第8章 強勢回懟挑釁

  微電子所的前身，是電子工業部083系統的*8所。

  蕭峰出國留學之前，曾經在那裡面工作過兩年。

  他對微電子所的內部結構十分了解，也認識一些老人。

  所以，他對梁誠智在微電子所的表現、能力和不公平遭遇等，有所耳聞。

  這才有了他這次的人事調整，並非拍腦子的臨時衝動。

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  師兄弟倆又聊了一些具體事宜，包括一些專業內容等。

  梁誠智見會談差不多，準備起身離開。

  這時候，外面有人敲門。

  蕭峰抬頭，招手讓對方進來：

  「關傑，這位是產品測試中心的新任總監，今天剛到，你們相互認識一下。」

  梁誠智聞聲也起身。

  只見一位身軀微微發福的中年男子，趾高氣揚地走了進來。

  他穿一套黑色休閒西裝，帶一副黑框鈦合金眼鏡，有點黑老大氣派。

  「梁誠智。」

  梁誠智笑盈盈行鞠躬禮，然後握住對方伸出的右手。

  「關傑。」

  關傑冷冰冰咧嘴回了一句，輕輕握了握，便把手抽了回來。

  流露出一副很不信任、甚至懷疑的複雜表情。

  梁誠智當然察覺到了。

  他還發現，對方帶的不是普通近視鏡，而是進口的特殊變色鏡。

  反正是無法看到對方的眼部表情。

  蕭峰見狀，補充介紹道：

  「關傑是咱們公司市場部的資深總監，目前的工作重點是國際市場。」

  梁誠智仔細閱覽過奧姆光電網站，公司主業是生產全彩LED顯示屏。

  目前，公司70%的訂單，都來自國外客戶。

  而這些國外客戶，恰恰是高品質的高端客戶，對產品質量要求非常高。

  電子產品在國內，質保期一年。

  而中國產品出國到國外市場，質保期普遍是兩年。

  質保期內出現任何故障，要求廠方四十八小時內，無條件免費維修。

  路途遙遠，在當地沒有設置維修網點的情況下，維修成本非常高。

  倘若整體質量不過關，光是質保條款，就夠讓廠方勞命傷財，難以承受。

  而且還嚴重影響到奧姆品牌的聲譽。

  這就是蕭峰所面臨的壓力。

  所以，出口良品率成了一座難以愈越的大山。

  「關總監，以後還要請您多多關照。」

  梁誠智微笑著客套，說出一句常見的廉價廢話。

  「關照倒是談不上，品牌聲譽和良品率，可不是幾句客套就能過關的。」

  關傑擺了擺手，繃著臉連演都不想演了。

  他坐下來，看梁誠智三十不到年齡，便話裡有話：

  「梁博士從內地閉塞的體制內過來，到開放的環境工作，能適應嗎？」

  「這裡畢竟是經濟特區、外資企業，內部有很多規則跟內地完全不一樣哦。」

  聽出他的話語裡夾槍帶棒，梁誠智可不是什麼善茬。

  他沒有慣著，而且輕描淡寫地回擊過去：

  「這沒什麼適應不適應的，都是一樣的紅綠燈，都靠技術和能力生存。」

  「理論上是對的，不過外資是私營企業，這與國家單位有很大的區別哦。」

  關傑一愣，繼續攻擊。

  「但也有相同之處，那就是認真做事，拿業績說話。」

  梁誠智毫不示弱，倒顯得信心滿滿。

  「聽說你有『全能之星』之美譽，是什麼崗位都能合適的萬金油，測試也行嗎？」

  關傑話語中帶有嚴重懷疑的含意。

  「那都是以前同事們瞎起的，也不是什麼崗位都行，但測試恰恰是我的強項。」

  梁誠智的回答毫不謙遜，針鋒相對。

  關傑一下子被懟得體無完膚，臉色變得很難看。

  在奧姆，他從來就沒被別人這麼懟過。

  尤其對方還是位初來乍到的新人。

  眼下當著老闆蕭峰的面，他有點下不了台面。

  反觀蕭峰，並沒有要插進來打圓場的意思。

  而是饒有興趣地壁上觀、看熱鬧。

  這時候，他更加確認自己沒有選錯人。

  梁誠智桀驁不馴，寸土必爭，是產品測試工程師必備的心理素養。

  以前那位測試中心蘇總監，每次都會被關傑懟得面紅耳赤，說不出話。

  做起事來更是畏手畏腳，總怕得罪人。

  商場如戰場，必須要有進攻性，有狼性。

  總是怕得罪人，怎麼做事？

  蕭峰曾屢次嚴肅批評過，但毫無作用。

  性格決定命運，細節決定成敗。

  梁誠智在奧姆光電網站上了解到：

  公司測試，主要針對LED燈珠，PCB基板，驅動IC，智能控制LVMOS等半成品。

  從生產線下來，直接進入老化車間七十二小時、不間斷通電。

  然後進行性能和參數測試。

  批次良品率高的生產班組，有獎。

  反之，批次良品率低於標準閥值，則該生產班組受罰，扣除浮動工資或部分工錢。

  良品率越低，處罰力度越大，相關涉事員工面臨辭退風險。

  瀆職者將被開除工職，全行業通報。

  由此可見，產品測試中心的測試員，暗中掌握著各生產車間的切身利益。

  有相當話語權。

  當然，也是得罪一線車間員工的苦逼活。

  關傑面紅耳赤地剛要再開口說話。

  蕭峰終於開口干涉了：

  「行了，你們倆剛認識，今後合作交流的時間長著呢。」

  「誠智你先下去，到人力資源部變更職位手續，讓他們帶你去中心，宣布任命。」

  「好的。」

  梁誠智點了點頭，轉身離開。

  蕭峰目送他的身影消失，暗中期盼他是韓信，自己就是蕭何。

  話說梁誠智，他從總經理辦公室出來，徑直回到人力資源部。

  「鄭總監，我的職位有了新的調整，是…」

  還沒等他說完，鄭小星笑著把話接了過來：

  「蕭總剛來電話告之，我已安排電腦重新錄入，現在，我帶你測試中心吧！」

  「非常感謝。」

  梁誠智點頭致謝。

  上午報到入職時，是他領去見總經理。

  現在，又是他帶自己去崗位履行職責。

  這位人力資源部總監沒有指派下屬去辦差，而是親力親為。

  足見公司上下對他的加盟，非常重視。

  這讓梁誠智感到心裡暖洋洋。

  在微電子所，恰恰缺乏這種尊重，或被重視的感覺。

  鄭小星領著梁誠智，穿過狹長走廊。

  走廊兩邊背景牆上貼著的，是公司活動時的照片展。

  還有公司每季員工之星。

  梁誠智瞥了一眼，發現是市場部的員工。

  但不是關傑本人。

  鄭小星隨口介紹：

  「獲得員工之星次數最多的職員，到了年底老闆還會給一個大紅包。」

  「好，這是理所當然。」

  梁誠智點頭附和。

  他記住牆上獲得季度員工之星，名叫師小林。

  剃著平頭，目光炯炯，甚至說有點兇相，怎麼看都不太像是好人。

  鄭文星介紹：

  「測試中心設有四個流動測試組，三個固定數據監測室。一共二十四個成員。」

  「明白。」

  梁誠智點著頭。

  「？？？」

  兩人坐電梯出了奧姆綜合大廈。