對待分歧，要求大同存小異

  面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。思兔閱讀實在不能一致時，不妨冷處理，表明「我不能接受你們的觀點，我保留我的意見」，讓爭論淡化，又不失自己的立場。

  在職場中，同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，首先不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還有「好面子」、「爭強好勝」心理，彼此之間誰都難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結。其次，不要一味「以和為貴」。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，隨波逐流，刻意掩蓋矛盾都是不可取的。

  對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓，或在背後互進讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。

  與同事、上司交往時，保持適當距離。在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生「是不是他們又在談論別人是非」的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。

  在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子去道歉，以誠感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。

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