第9章 新官上任，迎面一個下馬威

  這幢大廈是奧姆電子總部的綜合行政區。

  除了總部機構辦公之外，像光電等若干家子、分公司等，都集中在此辦公。

  而光電測試中心和實驗室等，當然不可能在這幢綜合大樓里。

  它們都屬於一線操作區，在IC貼片、封裝車間的後面。

  而IC貼片和燈珠封裝車間等，都屬於高淨化區域。

  鄭小星和梁誠智都要換裝、整體通過噴淋等淨化之後，才能進入。

  進入測試中心，鄭小星通過內部廣播，把所在班組長等集中在會議室。

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  首先，人力資源部總監，給大家介紹了新任測試中心總監梁誠智。

  眾人都十分錯愕。

  今天早上，還是蘇總監在開早會、布置任務呢。

  沒多久，蘇總監從老闆辦公室返回，便拿上自己東西，匆忙離開辦公室。

  大家尚在猜測之中，新官走馬上任。

  這屬於無縫對接，效率絕對是世界級水平。

  鄭總監宣布完行政命令，旋即離開。

  梁誠智則坐在會議室里，繼續主持見面會。

  好在從大學本科開始，他就是學生幹部。

  讀研期間，他經常下工廠車間，擔任技術主管。

  領導才幹他基本具備，口才也不錯。

  所以，主持一個部門主管會議，雖說毫無準備，但能應付。

  開會第一項，他便要求每個人都做一個自我介紹。

  他對照筆記本電腦內上花名冊，逐個做筆記。

  初步認識自己部門的主管團隊，了解他們的專業特徵、工作範圍和職位。

  過了一會兒，他花兩分鐘介紹自己，冠冕堂皇來了個祝願未來美好的開場白。

  當眾加入測試中心的QQ群，公布自己的工作手機和郵箱號。

  然後，在幾位試驗室主任，測試組長的陪同下，參觀中心的老化車間，測試台等。

  中午，隨大夥去員工食堂用餐。

  奧姆午餐是敞開式的自助餐，品類豐富、不用排隊，全免費。

  而微電子所，則是拿著飯菜票排隊打飯，屬於付費餐，品類還不豐富。

  奧姆的自助餐廳分成AB兩個等級。

  普通工人與職員就餐，是在藍色標記的B級餐廳。

  而工程師和行政科級幹部以上，就餐在紅色A級餐廳。

  等級分的很明確，而且正大光明。

  不光是飯菜質量有差別，還有就餐環境有不少區別。

  舒適、音樂和咖啡。

  實際社會本身就是分階層的，資本家表現得赤裸裸，毫不掩飾。

  像微電子所這種體制內組織，表面上講究官兵平等。

  實際非常虛偽，大搞特權。

  君不見，所里領導不可能排隊打飯菜。

  他們就餐是單獨開小灶。

  但凡領導端著飯盒跟普通職工排隊打飯，那一定是作秀、宣傳需要。

  午餐之後，梁誠智拿到測試中心資料庫的密鑰，登陸進去。

  他開始仔細瀏覽產品以往的測試要件，數據統計。

  從技術層面上講，全彩LED顯示屏的核心部件，主要是LED燈珠、驅動IC、PCB板。

  外加智能控制系統和箱體。

  從這些數據文件中，他發現奧姆智能控制系統的品控，沒什麼問題。

  工業自動化方面，國內水平已走在世界前列，工藝精湛、人才濟濟。

  只能說具體功能開發，內容不夠豐富，設計尚有缺陷。

  但這都是開發問題，不是品控。

  PCB線路板製作，與智能控制系統一樣，不是品控而是設計缺陷。

  那麼，整個LED顯示屏的品控，集中在燈珠封裝和IC驅動方面。

  想比較而言，燈珠封裝最為關鍵。

  而晶片封裝方面，梁誠智則非常熟悉。

  晶片封裝完全是細節決定成敗，品質非常講究晶片的封裝工藝。

  因為國內CAD等軟體設計，普遍落後於歐美日，包括台灣和韓國。

  奧姆光電的LED晶片封裝線，全套引進的是東京電子，封裝加測試合成。

  這是加工工具，不在工藝流程中。

  決定燈珠品控的，是奧姆光電所試用的發光LED晶片本身。

  就像是中成藥製劑，非常講究藥材原產地。

  生長土壤和環境等因素，決定藥效。

  奧姆光電使用的發光晶片，主要有兩種來源：

  一種是歐美體系：美國CREE和德國的OSRAM。

  另一種是東南亞體系：這裡主要是台灣晶元和廣稼。

  歐美體系與東南亞體系，在晶片工藝和技術參數方面，並不相同。

  對於不同技術體系的晶片，進行封裝時，封裝製程需要有極高的准對性。

  就算是東南亞體系，台灣和韓國、日本的工藝要求，也有微妙差別。

  也就是說封裝不同的發光晶片時，設備需要微調之後才能使用。

  而不是盲目混裝通用。

  否則，良品率肯定無法精益求精，達到預期。

  找到致命點之後，梁誠智有了自己的思路。

  接下來要反覆調試設備，摸索出使用歐美晶片和台灣晶片之間的微調點。

  半天時間，憑藉他的專業眼光，很快發現良品率不穩定的一個主要因素。

  他站起來伸了個懶腰，喝了口茶放鬆一下。

  這時候，電腦屏QQ上亮起一個頭像。

  流動三組的一位女測試組長叫蔣明玉，在私聊他。

  想和他在私下交談工作上的事。

  梁誠智查看她的簡歷，以及工作評估報告。

  她以前是在奧姆電子IC貼片車間裡的主管，一年半前調入光電公司。

  電子本科畢業，出來工作已滿五年，目前仍是助理工程師職稱。

  年初申報工程師職稱時，不知何故沒有通過。

  民營企業對於技術職稱的評定，沒有體制內的條條框框。

  唯一標準就是實際能力、創造價值。

  研發、技改或生產過程中，解決故障的能力等。

  最終在技術委員會沒有得到超過2/3票數，至於說明一點。

  查看她的個人簡歷和相關資料之後，梁誠智同意她進入辦公室面談。

  蔣明玉二十七歲，身材苗條，一張六七十年代美人臉龐。

  戴著一副無框眼鏡，有點古典、嚴肅的模樣，不善言笑。

  但凡讀理工科的女孩子裡，長相漂亮的比例極少。

  大都是長相普通，有些還有點歪瓜劣棗，性格古怪。

  像蔣明玉這種，已算是百里挑一了。

  待她進入坐定，梁誠智主動給她端過來一杯水。

  近距離觀察，發現她的面部表情些許僵硬，笑容缺乏生動。

  怎麼回事，是整過容的麼？

  一個閃念在他的頭腦里划過。

  「梁總監，我想辭職。」

  蔣明玉開口的第一句話，把梁誠智從胡思亂想中拽了回來。

  不光如此，好心情還碎了一地。

  「為什麼？」

  梁誠智聽罷揚了揚眉，旋即精準反問：

  「是因為沒評上測試工程師職稱，影響調資？」

  「算是吧。」

  蔣明玉似乎話裡有話。

  「可否說一下具體原因？」

  梁誠智苦笑。

  沒想到自己今天剛到任，屁股還沒坐熱，下屬就迎面給了個下馬威。

  這絕對不是什麼好兆頭。