得不承認，恩斯特的謀劃，周全而狠辣，精準抓住了當下貝爾實驗室的痛點，也抓住了中國市場的軟肋。
現在的貝爾實驗室，商業化氛圍越來越濃，早已不復往日的純粹。
可所有人都知道，這都是研發經費鬧的。
如果有的選擇，他們這些人，更希望能夠回歸最純粹的核心基礎研發，而不是商業化的二次開發。
如果能把繁瑣的產品化研發、技術落地工作，交給華夏分支處理，美國總部就能專心做核心基礎研究，還能享受海外分支的盈利反哺。
這樣的好事，沒人能不動心。
至少那些掌權的老一輩，絕對會各個舉雙手贊同。
而華夏市場，現在來看，無疑是一塊巨大無比的蛋糕。
隨著經濟飛速發展，通信基礎設施建設迎來爆發期，對高端通信設備、網絡技術的需求，呈幾何級數增長。
貝爾實驗室的的交換機技術、移動通信設備、光纖技術等等，都是中國市場急需的產品。
如果能在本地和相關企業合作，這塊巨大的市場，貝爾實驗室絕對能夠吃到最肥美的那一塊，這份收益，想想都讓人激動。
還有恩斯特說的人才成本，如果只是二次商業開發，走量可就比質更重要了。
美國本土的科研人才成本，沒人能夠以量取勝，華夏卻剛好能夠彌補這個不足。
「你想讓中國分支，承擔多大的研發體量？」韋勒有點鬆口的意思，不再強硬反對，而是開始探討細節。
而其他幾人，則面色怪異。
怎麼感覺，兩人現在有點是在唱雙簧呢？
可恩斯特提出的這些設想，真的很誘人。
如果不需要考慮商業開發，還能獲得充足的經費，想研究什麼就研究什麼，簡直做夢都要笑醒。
幾個先行隨恩斯特到來的研究人員面面相覷，最後都沒有開口，好像有些默認的意思了。
恩斯特睜開眼，抬手拍了拍按在自己頭上的細膩小手，示意對方停下。
他身體微微前傾，伸手拿起桌上的雪茄，不等自己動手點火，一隻纖細的玉臂搶先伸來，拿起桌上的打火機，清脆的聲響過後，一簇火苗燃起。
恩斯特微微低頭，借著對方的手點燃雪茄，深吸一口，緩緩吐出濃郁的煙霧。
這才側過頭，看了一眼身旁眼神帶著小心翼翼討好的金鎖，拍了拍身邊的空位。
範金鎖臉上立刻露出欣喜的神情，乖巧地坐下，依偎在他的身邊。
恩斯特手臂自然環住她的腰肢，動作隨意，然後才轉頭看向卡爾·韋勒等人「初期，不用太大規模。」
「先組建一支兩三百人的團隊，以頂尖高校的碩士、博士，以及名校教授為主，主攻通信技術、網絡優化、數位訊號處理、多媒體技術這幾個方向。」
「這些領域，市場需求極大，技術成熟度高，而且不需要觸碰貝爾實驗室的核心底層專利，最適合本地化研發，風險最低。」
「等團隊穩定、運營順暢、做出成果之後，再以這支團隊為基礎，穩步擴招，逐步擴大規模。」
卡爾·韋勒目光下移，瞥了一眼恩斯特環在金鎖腰臀間不斷撫摸的手，眉頭下意識皺緊。
不過但他很快收斂情緒，把眼前這個風情萬種的女人當成了透明人，問道「所以，選址定在上海？」
「沒錯，就是上海。」恩斯特毫不猶豫地點頭「這裡交通便利，交通發達，對外溝通方便，而且高校集中，人才儲備充足，招聘難度低。」
論人才儲備，BJ和上海不相上下，兩座城市都聚集了全國頂尖的高校，資源雄厚。
但論商業化氛圍、對外資友好程度，上海無疑更勝一籌。
「後續呢？」卡爾繼續追問，神色凝重，他必須理清長遠規劃，避免後期失控「長遠布局是什麼，有沒有明確的目標？」
