設身處地，站在對方的立場上想想看

  換位思考的實質，就是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。思兔閱讀人與人之間少不了諒解，諒解是理解的一個方面，也是一種寬容。

  我們都有被「冒犯」，「誤解」的時候，如果對此耿耿於懷，心中就會有解不開的「疙瘩」；如果我們能深入體察對方的內心世界，或許能達成諒解。一般說來，只要不涉及原則性問題，都是可以諒解的。諒解是一種愛護，一種體貼，一種寬容，一種理解。

  換位思考是人對人的一種心理體驗過程。將心比心，設身處地，是達成理解不可缺少的心理機制。它客觀上要求我們將自己的內心世界，如情感體驗，思維方式等與對方聯繫起來，站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進理解奠定基礎。它既是一種理解，也是一種關愛。

  人與人之間要互相理解，信任，並且要學會換位思考，這是人與人之間交往的基礎。

  良好的人際關係在現今社會的各個方面都很重要，工作中、生活中無不如此！然而，擁有良好的人際關係卻是難上加難，有效溝通如一座大型立交橋一樣，對建立良好的人際關係起著至關重要的作用！

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  《高效能人士的七個習慣》一書中的第五條便是知彼解己，書中對這個成語給出了最佳的答案和指導。知彼解己就是首先去了解對方，然後再爭取讓對方了解自己。這裡強調了解對方是第一步，也是最重要的。

  我們真的不會「聽」！能說會道、高談闊論、舌戰群儒、巧言令色等眾多詞語都在某種程度是對「說」的褒獎，而對「聽」更多的是道聽途說、掩耳盜鈴等略帶貶義之詞。從小受到的教育也是如此，比如誰家的兒子（女兒）會背多少首唐詩、宋詞，多少首兒歌，又有多少家長真正關注過自己的子女會不會「聽」？不要奢望深入的傾聽，因為大人也很少能做到。但最基本的交流也需要聽，比如老師的講話，能否正確理解並執行，這些都必須先學會「聽」，否則，一切都有兒點急功近利的味道了！

  其實，這個原則的本質中包含了換位思考、互換角色的內容，試想，一個人如果不了解換位思考、互換角色，他如何能做到先去了解對方，在了解對方的過程中，如何做到深入？平時，我們經常聽到這樣的話，「你根本不了解我！」而聽者卻說「我不了解你，誰了解你！」有時為了證明確實很了解對方，還會再加一句「我很了解你，你一撅屁股，我就知道你拉什麼屎！」因此，你是否了解或理解對方的標準，不是你自己的主觀判斷，而是對方給你的反饋。

  為了創造一個好的工作環境和生活環境，試著真正去了解身邊的每一個人，但首先要學會如何去傾聽別人！

  寬容是一種美德，但是怎樣才能夠做到真正地去寬容別人呢？有一個很重要的方法就是要學會換位思考。

  當你學會換位思考的時候，就會在遇到問題時多站在別人的角度看問題，設身處地地為別人著想，只有我們做到這些的時候，我們才能夠更多地理解別人，寬容別人。在生活中，要學會換位思考，當與同事發生矛盾時，化干戈為玉帛，重建良好的友誼；當遭遇挫折時，不妨化消極為希望，陽光就會向你微笑。當我們學會並做到換位思考的時候，我們會發現原來生活其實很美好，每一天的心情都是很好的。

  「一千個讀者眼中便有一千個哈姆雷特」，這話真是精闢。不錯，你也許會認為哈姆雷特是個只熱衷於胡思亂想而怯於實踐的懦夫，而我卻認為他那句「生存，還是死亡，這是一個問題」深刻至極。

  換位思考、世事無絕對。每一件事情都是有雙面性的。當我們遇到與他人意見各異，不妨也換位思考一番，從對方的角度去考慮某些問題，設身處地地從對方的角度去思考以及所處的環境來處理問題，有可能某些我們眼看無法調和的衝突，在「山重水複疑無路」時，因為我們的換位思考而進入了「柳暗花明又一村」的境界。