晉升準則，每天都讓自己比昨日更強大
當今世界的知識有兩大特點：一是積累多，量大，多得叫人眼花繚亂，目不暇接；二是增長快，發展快，快得千變萬化，日新月異。思兔閱讀任何一項知識和技術都只有暫時性的意義，這使得人才資本的折舊速度大為加快。
西方白領階層目前流行這樣一條知識折舊定律：一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80%。你今天不懂的東西，到明天早晨就過時了。現在有關這個世界的絕大多數觀念，也許在不到兩年時間裡，將成為永遠的過去。
在知識經濟中，每個人獲取知識多少很大程度上取決於個人的學習能力，形成自身的知識生產能力成為至高無上的任務。在某種意義上，未來的「文盲」不是不識字的人，而是不會學習的人。在這個知識與科技發展一日千里的時代，唯有不斷學習，不斷地充實自己，不斷追求成長，才能使自己在職場上始終立於不敗之地。
競爭在加劇，實力和能力的打拼將更加激烈。誰不去學習，誰就不能提高自己的能力，誰就會落後。職場中有些人，不去學習，不去提高自己的能力，而是去抱怨公司、老闆對自己不夠重視。實際上，問題出在你自己身上，你不養成學習的習慣，不提高自己的工作能力，老闆怎麼會青睞你呢？
比爾很不滿意自己的工作，他憤憤地對朋友說：「我的老闆一點兒不把我放在眼裡，改天我要對他拍桌子，然後辭職不干。」
朋友問他：「你對那家貿易公司完全弄清楚了嗎？對他們做國際貿易的竅門完全搞通了嗎？」
比爾搖了搖頭，不解地望著朋友。
朋友建議道：「君子報仇十年不晚，我建議你把商業文書和公司組織完全搞通，甚至連怎麼修理影印機的小故障都學會，然後再辭職不干。」
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看著比爾一臉迷惑的表情，朋友解釋道：「公司是免費學習的地方，你什麼東西都通了之後，再一走了之，不是既出了氣，又有許多收穫嗎？」
比爾聽了朋友的建議，從此便默學偷記，甚至下班之後，還留在辦公室研究寫商業文書的方法。
一年之後，那位朋友偶然遇到比爾，問道：「你現在大概多半都學會了，準備拍桌子不幹了吧？」
「可是我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更是不斷加薪，並委以重任，我已經成為公司的紅人了！」
「這是我早就料到的！」他的朋友笑著說，「當初你的老闆不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；而後你痛下苦功，通過學習以後，工作能力不斷提高，當然會令他對你刮目相看。」
在公司里，與其抱怨老闆不重視我們，不如反省自己，不斷提高自身能力。
沒有知識，就沒有能力，能力是自己所學的知識、工作經驗、人生的閱歷和長者傳授相結合的，能力的培養是和真正不斷學習密不可分的，只有不斷充實和完善自己，才能贏在每個起跑線上。
現在找一份滿意的工作不容易，能「站住腳」更難。如果不能在工作中不斷地學習，以提高自己的知識和能力，就算你曾是公司的三朝元老，就算你是碩士、博士甚至博士後，你不能應付自己的工作，不能為公司創造更大的價值，老闆也會為了公司的利益，把你掃地出門。
要想在激烈競爭的職場中勝出，就必須在工作中不斷學習，以新的技能來支持你的成功。
「全球第一女CEO」、惠普公司董事長兼執行長卡莉·菲奧莉娜女士，從秘書工作開始職業生涯的她，是如何提升自我價值，一步步走向成功，並最終從男性主宰的權力世界中脫穎而出的呢？
答案是不斷在工作中學習。
卡莉·菲奧莉娜學過法律，也學過歷史和哲學，但這些都不是她最終成為CEO的必要條件。在惠普這樣一家以技術創新而領先的公司，並不是學技術出身的卡莉通過自己的不斷學習獲得了成功。
她說：「不斷學習是一個CEO成功的最基本要素。這裡說的不斷學習，是在工作中不斷總結過去的經驗，不斷適應新的環境和新的變化，不斷體會更好的工作方法。我在剛開始的時候，也做過一些不起眼兒的工作，但我還是從自己的興趣出發，找最適合的崗位。因為，只有我的工作與我的興趣相吻合，我才能最大限度地在工作中學習新的知識和經驗。在惠普，不只是我需要在工作中不斷學習，整個惠普都有鼓勵員工學習的機制，每過一段時間，大家就會坐在一起，相互交流，了解對方和整個公司的動態，了解業界的新動向。這些小事情，是能保證大家步伐緊跟時代、在工作中不斷自我更新的好辦法。」
通過在工作中不斷學習，就能提高自己的實際能力，作為一個員工，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。你的知識對於所服務的公司而言是很有價值的寶庫，所以你要好好自我監督，別讓自己的技能落在時代的後頭。
當然，在工作中不斷學習不一定非要脫離現在的工作。只要你想學習，在工作實踐中學習也是一樣的，只要你用心就能學好。如果你熱愛自己的工作，隨時都可以在身邊發現值得學習的東西，那是最有用、最適合你職業的學習內容。
也許你已在職場打拼多年，並取得了不斐的成績。也許你已年過三十或者四十，這時的你是否能覺察到，最先走下坡路的不只是你的健康，還有你的知識儲備。看一看你有沒有以下的這些表現：
*很難與公司的新人達成工作上的共識；
*難以完成比較有挑戰性的工作；
*慢慢地感覺到力不從心，所學的知識有些不夠用；
*對許多新興事物，比如新版的電腦軟體一竅不通；
*缺乏有創意的提議和想法。
如果你有上述的一種或幾種表現，就意味著你的知識儲備和工作能力已經在走下坡路了，你前進的路上已經亮起了紅燈，就算你有再強的承受困難和壓力的能力，也不能幫你走完旅程。
這個時候需要什麼？那就是要給自己補充養料，給自己充電。作為職場中人，要從工作需要出發，有意識地選擇適合自己的充電途徑，找准最佳組合點，才能適應不斷變化的環境，實現充電的最佳效益，最終擁有馳騁職場、決勝職場的能力。
通用電氣公司（GE）首席教育官、GE發展管理學院院長鮑勃·科卡倫在《我們如何培養經理人》一文中提出：
在GE內部，一旦你進入了公司，你是來自哈佛大學，還是一個不起眼兒的學校並不重要。因為一旦你進入公司，你現在的表現比你過去的經歷更重要。
如果你從事一項新工作，你做得不是太好，沒關係，我們知道你在學習，你能追上來。我們希望人們的表現高於一般期望值，工作得很出色。不過期望值不是一成不變的，期望值會隨時間而變化。如果你停止學習，一段時間內一直表現平平，而期望值因為競爭的關係，因為客戶需求，因為技術進步而上升，而你卻不再學習，你就可能被淘汰。要知道在企業，期望值年年上升。如果你今年銷售額達到2000萬美元，明年就要達到2200萬美元，而在接下來的年頭兒，你需要做更多。
如果你停止學習，從個人的角度看這個問題，就像水在漲，而你就站在那裡，你不會游泳，就被淹死了。這對你個人和事業來說都是一件壞事。
可見，對於優秀員工的成長來說，學習是十分重要的。從不懂到懂，直到成為專業能手，就是一個不斷學習實踐的過程。不學習將失去競爭力，好員工永遠把「學習、學習、再學習」作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工也自然而然會在實際工作中產生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優秀的員工。
在這個「知識經濟」時代，我們必須注重自己的學習能力，必須能夠勤於學習、善於學習，並且終身學習，才能在競爭激烈的社會中立於不敗之地。