實現加薪，幾招讓期待成為現實

  每年公司是否給所有員工統一加薪？或者員工要自行和公司討價還價？一般來說，許多公司都綜合兩種做法，而且對表現突出的員工額外發放獎金。思兔sto55.com每個公司都有本身的政策，你可以從人事主管那裡打聽得到。同時需要特別留意因功獲獎的情況。

  掌握最新薪金情報

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  和你擔任職位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看報紙的招聘GG欄，與你相似職位的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。

  列出加薪理由

  試問自己為什麼值得加薪？由於在目前的經濟情況下，公司不願意再浪費金錢。因此，假如你向上司提出加薪要求，他也許要你寫下自上次加薪後，你曾有什麼突出業績，因而，你必須先想一下這個問題。

  你必須記住這一點，確保到時能夠列出自己做了多少工作，以及替公司掙回多少錢。你有沒有為完成一些重要文件而超時工作，有沒有編訂一套省時的新檔案編排和記錄系統，有沒有提出減少生產成本的建議，或者你接手了一些原來由別人負責的工作？上司都非常關心公司的收支平衡帳目，你需要讓他們知道你為公司省了或賺了多少錢。

  強調自己的新技能

  設法提高自身的技能，也是使薪金提高的一種辦法。接受訓練十分重要，通常公司也願意支付所需的費用。修讀一門電腦文字處理課程，學習一種新語言或攻讀市場營銷學，均可能使你獲得加薪。此外，讓上司知道你有意進修，足以顯示你胸懷大志，這肯定會給上司留下一個良好的印象。

  坦白說明自己的優點

  在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應該得到較高的加薪幅度？你是否工作效率更高？是否更樂於助人？現在不是隱藏優點的時代，如果你工作表現很好，大可坦白明言。

  職責擴大理應加薪

  假如你的事務日益繁重，而待遇卻沒有隨之改變，你應該及時爭取。工作範圍擴大，說明你為公司節省或賺得更多金錢。此時，你當然可以提出加薪要求。

  額外支出應予考慮

  承擔新的任務後，你是否負擔額外的支出？也許你需要接待更高規格的客戶，這表示你要另外添置新裝。

  明確是誰決定你的薪金

  是誰決定你的薪酬呢？這個人未必就是你的上司，可能是公司內其他部門的人員。即使你有十全十美的理由，找錯了傾訴的對象，那麼任你費盡口舌也是枉然。如果你不清楚誰在決定你的薪酬，最好事先打聽一下。

  在老闆最擔心人才流失的時候，向他提出加薪，不失為一招。但專家提醒，要說服老闆，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。