第一千零九十五章 上級一條線，下級一大片
衛生這邊的辦公室里，幾個領導湊在一起，雖然不是舉手會議，但一般情況，這個辦公室里沒辦法達成的往往都不會去舉手的。
不過今天的氣氛還是挺輕鬆的，因為不是人事，也不是主要業務的調整，大家都沒那麼緊張。
「給茶素這邊，政策或者資金力度不是很大的話，估計很難打動張凡同志。」
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「這種各自為戰，各自為王的格局早就應該調整了，現在我們就和後娘一樣，管的嚴了，地方政府說我們過於苛責基層。
管的鬆了，上級又怪我們力度不……」
「行了，今天不說這些，咱們還是討論討論對茶素這邊的傾斜吧。
這樣，咱們一條一條的過，我就不信了，咱們這麼大的部，還沒一個能打動他茶素張的東西？」
老大看有人埋怨，就笑著打斷了對方的話頭，這個事情又不是一天兩天了，一時半會的又沒好的辦法，說與不說有啥意義。
還不如早點確定了這個會議的主導和常規化，不就等於再次頂級上升頂級這一塊，部里也有了一定的發言權嗎？
雖然目前只有一個普外，不過部里對張凡還是有信心的。反正外科方面，只要張黑子點頭，大概率的都能推行下去。
至於內科，雖然內科比較麻煩一點，可問題是，只要外科的這種會議舉行個幾屆，內科總會認投的，到時候慢慢討論慢慢協商，總會有辦法的。
一旦這種方式方法推廣下去，首先部裡面對頂級醫院的時候，就沒有那麼束手束腳了。
「李部，你先來，說說你這邊能拿出來的東西。」
「好的，我這邊主要是和發改聯合，給予特定地區域建設打造國家區域醫療中心。
不過茶素醫院比較特殊，當時他們的區域醫療中心是廳里主導，我們兩個部配合。
就現在每年的經費，都是廳里單獨撥付的，我們這邊如果非要給他們一些待遇。
按照其他區域中心的經費給他們撥付也不是不行，就是有點重複，估計驗收審計的時候還是有問題的。」
李常務笑著把自己這邊的情況介紹了一下。
華國衛生這邊，對地方最大一塊的國家級硬體類的扶持，就是國家區域醫療中心的建設。
這個費用都是十億級別的，如果正常情況下，給茶素送一個，這個不光程序和合理性上沒有一點問題不說，張黑子還要念人家部里的情。
因為這個中心，並不是普惠性的，給誰不給誰，真的說法還比較多的。
而且，按照西部的醫療情況，不給茶素還一點問題都沒有。
因為這種醫療中心，首先照顧的就是周邊無大型三甲醫院，中心是託管模式的。
比如在蒙內打造這樣一個中心，這個中心不歸蒙內管，而是人家部里委託部署醫院，編制單列、自主人事和薪酬。
所以，這是個天大的人情，可惜人家廳里早早就給茶素了。
甚至費用都是單列的，這個目前衛生系統中，是唯一的。
部里的老大聽完，點了點頭。
「嗯，重複撥款不合適。不能為了工作造成二次浪費，沒必要。
蔣部，你說說你這一塊。」
「我這一塊，主要是鄉村振興重點幫扶縣、三區三州、原深度貧困縣醫療專項。
茶素醫院在這一塊更特殊，他們醫院在歐陽時代就已經把部里所有的幫扶能申請的都已經申請了。
而到了張部的時候，被扶持變成了扶持別人，我這一塊，還真的沒什麼能扶持的……」
幾個腹部輪流的說了一遍。
大家忽然發現，部里能拿的出手給茶素的還真沒有。
要不人家茶素是廳里直接單獨撥款支持的，要不就是人家邊疆已經把待遇給到了頂級。
就說各大醫院最奢求的編制，人家茶素計劃單列！
再說資金，人家茶素的各方面的收入，未必比部里少，而且人家這邊的資金是自負盈虧，聽著好像是不被重視。