「後續，全看初期成果。」恩斯特眼神里閃過一絲野心「如果進展順利，初期團隊運營穩定，成果達標，兩年內擴招至一千人，五年內突破五千人規模。」
「我們會在這裡，建立完整的研發體系，配套建設測試中心、培訓中心、後勤基地，把上海分支，打造成貝爾實驗室除紅木城總部外，最大、最核心的研發基地。」
「未來，這裡不僅服務中國本土市場，還要輻射日本、韓國、東南亞各國，以及澳大利亞，成為我們掌控整個亞太市場的技術中樞，牢牢占據主動權。」
卡爾·韋勒眉頭緊鎖，忍不住低聲懷疑「五千人規模？是不是太過激進了。」
相比紅木城總部幾萬名科研人員的規模，五千人確實不算龐大。
但這個人數，在任何國家或企業，都已經不算是小的研發團隊了，可以說是非常龐大。
恩斯特說的是科研人員，如果再加上配套的後勤、行政、測試、運維人員，整個基地人數會輕鬆突破一萬人。
他倒不是覺得這個規模太大，而是懷疑，現在的華夏，能否支撐起如此龐大的人才輸送。
符合貝爾實驗室招聘標準的頂尖人才本就不多，再加上西門子、摩托羅拉、索尼等國際巨頭的爭搶，五千人可不是那麼好招聘的。
而且，招牌還是最小的一個問題。
卡爾緊緊盯著恩斯特，擔憂道「這麼多人才，我們怎麼篩選？怎麼培養？怎麼管理？東西方文化差異巨大，管理理念天差地別，很容易激化矛盾，引發團隊混亂。」
「美國那套自由、平等、注重個人價值的管理模式，在華夏不一定行得通。可如果完全本土化管理，徹底放權給本地管理層，又很容易出現技術泄露、管理混亂、利益輸送等問題，徹底失控。」
這是任何跨國企業和機構都繞不開的核心難題。
別說東西方文化差異，就算是美國和歐洲，管理理念、職場規則都截然不同，強行照搬都會出現水土不服。
西方企業強調個人創造、自由科研、平等溝通，層級觀念淡薄。
而東方職場，更注重層級秩序、服從管理、集體主義。
完全照搬美國模式，會導致團隊渙散，執行力低下。
徹底放權本土化，又會失去控制權，技術安全無法保障。
「管理的問題，我也想好了。」恩斯特早有打算「我們採用雙層管理體系，權責分明，牢牢把控主動權。」
「核心管理層，全部由美國貝爾實驗室直接委派，可以有少量本土人員協助管理，實行輪換制度，常駐上海，全權把控技術方向、保密體系、財務大權，牢牢掌握最終決策權，杜絕本地勢力坐大。」
「各部門技術核心崗位，一半從美國總部調任資深骨幹，熟悉實驗室體系和核心技術；一半從華夏本地優秀員工中提拔，作為溝通橋樑，兼顧本土適配和總部管控。」
「基層執行員工，全部本土化，最大限度降低人力成本，也貼合本地工作氛圍，提高執行力。
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恩斯特繼續補充「人才培訓也要跟上。」
「每年選拔一批優秀的本地員工，送往紅木城總部，進行半年到一年的系統培訓，接觸前沿技術，灌輸貝爾實驗室的企業文化，培養忠誠度和歸屬感，讓他們徹底認同實驗室的技術體系和標準。」
卡爾·韋勒下意識地看向身邊，這些當初跟著恩斯特一起來華夏的研究員們，都是貝爾實驗室各個部門的骨幹和核心，是未來部門一把手的有力競爭者。
恩斯特雖然沒有明說，可他的行動和規劃，已經擺明了態度。
未來貝爾實驗室的核心部門管理者，都要外派華夏，在上海分支歷練一任。
一來，積累海外管理經驗，做出實打實的業績，增加自身履歷貢獻。
二來，考察管理能力和執行力。
