加薪捷徑，實在的業績比什麼都重要

  說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。思兔sto55.com因此，在開口向老闆要錢時，最好先列出一個談話要點，然後有理有據展開。

  當老闆意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，你的目的就達到了。一般來講，提出加薪的策略有以下幾個方面需要把握。

  索求有度

  人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的概率會更大些。

  說話語調適中

  你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。

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  明確目的所在

  也許加薪並不是唯一解決問題的辦法，是否其他方式也一樣能讓你達到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長的年假、靈活的工作時間等等。沒準兒這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。

  投老闆興趣之所在

  你有你的要求和目標，你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼，在跟他交談時，何不投其興趣之所在大談特談？說不定目的達到不說，意外收穫還不小呢。

  向同行看齊

  如果老闆認為你的加薪要求並非信口開河，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，你所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣一來，他想不同意都不行了。

  想好退路

  萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。

  準備充分

  精心作好談判準備，這是你唯一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是準備要作得充分，這可是要花費一番時間和精力的。

  總結經驗適時再戰

  談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真作好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。