其實這是當初廳里為了保護茶素醫院，直接就不納入正常體系，弄了一個自負盈虧後，不論是土豪國和三桶油的油氣收入，還是止吐藥的分紅。
都是人家張黑子自己說了算的，甚至誇張一點，分紅張黑子昧著良心給黑了，只要不揣進兜里，你還真拿人家一點點辦法都沒有。
因為這一系列的資金，都不進入審計體系，只要通過鳥市的年審就過關。
這尼瑪比部里都自由。
就說部里，編制部里沒自主權，是組織說了算。資金說是部里安排的。
其實，是部里申請，發改通過，財政付錢，這個資金就沒經過部里。
最重要的是審計，很多支援和援建，聽著最後都是部里審核審計的。
可問題是，部里的審計是人家紀委派遣的，說是掛著專職副書籍的名頭，其實人家是不歸部里管，而是對紀委負責的。
這尼瑪大家這麼一討論，現在才發現，就論自由自主方面，人家張黑子比他們這群人更有自主權！
這一下大家尷尬了！
本來覺得自己是上級單位，結果…
辦公室內進入了一種安靜的尷尬。
省是一大片，部是一條線。
但現在，他們討論的是一個肉疙瘩一樣，攤開是個錘子一樣的醫院，不是一條線的醫院了。
仔細想想，要是真論複雜性，茶素醫院已經不是中庸可以比擬的了。
因為茶素這邊，上可以讓廳里計劃單列，下可以讓鳥市給他充當打手，而掛著的線，部里別說管轄了，連一個優勢一點的傾斜的政策都給不了。
茶素的劣勢就是邊關山外，年輕一點的小伙子尿遠一點的，就能尿進斯坦。
可它的優勢也是因為邊關山外，周邊的斯坦就是茶素醫院最大的床鋪。
如果茶素醫院軟了，也不用說什麼，就是一家政策的地區醫院。
可現在茶素醫院硬了，那麼……
雖然是衛生，雖然管轄的面很窄，但眼光是有的。
會議室內雖然安靜，但也就那麼幾分鐘，老大笑了笑。
「只要是醫院，只要是頂級醫院，都有一個通病，別的幫不上，咱們在這個通病上，還是可以給予一個處方的。
而且還附和咱們國家目前的戰略，再說了茶素醫院已經是頂級醫院了，他不能光守在邊疆，不能光在邊疆掛禁飛！」
老大這麼一說，一群人略微一思考，就明白了。
「嗬嗬，這個是合適的，咱們要儘早出手，不然，某些人又跑去和廳里合作了。」
幾個人統一了思想，然後確定，給予茶素醫院在豬頭島上建設茶素分院。
只要小會議室的意見統一了，後面的事情就很簡單了。
沒幾天，部里就形成了會議紀要，然後以加密文件的形式下發到了相關單位。
文件中關於茶素醫院豬頭島分院的部分，措辭嚴謹，分量極重。
文件明確指出，經部里研究並報上級同意，決定支持茶素醫療集團在豬頭島設立分院。
該分院定位為國家醫學中心（國際版），實行獨立法人、自主運營的管理模式，在人事、財務、學科建設等方面享有與茶素總院同等的自主權。
文件要求，豬頭島分院必須對標國際最頂尖的醫療機構，梅奧診所、克利夫蘭醫學中心、約翰；霍普金斯醫院，在硬體設施、學科布局、人才梯隊、管理水平和服務質量上，全方位達到或接近國際一流水平。
重點打造肝膽胰、胃腸、心胸、神經、骨科等優勢學科，同時設立國際醫療部、遠程會診中心和醫學轉化中心，形成覆蓋東南亞、輻射亞太的醫療服務網絡。
而且文件特別強調，豬頭島分院的建設，不是簡單的規模擴張，而是茶素醫院國際化戰略的核心支點。
要通過這一窗口，展示中國醫療的技術實力和管理水平，參與全球醫療競爭，逐步改變高端醫療需求外流的局面。
甚至在文件末尾，附了一張豬頭島的土地規劃紅線圖。