來到華夏，就是一方負責人，獨當一面，可以提前適應統領整個部門的工作節奏。
這既是歷練，也是提拔。
「資金投入呢？」卡爾·韋勒提出了另一個關鍵問題「初期建設、場地租賃、設備採購、人才招聘、培訓費用，都是一筆不小的開支。」
恩斯特看著他警惕的模樣，差點笑出聲。
不就是捨不得出錢，想把開支全推給他嗎，何必拐彎抹角。
「資金的事情，你放心。」恩斯特輕笑一聲，語氣輕鬆「我會專門安排，給貝爾實驗室打兩億美元。」
見對方眼神一亮，恩斯特沒好氣地說道「這筆錢專款專用，會全部用於上海分支的建設和運營上。」
「可上海分支的建設，用不到這麼多的資金。」卡爾·韋勒還想爭取，打算截胡一部分。
分部的建設，初期最大的開支，無非是設備採購和場地租賃，其他開支都可以分階段投入。
這兩項，別說兩億美元，五千萬美元都綽綽有餘。
畢竟現在還是有管制的，最頂尖的科研設備根本無法進入華夏，只能採購中端設備，成本較低0
他想把這筆資金截留下來，給美國總部採購全新的頂尖設備，再把總部淘汰下來的老舊設備，運往華夏分支使用，一舉兩得。
恩斯特直接打斷他的念想「你最好打消掉你的小心思，這筆錢，我要用來買地、修建總部園區，還要配套建設人才公寓。」
「蓋總部？修建人才公寓？」
蓋總部他還能理解，修建人才公寓，有必要嗎？
不管華夏的人才多廉價，在貝爾實驗室工作，他們的工資也算得上上層的一批人士了。
這人的人才，應該都能買得起房，不會住人才公寓吧？
他哪知道，恩斯特為的不是現在，而是未來。
1999年的上海，房價低廉，土地價格更是處於低谷。
此時以人才公寓、科研基地的名義拿地，不僅成本極低，還能享受大量政策優惠，免稅、補貼，福利豐厚。
再過十年、二十年，上海的地價房價飛速飆升，此時囤積的土地、修建的房產，價值會翻上幾十倍、上百倍。
無論自用還是後期處置，都是穩賺不賠的買賣，怎麼都不會虧。
而且，提供優質住宿條件，在未來會成為吸引頂尖人才的巨大優勢。
對干剛畢業的高校學生來說，能解決住房難題，省去租房的奔波和開銷，遠比單純加薪更有吸引力。
京城居大不易，到哪個年代都是如此。
再加上貝爾實驗室的金字招牌，未來一定能輕鬆碾壓本土企業，招攬到最頂尖的人才。
「這不是簡單的住房問題，這是一場人才爭奪戰，是技術標準爭奪戰，更是未來市場的爭奪戰。」
「我們要用貝爾實驗室這塊金字招牌，吸引全華夏最頂尖的高校畢業生，讓他們心甘情願為我們所用。」
「想要留住人才，不僅要靠科研實力、薪資待遇，還要靠完善的福利保障，靠歸屬感。」
「趁著當下福利成本極低，用最小的投入，打出最有成效的口碑。」
「口口相傳，讓華夏貝爾實驗室，像美國紅木城總部一樣，成為華夏乃至整個亞太地區，頂級科研人員最嚮往的聖地。」
「只有這樣，這些頂尖人才，才會習慣我們的技術體系，認同我們的技術標準，即便是跳槽，也能帶動他們的同事、學生、追隨者，全部使用我們的標準。」
「當本土企業只能撿我們剩下的人才，只能被迫跟隨我們的技術標準時，它們就永遠無法超越我們，只能永遠跟在我們身後。」
「這是一場沒有硝煙的戰爭。」
「搶人才，搶標準，搶市場，搶未來。」
「我們必須搶先出手，占據絕對優勢。」
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