那塊地，毗鄰自貿港核心區，背靠成熟的市政配套，面向開闊的海灣。地理位置之優越，看一眼就知道，這地方是尼瑪豬頭島的眼珠子位置啊！
豬頭島上其實已經有好幾個頂級醫院設置分院了，但這個對於部里很尷尬。
比如數字系的，人家的醫院屬於軍地共建，和部里關係並不大，雖然部里也有一定的監管指導職能，但……
而其他的醫院，其實也差不多，人家都是當地出資出地，然後交給頂級醫院經營，和部里的關係只能是名義上的。
就像是大老闆的大老婆而已，只有一起商量大事，至於睡一張床則是敬而遠之的。
豬頭島一直沒有邀請茶素醫院進島。
第一，太遠，第二茶素醫院只是後起之秀，第三茶素醫院的大學太拉胯，別人的醫院都是附屬在大學下面的，而茶素的醫科大丟人的附屬在醫院下面。
這也是豬頭島不太感興趣的緣故。
現在，部里這邊有想法了。給予茶素這個建院的條件，不光是送了茶素一個入場券，還能讓部里深入地介入進豬頭島的醫療，還能讓張黑子更配合地把外科會議繼續延續下去。
這尼瑪不是單純的一箭三雕……
張凡這邊的手術會議已經進行了三天了，也算是會議過半了。
這次的會議可以說不光是各大頂級醫生的公開統一上台，也是南北醫療的匯總交流。
而且因為人數眾多，這裡反而沒有了較勁只有交流。
甚至在會議過半的時候，已經形成了好幾個專家共識！這個就很重要了。
醫療這玩意，雖然現在經常說一句，現代醫療已經不是過去的經驗學科，而是走向科學，走向……
話是對的，但有些時候，這個還是做不到的。
比如疑難雜症領域，這個循證醫學就無法做到，而且臨床指南的制定周期往往也跟不上。
而這個時候，專家共識就填補進來了。
最簡單的，比如疑難雜症領域，臨床指南就很難做到正確而有效的指導。
往往有時候，為了安全為了不出問題，這一塊經常是忽略性的。
現在，會議直接在疑難雜症方面形成了一個專家共識。
這個重要性一點不亞於一個新的指南形成。
首先，不是說有了這個共識就能立刻改善醫療方式。
這個重點是，有了方向，比如基層醫生遇上這種疾病，按照專家共識，最起碼能提供教科書級的實操指導，就算不能治療，但也能做好院內支持治療。
有了這個有效的支持治療，那麼就為後續的診療節約和爭取到了巨大的空間和時間。
這是對普通醫生對患者最大的好處。
而專家呢，因為參與了這個共識的發布。對於醫生來說，這玩意就是硬通貨，甚至是一種金字招牌。
最簡單的，比如專家名字列在共識文件上，這是比普通論文分量重得多的學術資歷。
很多醫院宣傳專家時，參與制定 XX專家共識是重要的頭銜。
而且，能參與共識制定的專家，通常已經是或更容易進入中華醫學會等學會的專業委員會，而學會委員是醫生職業發展的行業天花板。
很多人或許不知道這個專業委員會是幹什麼的。
就這麼說，這個委員會，大概就類似於一種舉手會議之前的小會。
從業內的法規到制度，甚至委員會的觀點和經驗，直接就會通過共識影響全國醫生的臨床實踐，直接形成指導全國醫療的方向。
這裡面的話語權是極其巨大的。
會議剛開始的時候，是一種只是吸引次頂級專家的，經過三天的匯總總結，會議升華了，直接成了一種外科頂級會議。
然後因為共識的形成，本來是華國，甚至本來只是華國南邊的會議，變成了世界級別的外科會議了。
而張凡這個時候，拿著部里的文件有點發懵。
頂級三甲醫院都有個通病，就是人才溢出。
這個說法是矛盾且存在的。
比如醫學，永遠需要天才級別的年輕人進入。
可進入以後，晉升又是各個行業中最緩慢，也是最被壓制的。
感覺有點沒睡之前是小甜甜，睡了以後就是牛夫人的感覺。